Ёшкин кот, как же это отличается от нас. Какое понимание на этапе чтения вакансии? Почти все они пишутся крайне туманно. Привлекательность тестовых заданий нужно делить на четыре. И даже на собеседовании зачастую непонятно, а чем, собственно, заниматься-то нужно будет? Вот на практике, конкретно? В ответ какой-то напыщенный волапюк, а планы на далёкое будущее выдаются за реальность. Я на своей текущей вакансии спектр обязанностей поняла примерно через месяц. На прошлой тоже. Отчасти это нестабильность рынка и политики компании, когда "концепция меняется" слишком быстро, а отчасти - какое-то неуважение к кандидатке, что ли, непредоставление полной информации, а то и прямая ложь, чтобы заманить.
Возможно, дело в том, что у меня гуманитарная специальность, не привязанная конкретно к ИТ, я просто работаю в ИТ. Вакансия твоя? В ней всё правда или на самом деле не обязательно "hold the highest craft principles, inspiring teams around you with outstanding design solutions"? "Our users inform where we are going. Our teams focus on listening to users" - я так давно уже не верю в этот шит, это у нас нечто декларируемое, а на практике... Очень цинична я стала.
Моей специальности и уровня, но не я ее писала, если ты об этом.
>hold the highest craft principles, inspiring teams around you with outstanding design solutions Вот это у нас таки правда. Неявно и все будут ржать, если так и сказать, но в усилиях команды это читается.
>Our users inform where we are going. Our teams focus on listening to users У нас это норма, но есть нюансы. В целом по индустрии и особенно в стартапном деле это делают, так как там у них все на виду. У конкретно Спотифай булщит или нет, зависит от того, есть у них команда и практика user research, или нет. Про «мы слушаем юзеров, а не идеи менеджмента» - проверяется только на практике и зависит от того, как себя ведет C-level. Можно поискать по соцмедиа, что пишут их дизайнеры, упоминают ли UxR, но мне лень.
у меня сейчас, увы, нет сил и времени расписывать подробно. вся процедура устроена по-другому (отличается по странам и типам позиций), но самая главная разница -- количество. в северной америке в этот сезон объявлено две постоянные работы по моей специальности (семантика; часть лингвистики, которая занимается значением). при этом в лингвистике довольно редко объявляют работы general linguistics или с открытой областью специализации. в смежной дисциплине философии работ намного больше и намного чаще открытая область, но и сама наука намного больше.
выбирать приходится очень редко, и сейчас очень много хороших и действительно квалифицированных людей сидят без работы.
Благодарю за рассказ. Из этих 50-30 CV каждое правите под конкретную вакансию или как-то разбиваете вакансии на группы, чтобы обойтись 1 CV на группу? На каком этапе становится приблизительно известно какая будет зарплата? В Сети много всяких ресурсов с рекомендациями по прохождению собеседований. Какие из них вы считаете лучшими?
У меня один, универсальный CV, и одно же портфолио. Я их под вакансии не правлю, а индивидуальные вещи, которые имеют значение для вакансии, дописываю в cover letter (письмо, к которому собственно аттачишь CV).
Зарплаты - везде по-разному, кто-то пишет вилку сразу в вакансии, на некоторых местах узнаешь только на последних раундах. Но вообще конечно лучше знать range заранее, чтобы время не тратить.
Если честно, я давно эти вещи не смотрю, и даже порекомендовать ничего не могу. У вас есть что-то конкретное на примете?
Я - специалистка широкого профиля. У меня есть опыт как ремонта разнообразной аппаратуры, которую мне тащат со всего университета, так и программирования для РС-совместимых систем, работающих на Linux, и разнообразных микроконтроллеров. Среди проектов, над которыми работала, драйвера промышленной платы сбора данных, софт для системы сбора данных и визуализации для шахтного подъёмника. Я также администрирую файловый сервер. Это всё работает под Linux. Поэтому мне имеет смысл писать резюме под вакансии, указывая только релевантный опыт. Или ставить его на первое место и выделять, остальное оставлять ниже для внушительности?
У вас есть что-то конкретное на примете? Да. Написала в личку название компании. Отправила им резюме, жду и надеюсь, что свяжутся насчёт интервью.
Поняла. Тут есть два варианта: написать действительно несколько вариантов CV, заточенных под конкретные вакансии, или написать одно универсальное, обозначив, что вы генералист или перечислив ваши роли. Главное, чтобы релевантная роль и опыт были на первой странице CV.
Такое универсальное сиви может быть выигрышным в тех случаях, когда в компании стартапный способ создания продуктов, и они ищут генералистов на все руки.
Comments 13
Reply
Пример вакансии у нас https://the-dots.com/jobs/principal-product-designer-user-experience-94478
Все расписано.
Reply
Вакансия твоя? В ней всё правда или на самом деле не обязательно "hold the highest craft principles, inspiring teams around you with outstanding design solutions"?
"Our users inform where we are going. Our teams focus on listening to users" - я так давно уже не верю в этот шит, это у нас нечто декларируемое, а на практике... Очень цинична я стала.
Reply
>hold the highest craft principles, inspiring teams around you with outstanding design solutions
Вот это у нас таки правда. Неявно и все будут ржать, если так и сказать, но в усилиях команды это читается.
>Our users inform where we are going. Our teams focus on listening to users
У нас это норма, но есть нюансы.
В целом по индустрии и особенно в стартапном деле это делают, так как там у них все на виду.
У конкретно Спотифай булщит или нет, зависит от того, есть у них команда и практика user research, или нет. Про «мы слушаем юзеров, а не идеи менеджмента» - проверяется только на практике и зависит от того, как себя ведет C-level. Можно поискать по соцмедиа, что пишут их дизайнеры, упоминают ли UxR, но мне лень.
Reply
Reply
Reply
выбирать приходится очень редко, и сейчас очень много хороших и действительно квалифицированных людей сидят без работы.
Reply
Жаль узнать, что рынок работы в академии просел. В то время как у нас нанимают часто кого попало, настолько высока потребность.
Reply
Из этих 50-30 CV каждое правите под конкретную вакансию или как-то разбиваете вакансии на группы, чтобы обойтись 1 CV на группу? На каком этапе становится приблизительно известно какая будет зарплата?
В Сети много всяких ресурсов с рекомендациями по прохождению собеседований. Какие из них вы считаете лучшими?
Reply
Зарплаты - везде по-разному, кто-то пишет вилку сразу в вакансии, на некоторых местах узнаешь только на последних раундах. Но вообще конечно лучше знать range заранее, чтобы время не тратить.
Если честно, я давно эти вещи не смотрю, и даже порекомендовать ничего не могу. У вас есть что-то конкретное на примете?
Reply
У вас есть что-то конкретное на примете?
Да. Написала в личку название компании. Отправила им резюме, жду и надеюсь, что свяжутся насчёт интервью.
Reply
Тут есть два варианта: написать действительно несколько вариантов CV, заточенных под конкретные вакансии, или написать одно универсальное, обозначив, что вы генералист или перечислив ваши роли. Главное, чтобы релевантная роль и опыт были на первой странице CV.
Такое универсальное сиви может быть выигрышным в тех случаях, когда в компании стартапный способ создания продуктов, и они ищут генералистов на все руки.
Reply
Leave a comment