меритократия makes America great again
Мы все ходим к врачам, отдаем детей учителям, машины в автосервисы и нанимам специалистов не потому, что их кто выбрал демократическим путем, а потому что у них есть репутация в нашей референтной группе. Как мы покупаем вещи через интернет? Обращаем внимание на отзывы. Т.е. мы уже частично ДАВНО живем в меритократических по сути институтах, и это основа. (с)
* Трамп здесь ни при чем. активно работают принципы устройства жизни людей, стремящихся к развития. этим путем пойдет и Поднебесная. поэтому вначале заметка kommersant.ru "Китай будет жить по Оруэллу".
К 2020 году жизнь граждан Китая может стать полностью контролируемой правительством. Власти начали внедрять систему массового мониторинга и оценки деятельности жителей страны, начиная от покупок в интернете и заканчивая посещением пожилых родителей и проездом «зайцем» в общественном транспорте. Отслеживая каждый шаг человека, специальная система будет присваивать гражданам социальный рейтинг, который будет либо открывать дополнительные возможности в жизни, либо закрывать все возможные двери.
Учитываться, по задумке властей, будет буквально все: своевременная оплата счетов, аккуратность вождения, поведение в соцсетях, покупки в интернете, посещение пожилых родителей и даже то, мусорит ли гражданин на улице. В идеале система будет оценивать каждое значимое действие, чтобы потом высчитать рейтинг, который будет напрямую влиять на дальнейшую жизнь людей.
Граждане с хорошим рейтингом будут, например, первыми обслуживаться в правительственных учреждениях или получат доступ к другим благам и возможностям. Получившие от системы плохой рейтинг скорее всего не смогут взять кредит, выехать из страны и с трудом смогут устроить своего ребенка в школу.
Впервые о социально-финансовом рейтинге китайские власти заговорили в 2014 году. А в октябре этого года президент Китая Си Цзиньпин в очередной раз заговорил о необходимости реформирования социального управления, что должно, в конечном итоге, «повысить возможность предсказания и предотвращения рисков всех типов». (с) источник
* МЕРИТОКРАТИЯ. The merits of something are its advantages or other good points. If someone or something merits a particular action or treatment-обращения, they deserve-заслуживают it.
благая идея, но возникает вопрос: а судьи кто?
вот что об этом пишет Алексей Крол:
Алгоритмы, которые обрабатывают данные для вычисления рейтинга. Люди с высшим рейтингом, которые меняют правила и алгоритмы. Собственно именно высокий рейтинг позволяет больше влиять на правила и алгоритмы. Рейтинг имеет инфляцию, т.е. чтобы он рос надо все время что-то делать, что влияет на людей. Если перестать делать, то рейтинг постепенно падает...
Мы все ходим к врачам, отдаем детей учителям, машины в автосервисы и нанимам специалистов не потому, что их кто выбрал демократическим путем, а потому что у них есть репутация в нашей референтной группе. Как мы покупаем вещи через интернет? Обращаем внимание на отзывы. Т.е. мы уже частично ДАВНО живем в меритократических по сути институтах, и это основа.
Вы понимаете, что единственный способ доказать всем, что с Вами можно иметь дело - это показывать Ваши успехи и оценки тех, кто уже имел с Вами дело и кому можно доверять. Таким образом, находясь в любом профессиональном сообществе Вы ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ в постоянном контроле и оценке со стороны системы.
Главная парадигма системы - помогать людям реализовывать свои мечты, строить свою уникальную судьбу, достигать успеха в реализации своих проектов в новом мире.
Что и кто управляет системой?
0) Принципы развития, где в фокусе - развитие индивидуальной личности, семьи, общины, общества, мира, планеты.
1) Правила роста опираются на персональный рейтинг, когда чем больше рейтинг, тем больше возможностей открывается в системе.
2) Правила увеличения персонального рейтинга, определяемые усилиями и пользой.
[Читать дальше ...]3) Данные и методы их получения, чем качественней данные, тем меньше вероятность ошибки.
4) Алгоритмы, которые обрабатывают данные для вычисления рейтинга.
5) Алгоритмы роста, которые моделируют уникальные траектории.
6) Люди с высшим рейтингом, которые меняют правила и алгоритмы. Собственно именно высокий рейтинг позволяет больше влиять на правила и алгоритмы.
Все строится вокруг рейтинга задач, проектов, компаний, команд и людей.
1) Рейтинг формируется не столько от отзывов (это субъективно), а на основании того, как люди действуют в реальных проектах, т.е. их оценивают правила и искусственный интеллект., не люди. Люди могут поставить оценку или одобрение, но это не самый существенный фактор.
2) Рейтинг имеет инфляцию, т.е. чтобы он рос надо все время что-то делать, что влияет на людей. Если перестать делать, то рейтинг постепенно падает, как в IMDB - рейтинг отражает не прошлые заслуги, а текущий статус, может снижаться и падать. Он отражает задействованность в правильных проектах, а не личные симпатии людей. По сути отставка как институт отменяется. Не в смысле, что человек лишается благ. А в смысле, что возможность влиять на общество прямо зависит от вовлеченности в реальную деятельность. А так каждый сам выбирает.
3) Рейтинг формируется меритократически, а не демократически.
Я тут не рассматривал многие вопросы, а оставил только то, что по сути возможно реализовать немедленно.
Может показаться странным - эти две темы - образование и меритократия.
Но если Вы глубоко подумаете, то основой настоящего меритократического общества должна быть система образования, и никакая другая, ибо смысл меритократии не в иной модели распределения благ и полномчий, а в создании и стимуляции роста.
Старые типы общества отражают только принцип управления на основе ограничения доступа к ресурсам развития.
Меритократическая модель ставит в центр развитие человека, а сам меритократический принцип управления используется исключительно потому, что это рациональнее и эффективнее. А развитие и обучение это синонимы.
И с другой стороны основой системы образования должен быть меритократический подход, дающий равные базовые возможности развития, но ставящий доступ к более мощным возможностям зависимым от персонального рейтинга.
1. Не стоит путать меритократию как методологию управления и как политическую систему.
2. Меритократия как методолгия направлена на то, чтобы снизить риск, что Вашу личную проблему будет решать кто-то с ненадлежащей квалификацией.
3. Вы все ходите к врачам, отдаете детей учителям, машины в автосервисы и нанимаете специалистов не потому, что их кто выбрал демократическим путем, а потому что у них есть репутация в Вашей референтной группе. Т.е. мы уже частично ДАВНО живем в меритократических по сути институтах, и это основа.
4. Вы ДОБРОВОЛЬНО позволяете наблюдение за Вашим развитием и ПЛАТИТЕ деньги за то, что Вас оценивают, дают сертификаты. Т.е. ни у кого из Вас этот акт не вызывает проблем.
5. Вы понимаете, что единственный способ доказать всем, что с Вами можно иметь дело - это показывать Ваши успехи и оценки тех, кто уже имел с Вами дело и кому можно доверять. Таким образом, находясь в любом профессиональном сообществе Вы ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ в постоянном контроле и оценке со стороны системы.
6. Уже существует масса потребительских и профессиональных сообществ, построенных на меритократических принципах. Как мы покупаем вещи через интернет? Правильно, мы обращаем внимание на отзывы. Как устроена карма на Хабре и рейтинги в Stackoverflow? Студент ХОЧЕТ получить оценку, потому что она показывает его успехи. Ученые ХОТЯТ, чтобы на их статьи ссылались, потому что это подымает его Хирш (типичный рейтинг) и позволяет легче получать гранты.
В целом меритократия приходит к нам не революционным, а эволюционным путем. Она начинается с профессиональных сообществ, и постепенно расширяется во все стороны - потребление, знакомство, брак. Интернет позволяет формировать референтные группы не на базе статических рейтингов, идущих из прошлого, а на базе постоянной текущей деятельности. И это уже реализовано. Тренд очевиден и можно предположить, что постепенно этот подход будет захватывать все больше сторон жизни, формируя сторонников.
Суть меритократии - когда речь идет о критических аспектах жизни, и мы вынуждены привлекать кого-то, то предпочитаем, чтобы этот человек имел безупречную репутацию. Это настолько самочевидно, что здесь нет мест для дискуссии.
В чем же ключевая проблема?
1. В том, чтобы получить релевантную информацию, чтобы выбрать подходящего человека.
2. Потратить минимальное время на принятие решения.
* мои мысли, как стоит изменить систему выборов: умножать один голос избирателя на его Социальный Коэффициент. например, пенсионер - 0,5. выпускник школы - 1. студент сразу после ВУЗа - 3. студент получивший 1-й самый низкий уровень квалификации - 5. человек с высшим образованием с максимальный разрядом / трудовой категорией - 25.
умеющий делать свое дело очень хорошо и пока что или уже балабол - очень по-разному понимают, "что такое хорошо, и что такое плохо". частный предприниматель - 15. частный предприниматель с 2 наемными работниками - 40. частный предприниматель с 10 наемными работниками - 60. частный предприниматель не купи-продай, а что-то производящий с 10 наемными работниками - 150. и так далее. членами Избирательных Комиссий и Наблюдателям могут быть люди с Социальным Коэффициентом 300 и выше.
Социальным Коэффициент должен заноситься в паспорт и периодически пересматриваться. люди с высоким Социальным Коэффициентом должны иметь ряд льгот - потому что они делают очень много для своего народа. - из моего поста * Что писал Макиавелли о Майданах - 20 фрагментов его работ
тем временем в США уже сейчас. пишет Lilya Kim:
что будет, если Личный Рейтинг будет определяться лишь по первому впечатлению,
рассказывает 1 эпизод 3 сезона сериала "Черное зеркало".
* Как говорят НЕТ русские, американцы и японцы
* 7 правил успешных рассказчиков от Harward Business Review Россия
* Что делает нас здоровыми и счастливыми - Гарвард, 75 лет наблюдений
* 16 навыков, которые помогут сделать карьеру в 21 веке
* Трамп здесь ни при чем. активно работают принципы устройства жизни людей, стремящихся к развития. этим путем пойдет и Поднебесная. поэтому вначале заметка kommersant.ru "Китай будет жить по Оруэллу".
К 2020 году жизнь граждан Китая может стать полностью контролируемой правительством. Власти начали внедрять систему массового мониторинга и оценки деятельности жителей страны, начиная от покупок в интернете и заканчивая посещением пожилых родителей и проездом «зайцем» в общественном транспорте. Отслеживая каждый шаг человека, специальная система будет присваивать гражданам социальный рейтинг, который будет либо открывать дополнительные возможности в жизни, либо закрывать все возможные двери.
Учитываться, по задумке властей, будет буквально все: своевременная оплата счетов, аккуратность вождения, поведение в соцсетях, покупки в интернете, посещение пожилых родителей и даже то, мусорит ли гражданин на улице. В идеале система будет оценивать каждое значимое действие, чтобы потом высчитать рейтинг, который будет напрямую влиять на дальнейшую жизнь людей.
Граждане с хорошим рейтингом будут, например, первыми обслуживаться в правительственных учреждениях или получат доступ к другим благам и возможностям. Получившие от системы плохой рейтинг скорее всего не смогут взять кредит, выехать из страны и с трудом смогут устроить своего ребенка в школу.
Впервые о социально-финансовом рейтинге китайские власти заговорили в 2014 году. А в октябре этого года президент Китая Си Цзиньпин в очередной раз заговорил о необходимости реформирования социального управления, что должно, в конечном итоге, «повысить возможность предсказания и предотвращения рисков всех типов». (с) источник
* МЕРИТОКРАТИЯ. The merits of something are its advantages or other good points. If someone or something merits a particular action or treatment-обращения, they deserve-заслуживают it.
благая идея, но возникает вопрос: а судьи кто?
вот что об этом пишет Алексей Крол:
Алгоритмы, которые обрабатывают данные для вычисления рейтинга. Люди с высшим рейтингом, которые меняют правила и алгоритмы. Собственно именно высокий рейтинг позволяет больше влиять на правила и алгоритмы. Рейтинг имеет инфляцию, т.е. чтобы он рос надо все время что-то делать, что влияет на людей. Если перестать делать, то рейтинг постепенно падает...
Мы все ходим к врачам, отдаем детей учителям, машины в автосервисы и нанимам специалистов не потому, что их кто выбрал демократическим путем, а потому что у них есть репутация в нашей референтной группе. Как мы покупаем вещи через интернет? Обращаем внимание на отзывы. Т.е. мы уже частично ДАВНО живем в меритократических по сути институтах, и это основа.
Вы понимаете, что единственный способ доказать всем, что с Вами можно иметь дело - это показывать Ваши успехи и оценки тех, кто уже имел с Вами дело и кому можно доверять. Таким образом, находясь в любом профессиональном сообществе Вы ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ в постоянном контроле и оценке со стороны системы.
Главная парадигма системы - помогать людям реализовывать свои мечты, строить свою уникальную судьбу, достигать успеха в реализации своих проектов в новом мире.
Что и кто управляет системой?
0) Принципы развития, где в фокусе - развитие индивидуальной личности, семьи, общины, общества, мира, планеты.
1) Правила роста опираются на персональный рейтинг, когда чем больше рейтинг, тем больше возможностей открывается в системе.
2) Правила увеличения персонального рейтинга, определяемые усилиями и пользой.
[Читать дальше ...]3) Данные и методы их получения, чем качественней данные, тем меньше вероятность ошибки.
4) Алгоритмы, которые обрабатывают данные для вычисления рейтинга.
5) Алгоритмы роста, которые моделируют уникальные траектории.
6) Люди с высшим рейтингом, которые меняют правила и алгоритмы. Собственно именно высокий рейтинг позволяет больше влиять на правила и алгоритмы.
Все строится вокруг рейтинга задач, проектов, компаний, команд и людей.
1) Рейтинг формируется не столько от отзывов (это субъективно), а на основании того, как люди действуют в реальных проектах, т.е. их оценивают правила и искусственный интеллект., не люди. Люди могут поставить оценку или одобрение, но это не самый существенный фактор.
2) Рейтинг имеет инфляцию, т.е. чтобы он рос надо все время что-то делать, что влияет на людей. Если перестать делать, то рейтинг постепенно падает, как в IMDB - рейтинг отражает не прошлые заслуги, а текущий статус, может снижаться и падать. Он отражает задействованность в правильных проектах, а не личные симпатии людей. По сути отставка как институт отменяется. Не в смысле, что человек лишается благ. А в смысле, что возможность влиять на общество прямо зависит от вовлеченности в реальную деятельность. А так каждый сам выбирает.
3) Рейтинг формируется меритократически, а не демократически.
Я тут не рассматривал многие вопросы, а оставил только то, что по сути возможно реализовать немедленно.
Может показаться странным - эти две темы - образование и меритократия.
Но если Вы глубоко подумаете, то основой настоящего меритократического общества должна быть система образования, и никакая другая, ибо смысл меритократии не в иной модели распределения благ и полномчий, а в создании и стимуляции роста.
Старые типы общества отражают только принцип управления на основе ограничения доступа к ресурсам развития.
Меритократическая модель ставит в центр развитие человека, а сам меритократический принцип управления используется исключительно потому, что это рациональнее и эффективнее. А развитие и обучение это синонимы.
И с другой стороны основой системы образования должен быть меритократический подход, дающий равные базовые возможности развития, но ставящий доступ к более мощным возможностям зависимым от персонального рейтинга.
1. Не стоит путать меритократию как методологию управления и как политическую систему.
2. Меритократия как методолгия направлена на то, чтобы снизить риск, что Вашу личную проблему будет решать кто-то с ненадлежащей квалификацией.
3. Вы все ходите к врачам, отдаете детей учителям, машины в автосервисы и нанимаете специалистов не потому, что их кто выбрал демократическим путем, а потому что у них есть репутация в Вашей референтной группе. Т.е. мы уже частично ДАВНО живем в меритократических по сути институтах, и это основа.
4. Вы ДОБРОВОЛЬНО позволяете наблюдение за Вашим развитием и ПЛАТИТЕ деньги за то, что Вас оценивают, дают сертификаты. Т.е. ни у кого из Вас этот акт не вызывает проблем.
5. Вы понимаете, что единственный способ доказать всем, что с Вами можно иметь дело - это показывать Ваши успехи и оценки тех, кто уже имел с Вами дело и кому можно доверять. Таким образом, находясь в любом профессиональном сообществе Вы ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ в постоянном контроле и оценке со стороны системы.
6. Уже существует масса потребительских и профессиональных сообществ, построенных на меритократических принципах. Как мы покупаем вещи через интернет? Правильно, мы обращаем внимание на отзывы. Как устроена карма на Хабре и рейтинги в Stackoverflow? Студент ХОЧЕТ получить оценку, потому что она показывает его успехи. Ученые ХОТЯТ, чтобы на их статьи ссылались, потому что это подымает его Хирш (типичный рейтинг) и позволяет легче получать гранты.
В целом меритократия приходит к нам не революционным, а эволюционным путем. Она начинается с профессиональных сообществ, и постепенно расширяется во все стороны - потребление, знакомство, брак. Интернет позволяет формировать референтные группы не на базе статических рейтингов, идущих из прошлого, а на базе постоянной текущей деятельности. И это уже реализовано. Тренд очевиден и можно предположить, что постепенно этот подход будет захватывать все больше сторон жизни, формируя сторонников.
Суть меритократии - когда речь идет о критических аспектах жизни, и мы вынуждены привлекать кого-то, то предпочитаем, чтобы этот человек имел безупречную репутацию. Это настолько самочевидно, что здесь нет мест для дискуссии.
В чем же ключевая проблема?
1. В том, чтобы получить релевантную информацию, чтобы выбрать подходящего человека.
2. Потратить минимальное время на принятие решения.
* мои мысли, как стоит изменить систему выборов: умножать один голос избирателя на его Социальный Коэффициент. например, пенсионер - 0,5. выпускник школы - 1. студент сразу после ВУЗа - 3. студент получивший 1-й самый низкий уровень квалификации - 5. человек с высшим образованием с максимальный разрядом / трудовой категорией - 25.
умеющий делать свое дело очень хорошо и пока что или уже балабол - очень по-разному понимают, "что такое хорошо, и что такое плохо". частный предприниматель - 15. частный предприниматель с 2 наемными работниками - 40. частный предприниматель с 10 наемными работниками - 60. частный предприниматель не купи-продай, а что-то производящий с 10 наемными работниками - 150. и так далее. членами Избирательных Комиссий и Наблюдателям могут быть люди с Социальным Коэффициентом 300 и выше.
Социальным Коэффициент должен заноситься в паспорт и периодически пересматриваться. люди с высоким Социальным Коэффициентом должны иметь ряд льгот - потому что они делают очень много для своего народа. - из моего поста * Что писал Макиавелли о Майданах - 20 фрагментов его работ
тем временем в США уже сейчас. пишет Lilya Kim:
что будет, если Личный Рейтинг будет определяться лишь по первому впечатлению,
рассказывает 1 эпизод 3 сезона сериала "Черное зеркало".
* Как говорят НЕТ русские, американцы и японцы
* 7 правил успешных рассказчиков от Harward Business Review Россия
* Что делает нас здоровыми и счастливыми - Гарвард, 75 лет наблюдений
* 16 навыков, которые помогут сделать карьеру в 21 веке