Написавший это человек просто не хочет бороться и не знает своих прав. Уже в перечисленном есть масса нарушений, которые сразу позволяют выиграть любой суд и стрясти с магазинов неустойки в свой карман. Просто народ у нас юридически неграмотен и не любит судиться. Основное - есть договор, который человек подписывал при вступлении на работу, там четко прописаны его обязанности. Если его заставляют что-то делать вне этого договора - посылать лесом. Главное - как-то все зафиксировать на пленку/диктофон. Естественно что постараются уволить, и вот тут сразу в суд. А в суде разговор короткий - неправомочное увольнение, магазин обязан возместить все затраты истца и выплатить зарплату за все время пока судились. Еще и компенсацию надо стрясти. Все что тут нужно - адвоката, предварительная консультация и главное - желание влезать во все это "счастье". Ибо нервов выжрет немеряно.
По-моему все расписано выше. 1. Решить - а потянут ли твои нервы и финансы и нужна ли вся эта бодяга. Если да, то: 2. Пойти к юристу/адвокату, желательно по знакомству и заручиться поддержкой в будущем процессе. Так же проконсультироваться в деталях что и как фиксировать. 3. Внимательно изучить свой трудовой договор, заготовить скрытый диктофон, камеру и т.д. 4. Фиксировать нарушения. При особо грубом (тут нужно уточнять у юристов) - сказать что я на это не подписывался и все. Делать не буду. Штраф? А за что штраф, разъясните-ка! В общем пойти на правомочный конфликт. 5. Будет увольнение с какой-то формулировкой. Тут тоже надо получить предварительную консультацию. Нельзя уволить человека просто так - явно будут нарушения. 6. Собственно суд, накатать заявление, предъявить претензии и массу компенсаций. На суде выкатить с адвокатом все пленки записи и т.д. Результат на 95-99 % будет в пользу потерпевшего. Если только это не Мусохранск где глава Магнита по совместительству еще и глава города.
И обратите внимание: нет ни одной жалобы в Трудовую Инспекцию. И ведь не будет. даже если вы захотите защищать их права, никто не захочет выступить в суде или ещё где. И все хотят чтобы кто-то сделал им красиво...
Жаловаться в труд инспекцию малоэффективноmasato_ruNovember 11 2015, 09:54:59 UTC
Они вешают штраф на организацию. Здесь нужна более массовая акция. Чем более массовой она будет, тем лучше. На мой взгляд нужны обращения в прокуратуру, желательно коллективные. Штрафы "выписываемые" прокуратурой крупнее."Магнит - национальная розничная сеть, насчитывающая более 9 100 магазинов «у дома», около 1 700 магазинов "Магнит-Косметик", свыше 200 гипермаркетов и 120 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 62 субъектах Российской Федерации." В Магните работает где то 260 000 человек, из них тысяч 10-12 - это водители (смотрим их автопарк и умножаем на 2), Офисный планктон - ну пусть их будет 30 000. То бишь продавцов в магазинах как минимум 220 0000. Если хотя бы половина накатает заявы в прокуратуру и по всем заявлениям будут выписаны штрафы по 50 000 рублей - мало не покажется 110 000*50 000 = 5 500 000 000 рублей. Магнит уволит 110 000 человек? Вперед - работать то кто будет? Эффективность оставшегося персонала упадет, выручка упадет Но здесь нужна массовость. А народ у нас в этом плане какой
( ... )
Comments 102
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Основное - есть договор, который человек подписывал при вступлении на работу, там четко прописаны его обязанности. Если его заставляют что-то делать вне этого договора - посылать лесом. Главное - как-то все зафиксировать на пленку/диктофон.
Естественно что постараются уволить, и вот тут сразу в суд. А в суде разговор короткий - неправомочное увольнение, магазин обязан возместить все затраты истца и выплатить зарплату за все время пока судились. Еще и компенсацию надо стрясти.
Все что тут нужно - адвоката, предварительная консультация и главное - желание влезать во все это "счастье". Ибо нервов выжрет немеряно.
Reply
Reply
1. Решить - а потянут ли твои нервы и финансы и нужна ли вся эта бодяга. Если да, то:
2. Пойти к юристу/адвокату, желательно по знакомству и заручиться поддержкой в будущем процессе. Так же проконсультироваться в деталях что и как фиксировать.
3. Внимательно изучить свой трудовой договор, заготовить скрытый диктофон, камеру и т.д.
4. Фиксировать нарушения. При особо грубом (тут нужно уточнять у юристов) - сказать что я на это не подписывался и все. Делать не буду. Штраф? А за что штраф, разъясните-ка! В общем пойти на правомочный конфликт.
5. Будет увольнение с какой-то формулировкой. Тут тоже надо получить предварительную консультацию. Нельзя уволить человека просто так - явно будут нарушения.
6. Собственно суд, накатать заявление, предъявить претензии и массу компенсаций. На суде выкатить с адвокатом все пленки записи и т.д.
Результат на 95-99 % будет в пользу потерпевшего. Если только это не Мусохранск где глава Магнита по совместительству еще и глава города.
Reply
Reply
И ведь не будет. даже если вы захотите защищать их права, никто не захочет выступить в суде или ещё где.
И все хотят чтобы кто-то сделал им красиво...
Reply
Reply
"А че сразу я??"
Reply
Reply
Галицкий хороший. Это все менеджеры мутят. А Сережа добрый и справедливый.
Reply
Leave a comment