КУРС «Практический поиск работы. Необычные способы и важные мелочи». ДЕНЬ 6.

Feb 11, 2014 08:49

ЧАСТЬ 6.
ПОЗДРАВЛЯЕМ! ВЫ В ФИНАЛЕ!

Здравствуйте!

Сегодня заключительная часть нашего курса по поиску работы, и я расскажу вам что делать после собеседования, как оценить работодателя или клиента на фриланс, а также - как правильно принять предложение о работе.

Используя эти знания в поиске работы, вы сможете гарантированно сделать ( Read more... )

оценка работодателя, поиск работы, Ольга Сильверман, собеседование

Leave a comment

freakyzoid February 11 2014, 08:31:41 UTC
Собирать информацию о компании часто не так-то просто. Смотрю сайт, ищу отзывы бывших или нынешний работников, публикации о компании или интервью с руководителями или сотрудниками, упоминания в социальных сетях, блогах. Может быть, какие-нибудь рейтинги компаний (по отраслям). Достаточно крупные компании обычно следят и стараются избавляться от негативных упоминаний ( ... )

Reply

sunkiss_a February 11 2014, 10:11:06 UTC
Здравствуйте, Екатерина ( ... )

Reply

freakyzoid February 11 2014, 11:00:27 UTC
Да, спасибо за совет про "открыть карты", очень хороший и полезный. Согласна с вами.

Вот с оценкой относительно общего карьерного плана у меня всегда были трудности. В общем-то, я только совсем недавно поняла и сформулировала для себя, чего я хочу, до этого все вопросы о будущем и все эти "кем вы видите себя через десять лет" вызывали у меня панику и отчаяние. Правда, и сейчас, если мне зададут такой вопрос, то я с определенностью смогу только сказать, что через десять лет я точно буду где-то в другом месте. Но мне стало проще относиться к такому вопросу как к приглашению пофантазировать вместо того, чтобы считать его проверкой, достаточно ли я хороша. Наверное, стоило перестать себя обманывать мыслью, что у меня нет амбиций, потому что на самом деле они есть и всегда были. Думаю, сейчас мне легче увидеть перспективу, что эта работа может мне дать.

Reply

sunkiss_a February 11 2014, 11:44:06 UTC
Екатерина, ничего страшного в том, что вы только недавно определились с карьерными целями. Главное, размышлять об этом и не бояться "фантазировать". Есть примеры, когда люди и в 40 и в 70 находят для себя очередной ответ к ответу на вопрос о профессиональных целях и достигают их.

Когда я задавала вопрос о будущем, то было интересно послушать взгляд человека на свою жизнь - о чем он думает, чего хочет. Лучшим ответом будет понимание того, как вакансия на которую вы пришли собеседоваться, вписывается в ваш карьерный план. Поэтому, к данному вопросы тоже стоит подготовиться заранее.

Ответ, что через 10 лет вы точно будете в другом месте, оптимизма у работодателя не вызовет. Предлагаю его не использовать.

С уважением, Ольга Сильверман

Reply

freakyzoid February 11 2014, 12:03:03 UTC
Разумеется, я так не говорю и не скажу (что я буду в другом месте). Просто это единственное, что я знаю про будущее уже сейчас. Думаю, что лучше будет, если ответом на такой вопрос будет приближение к исполнению моего желания. То есть, что я буду ближе к цели, чем сейчас, но еще мне будет, куда развиваться и чего хотеть.

Reply

sunkiss_a February 11 2014, 12:34:12 UTC
Екатерина, да, можно ответить и так, но если добавить немного конкретики о том, как вы планируете развиваться дальше, будет выглядеть еще лучше. От вас никто не требует жесткого следования тому, что вы озвучили на собеседовании, но работодатель увидит, что вы - человек, который серьезно относится к своей жизни. А это еще один "плюсик" в копилочку положительного ответа.

Спасибо вам за работу на курсе!

С уважением, Ольга Сильверман

Reply

freakyzoid February 11 2014, 12:54:49 UTC
Ольга, это вам большое спасибо за работу с нами.
Понимаю, что мне еще много над чем стоит поработать, и в то же время я уже начинаю чувствовать себя более собранной и готовой снова отправляться на поиски.

Reply

sunkiss_a February 11 2014, 13:01:54 UTC
Екатерина!
Прекрасное конструктивное состояние вы озвучили:-)
Извлеките сейчас из него максимум!
У вас все получится - подход хороший!

С уважением, Ольга Сильверман

Reply


Leave a comment

Up