вопросы к работодателю

[_arty]

Во время собеседования не только наниматель пытается прощупать кота в мешке оценить кандидата, но и работник прикидывает, насколько ему будет хорошо в новой компании. Поэтому у меня довольно давно есть список вопросов, которыми я терзаю собеседущих. Пожалуй, удобнее будет его хранить в блоге, заодно он кому-то сможет пригодиться.

Для разогрева

Comments

[melted_down]

Я в последнее время стал много вопросов задавать на тему откуда и как берутся задачи для сотрудников. Ну то есть про сбор требований, взаимодействие с бизнесом и бизнес-аналитиками и т.п.
Были весьма симптоматичные примеры, когда интервьювер на вопрос "что и как вы хотите продать в следующей версии продукта" начинал сбивчиво рассказывать "зачем мы делаем новую версию" - в техническом смысле зачем, не в бизнес-.

[_arty]

вот-вот, у меня приблизительно это попадает во «взаимодействие менеджмента, юзабилистов…» и т.д.

[melted_down]

Не, про взаимодействие внутри конторы я спрашиваю специально. Этот же пункт часто ведёт за пределы конторы.
Из интересного - подход ожидаемо сильно различается в случае когда компания продаёт софт, и когда продаёт сервис. Вообще можно успеть отследить явные косяки со сбором требований, как я выше описал. Косвенно поможет оценить, насколько много бумаги в конторе марается для прикрытия задницы.

[_arty]

а, понял разницу
я-то просто всю жизнь сервисы продавал, там всё начинается с менеджмента, а не с заказчиков

[melted_down]

А я в основном был в продаже именно софта, причем заказного :)

Ещё кстати полезно спросить про ситуации авралов. То есть как решается вопрос нехватки ресурсов - овертаймы, контракторы, аутсорсинг? Насколько часто этого можно ожидать?

[_arty]

да, пожалуй, впишу это подробнее рядом с дедлайнами