( Read more... )

( Read more... )

Почему-то много говорят о том как прийти (в компанию, на новую должность, в новую отрасль), но очень мало говорят о том, как уйти. Ну только "не говорите о бывшем работодателе плохого на собеседовании" (но это тоже уже про прийти)

А ведь проблема - "когда уйти и как уйти" - важна очень

Начну с истории. На выходных консалтила прекрасную и очень ( Read more... )

Причины отказов после собеседований - это загадка, терзающая умы соискателей. Иногда отказывают еще в процессе самой беседы. Эта ситуация кажется более честной: кандидат уже знает результат и не ждет звонка/письма или иного уведомления о результатах. Но причина отказа так и остается неизвестной. Крайне редко говорят почему принято именно такое ( Read more... )

Каждый собственник бизнеса твердо и непоколебимо уверен в том, что под дверями его конторы стоит очередь из желающих у него работать. А вакансии при этом закрываются месяцами, а в случае сложных позиций - годами. Почему так?


( Read more... )

Давайте сразу оговоримся - прекрасно жить в мире всеобщей терпимости и розовых единорогов, которые не какают. Прекрасно жить в мире, где найм не привязан к вашему внешнему виду, фигуре, социальным и иным факторам. Но так бывает только в день вручения HR-бренда, когда со сцены все говорят много правильных слов. И ровно эти же эйчапы в жизни ( Read more... )

Для любого рекрутера люди - это товар. Звучит обино, понимаю.
Это не значит, то мы вас не любим, не уважаем и искренне не переживаем за вашу карьеру. Переживаем и все остальное. Но. Мы вас продаем. То есть дальше все как в цикле товара - грамотная упаковка, правильная выкладка на витрины и , извините, срок годности

Вот давайте о метриках срока ( Read more... )

Сентябрь-октябрь - это пик вакансий на рынке. Самый "грибной" сезон для смены работы ( Read more... )