«Новости из мира Тренингов!»
Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»
«Для профессионального развития сотрудников на "Балтике" создан Корпоративный Университет»
На "Балтике" начал работу Корпоративный Университет, главная задача которого - развитие руководителей и рядовых сотрудников, основанное на обмене знаниями внутри компании и построении развивающей культуры.
Корпоративный Университет "Балтики" (КУБ) создан для реализации стратегии постоянного развития компетенций и повышения профессионализма сотрудников компании.
Среди основных направлений его деятельности:
В рамках четырех факультетов - факультета лидерства и управления, производственно-технического, профессионального и факультета бизнес-навыков - реализуются семинары и конференции, бизнес-тренинги, мастер-классы, долгосрочные программы повышения квалификации и программы переподготовки, персональный коучинг.
Условия, создаваемые в компании для развития, не только предоставляют сотрудникам возможности, но и поддерживают в них стремление повышать свой профессиональный уровень.
Надежда Сироткина, директор по персоналу ОАО "Пивоваренная компания "Балтика": "Корпоративный Университет "Балтики" предоставляет сотрудникам комплексную систему инструментов развития и обучения. Новый формат включает в себя лучший опыт прошлых лет работы компании и создает условия для максимального раскрытия потенциала тех, кто к этому готов".
Светлана Старикова, руководитель Корпоративного Университета ОАО "Пивоваренная компания "Балтика": "Особенность КУБа - регулярное развитие коллег через уже наработанные в компании практики, а также постоянное совершенствование и разработка новых инструментов".
Обмен опытом и знаниями внутри компании - приоритет в работе Университета. Тем не менее, компания продолжит практику приглашения внешних экспертов для привлечения лучших HR-технологий.
Гарантии в отношении развития своих сотрудников закреплены в политике по персоналу и правам человека - одной из шести политик по корпоративной социальной ответственности, действующей на "Балтике".
Источник: www.advis.ru
P. S. «Если Вас Интересуют Тонкости Профессии Бизнес-Тренера,
Подпишитесь На Наш Бесплатный Курс
„8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!“»
Полезные ссылки:
«"Сухой" провел тренинг по развитию основных управленческих навыков у руководителей»
«Число компаний, которые проводят регулярную оценку персонала, сократилось на 5%»
«ЗАО «АрменТел» организовал обучение в области управления проектами для гос.служащих»
«Для профессионального развития сотрудников на "Балтике" создан Корпоративный Университет»
На "Балтике" начал работу Корпоративный Университет, главная задача которого - развитие руководителей и рядовых сотрудников, основанное на обмене знаниями внутри компании и построении развивающей культуры.
Корпоративный Университет "Балтики" (КУБ) создан для реализации стратегии постоянного развития компетенций и повышения профессионализма сотрудников компании.
Среди основных направлений его деятельности:
- программы планирования карьеры и преемственности;
- автоматизированные системы обучения, развития и оценки персонала;
- ежегодная оценка деятельности всех сотрудников;
- дистанционное обучение (e-learning);
- продвижение проектов по развитию и обучению.
В рамках четырех факультетов - факультета лидерства и управления, производственно-технического, профессионального и факультета бизнес-навыков - реализуются семинары и конференции, бизнес-тренинги, мастер-классы, долгосрочные программы повышения квалификации и программы переподготовки, персональный коучинг.
Условия, создаваемые в компании для развития, не только предоставляют сотрудникам возможности, но и поддерживают в них стремление повышать свой профессиональный уровень.
Надежда Сироткина, директор по персоналу ОАО "Пивоваренная компания "Балтика": "Корпоративный Университет "Балтики" предоставляет сотрудникам комплексную систему инструментов развития и обучения. Новый формат включает в себя лучший опыт прошлых лет работы компании и создает условия для максимального раскрытия потенциала тех, кто к этому готов".
Светлана Старикова, руководитель Корпоративного Университета ОАО "Пивоваренная компания "Балтика": "Особенность КУБа - регулярное развитие коллег через уже наработанные в компании практики, а также постоянное совершенствование и разработка новых инструментов".
Обмен опытом и знаниями внутри компании - приоритет в работе Университета. Тем не менее, компания продолжит практику приглашения внешних экспертов для привлечения лучших HR-технологий.
Гарантии в отношении развития своих сотрудников закреплены в политике по персоналу и правам человека - одной из шести политик по корпоративной социальной ответственности, действующей на "Балтике".
Источник: www.advis.ru
P. S. «Если Вас Интересуют Тонкости Профессии Бизнес-Тренера,
Подпишитесь На Наш Бесплатный Курс
„8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!“»
Полезные ссылки:
«"Сухой" провел тренинг по развитию основных управленческих навыков у руководителей»
«Число компаний, которые проводят регулярную оценку персонала, сократилось на 5%»
«ЗАО «АрменТел» организовал обучение в области управления проектами для гос.служащих»