Про интервью
Написала у френдессы коммент, перепощу и сюда.
У нас в IT интервью многораундовые.
Сначала я думаю о том, чего хочу от новой работы, куда расти и что испытывать, и долго выбираю по этим критериям. В такие моменты я просматриваю 500+ предложений о работе, благо что рынок велик. Высылаю около 50-30 CV. Из них прохожу до 10 собеседований. В итоге остается 2-3 места, которые мне понравились, и из которых я выбираю.
В процессе я смотрю на конкретные роли (вакансии) и анализирую, что в моих характеристиках идеально подходит для них (100% попадание) и что наиболее близко к ним (80-60% попадание). Это я буду неявно обсуждать с ними как преимущества выбора в пользу меня.
Об особенностях конкретной роли рассказывают обычно на первом-втором раунде, когда говоришь с рекрутером.
На втором-третьем (четвертом етс) раунде происходит встреча с начальником и с людьми из команды. Тут важно смотреть на них и думать, как ты будешь с ними взаимодействовать.
Если кто-то из команды тебе резко не нравится/настораживает, работать будет сложно, если будущий босс хотя бы на 30% не нравится, тоже будет сложно. Если это собеседование на начальницу, нужно смотреть на своих подчиненных - что они думают о раскладе ваших ответственностей етс.
Тут хорошо поспрашивать о том, что их больше всего достает в данной организации, в чем сложности, в чем прелести. И обращать внимание на их настрой/состояние. Если они выглядят выгоревшими и уставшими, то я рассчитываю, что через год это произойдет и со мной.
Когда все убедились что все нормально, происходит оффер (предложение), высылается контракт и предложение зарплаты.
На двух последних работах я попадала в топ нашего рынка по зарплате, потому что вела переговоры. В обоих случаях сначала предлагали меньше. В таких случаях я говорю, что мне все очень нравится, но предложенная зарплата в принципе стандартна по рынку, а у вас нестандартные задачи и я особенный и редкий специалист, со мной вы получите много бонусных умений, поэтому я заслуживаю зарплаты на %% больше.
Тут ключевой момент переговариваться внятно и дружелюбно и даже если мое встречное предложение отклоняют, вести себя абсолютно ровно. Это просто бизнес-переговоры, это нормально.
Для меня самая серьезная сложность в интервью это проявлять эмоции. У меня хороший покерфейс, а когда люди видят человека, который «нечитаем», то будут опасаться непредсказуемости. Поэтому я немного усиливаю свою вовлеченность.
Кандидата, который сидит уныло и ничего не хочет, вряд ли наймут, так как его всю дорогу придется пинать. Должен быть огонек в глазах и энергия.
И еще - у нас в интервью часто моделируют стрессовые условия, чтобы посмотреть, кто как справляется со стрессом. Если человек под давлением начинает агрессировать или наоборот впадает в панику, его отклоняют. Как сымитировать стресс: лимитировать время, дать тестовую задачу, которую нужно выполнять публично, сидеть с покерфейсами и не давать фидбэк.
При выполнении задачи главное не то, как она сделана, а то, что кандидатка коммуницирует с интервьюерами и объясняет свои решения.
P.s. - если вас отклонили, не нужно принимать это близко к сердцу. Это может быть не про вас, а про данную роль, где нужен например человек другого темперамента. Ничего личного.
P.p.s. один раз я собеседовалась на заведомо слишком высокую роль (через ступеньку от моей), и мне понравилось. Мне не сделали оффер, но сам процесс и информация были увлекательными.
У нас в IT интервью многораундовые.
Сначала я думаю о том, чего хочу от новой работы, куда расти и что испытывать, и долго выбираю по этим критериям. В такие моменты я просматриваю 500+ предложений о работе, благо что рынок велик. Высылаю около 50-30 CV. Из них прохожу до 10 собеседований. В итоге остается 2-3 места, которые мне понравились, и из которых я выбираю.
В процессе я смотрю на конкретные роли (вакансии) и анализирую, что в моих характеристиках идеально подходит для них (100% попадание) и что наиболее близко к ним (80-60% попадание). Это я буду неявно обсуждать с ними как преимущества выбора в пользу меня.
Об особенностях конкретной роли рассказывают обычно на первом-втором раунде, когда говоришь с рекрутером.
На втором-третьем (четвертом етс) раунде происходит встреча с начальником и с людьми из команды. Тут важно смотреть на них и думать, как ты будешь с ними взаимодействовать.
Если кто-то из команды тебе резко не нравится/настораживает, работать будет сложно, если будущий босс хотя бы на 30% не нравится, тоже будет сложно. Если это собеседование на начальницу, нужно смотреть на своих подчиненных - что они думают о раскладе ваших ответственностей етс.
Тут хорошо поспрашивать о том, что их больше всего достает в данной организации, в чем сложности, в чем прелести. И обращать внимание на их настрой/состояние. Если они выглядят выгоревшими и уставшими, то я рассчитываю, что через год это произойдет и со мной.
Когда все убедились что все нормально, происходит оффер (предложение), высылается контракт и предложение зарплаты.
На двух последних работах я попадала в топ нашего рынка по зарплате, потому что вела переговоры. В обоих случаях сначала предлагали меньше. В таких случаях я говорю, что мне все очень нравится, но предложенная зарплата в принципе стандартна по рынку, а у вас нестандартные задачи и я особенный и редкий специалист, со мной вы получите много бонусных умений, поэтому я заслуживаю зарплаты на %% больше.
Тут ключевой момент переговариваться внятно и дружелюбно и даже если мое встречное предложение отклоняют, вести себя абсолютно ровно. Это просто бизнес-переговоры, это нормально.
Для меня самая серьезная сложность в интервью это проявлять эмоции. У меня хороший покерфейс, а когда люди видят человека, который «нечитаем», то будут опасаться непредсказуемости. Поэтому я немного усиливаю свою вовлеченность.
Кандидата, который сидит уныло и ничего не хочет, вряд ли наймут, так как его всю дорогу придется пинать. Должен быть огонек в глазах и энергия.
И еще - у нас в интервью часто моделируют стрессовые условия, чтобы посмотреть, кто как справляется со стрессом. Если человек под давлением начинает агрессировать или наоборот впадает в панику, его отклоняют. Как сымитировать стресс: лимитировать время, дать тестовую задачу, которую нужно выполнять публично, сидеть с покерфейсами и не давать фидбэк.
При выполнении задачи главное не то, как она сделана, а то, что кандидатка коммуницирует с интервьюерами и объясняет свои решения.
P.s. - если вас отклонили, не нужно принимать это близко к сердцу. Это может быть не про вас, а про данную роль, где нужен например человек другого темперамента. Ничего личного.
P.p.s. один раз я собеседовалась на заведомо слишком высокую роль (через ступеньку от моей), и мне понравилось. Мне не сделали оффер, но сам процесс и информация были увлекательными.