Неделя "Хорошая работа: как найти? Интересная карьера: как сделать?" День первый, часть вторая.
Мотивация - почему ее нужно учитывать?
В первой части сегодняшнего дня мы рассмотрели тему оценки себя как профессионала, своих сильных и слабых сторон.
Итак, второй важный момент, который нужно знать и учитывать до начала поиска работы: ваша мотивация.
"Для чего мне нужна работа? Что будет меня мотивировать?" - задавали ли вы себе эти вопросы?
( Read more... )
В первой части сегодняшнего дня мы рассмотрели тему оценки себя как профессионала, своих сильных и слабых сторон.
Итак, второй важный момент, который нужно знать и учитывать до начала поиска работы: ваша мотивация.
"Для чего мне нужна работа? Что будет меня мотивировать?" - задавали ли вы себе эти вопросы?
( Read more... )
2. Не нравилось - тотальный контроль каждого вздоха, перераспределение моих клиентов другим (хотя они хотели именно со мной работать), огромное количество свободного времени, которое толком направить некуда - хоть в потолок плюй и при этом полный ноль самостоятельности.
Reply
А что вы ждете от новой работы? (просто по пунктам можно перечислить)
Reply
2. Работа с людьми
3. Достойная зарплата
4. приятный коллектив
5. минимум бумажной волокиты
6. четко прописанная должностная инструкция
Reply
Предлагаю развить тему дальше, чтобы еще лучше понять вашу мотивацию.
Что даст вам каждый из пунктов?
Например, "достойная зарплата позволит мне..."
Reply
2.Работа с людьми позволит видеть реальные результаты своей работы не в текстах, а а на лицах клиентов, а значит я буду получать моральную отдачу.
3. Достойная зарплата позволит мне не искать дополнительные источники заработка, а целиком отдаться одному делу, быть спокойной по поводу оплаты за квартиру, не думать о других расходах, накопить на достойный отпуск.
4. Хороший коллектив - это возможность работать спокойно, без подстав, перемывания костей за спиной, взаимная поддержка и выручка.
5. Минимум бумажной волокиты позволит больше времени уделить непосредственно работе, сэкономит ресурсы.
6. четко прописанная должностная инструкция помогает не задумываться как вести себя в сложных и конфликтных ситуациях.
Reply
Можно предположить, что вашими основными мотиваторами (факторами, которые мотивирует вас к работе) являются:
1. Работа с людьми, общение.
2. Чтобы нравилась сама работа, возможность видеть ее результаты.
3. Отсутствие стрессовых ситуаций.
В конце тренинга вы сможете заполнить мотивационный опросник и сравнить ваши мотиваторы, которые получатся там с этими.
Reply
Leave a comment