Ротация управляющих
Постановка проблемы: Даже при общественной собственности на средства производства, лица занятые планированием и управлением (далее Управляющие) склонны выделяться в отдельную группу. Эта группа довольно быстро обособляется от остальных трудящихся, и начинает воспринимать средства производства как свои. См. несколько раз упоминавшуюся мной концепцию менеджериализма.
Решение проблемы: Ротация Управляющих. На уровне занесения в конституцию, вроде "Продолжительность занятия должностей, связанных с управлением коллективом от 100 человек лимитирована. Лимит - не более 5 лет из всего трудового стажа".
Ответ на типичное возражение: "Не все могут управлять". Не обязательно управлять всем, достаточно чтобы в процессе управления участвовало 50% и более трудящихся, тогда никакой замкнутой управляющей группы не возникает. Управленческие навыки можно разделить на знания и на личностные качества. В условиях доступности образования будет возможность и то и другое прокачать.
Данное решение проблемы может показаться слишком радикальным. Однако, никаких других действенных решений я не вижу.
Решение проблемы: Ротация Управляющих. На уровне занесения в конституцию, вроде "Продолжительность занятия должностей, связанных с управлением коллективом от 100 человек лимитирована. Лимит - не более 5 лет из всего трудового стажа".
Ответ на типичное возражение: "Не все могут управлять". Не обязательно управлять всем, достаточно чтобы в процессе управления участвовало 50% и более трудящихся, тогда никакой замкнутой управляющей группы не возникает. Управленческие навыки можно разделить на знания и на личностные качества. В условиях доступности образования будет возможность и то и другое прокачать.
Данное решение проблемы может показаться слишком радикальным. Однако, никаких других действенных решений я не вижу.