О новой оплате труда (узнай, сколько ты стоишь)
В верхнее тематическое оглавление
Тематическое оглавление (За жизнь)
предыдущее по теме…………………………………
следующее по теме
предыдущее по другим темам……………
следующее по другим темам
В этом году премьер Путин предложил отменить надоевшую и морально устаревшую единую тарифную сетку по оплате труда в бюджетных организациях и начать жить по-новому. Каждое ведомство должно разработать для себя собственную тарифную сетку, при этом всем прибавят по 30%. Далее фонд оплаты будет делиться на обязательный - оклады, и деньги, которые будут использоваться для симулирования отдельных работников. На это будет уходить 40% фонда оплаты. Эти 40% могут учреждению дать, а могут и не дать, в зависимости от положения дел в стране. Если деньги дадут, то руководитель учреждения может установить персональные оклады некоторым работникам, но не больше, чем в 3 раза от их тарифного оклада, а руководителям подразделений не больше, чем в 5 раз. Возможны еще надбавки за работу во вредных условиях, переработки, работу в выходные, а также премии за хорошую работу, которые не имеют верхнего денежного предела.
Вот новые тарифные ставки для работников системы МЗ СР.
Для учебных заведений:
Ассистент, преподаватель, имеющие ученую степень кандидата наук - 8000
Старший преподаватель -6500, со степенью кандидата- 9400, доктора - 13250,
Доцент со степенью и званием - 11250,
Профессор со степенью доктора и званием профессора - 20550, если он выполняет лечебную работу - 22250,
Зав кафедрой - от 18500 до 28200 в зависимости от наличия степеней, званий и выполнения лечебной работы.
Для лечебных заведений:
Санитарка - 4330,
медсестра - 4420 - 8640 в зависимости от категории,
врач - интерн - 5800, врач терапевт - 10000,
врач с высшей категорией и степенью доктора наук - 12700,
заведующие отделениями - от 15000 до 16300.
Для научных заведений:
МНС без степени и стажа - 5000,
СНС без степени со стажем, выполняющий лечебную работу - 8000,
СНС со степенью кандидата, выполняющий лечебную работу -11200,
ведущий со степенью кандидата и лечебной работой - 11600,
главный научный сотрудник, профессор, ведущий лечебную работу - 17300,
зав. лаб. - от 14700 до 29500 в зависимости от всех степеней и званий, а также от того, считается ли это просто лабораторией или обособленным подразделением.
Скажу честно, изучение этого приказа меня потрясло. Как можно кому-то платить 5-8 тысяч? Как можно человеку, имеющему все регалии и занимающему самую высокую должность, платить меньше 30 тысяч? Как можно платить терапевту 10000, а медсестре 6000? Неужели люди в самом деле, получали эти деньги? Говорят, что были надбавки за то, и за это, в которых очень трудно было разобраться. Теперь их не будет. Да, возможны совмещения и полторы ставки, возможны дежурства ночью и в выходные. Но все равно эти суммы смехотворны. У меня полное ощущение, что такие зарплаты в бюджетной системе нужны для того, чтобы переложить траты на население. Голодный врач или препод начнет искать способ подзаработать. Отсюда и разговоры о коррупции в ВУЗах и медицине. Каждый выкручивается, как может: репетирует со студентами, консультирует больных дополнительно, распространяет лекарства от фирмы. Уже сами ставки людей, работающих в этой, сфере подразумевают, что каждый врач может немножко преподавать и немножко заниматься наукой и наоборот (преподаватель с ученой степенью, занимающийся лечебной работой). И ведь ясно, что ничего хорошего в этом нет. Больше всего страдает, конечно, наука, которая свелась исключительно к защите диссертаций (и руководству этими защитами) и не предусматривает действительно серьезных многолетних исследований, проводящихся большим научным коллективом. Ничего хорошего и в постоянных 1,5 ставках (было бы и 2, но 2 человек не выдержит), в преподавании в 4-х ВУЗах, и я уж не говорю о денежном вознаграждении от пациентов, которое только и спасает младший и средний медперсонал, да и многих врачей. Конечно, есть люди, которые и при такой системе живут неплохо, а остальные винят себя в недостаточном трудолюбии и отсутствии коммерческой жилки, но ведь очень часто процветающие при данной системе - просто жулики.
Новая система открывает перед руководителями, имеющими право распределять финансы, новые возможности. Они и так не плохо жили, а теперь заживут еще лучше. Если это не прямое пособничество коррупции, то я не знаю, что это такое. В новой системе никто не будет знать, сколько кто должен получать, и большинство кроме этих тарифных окладов ничего не дождется.
И ведь такая ситуация не только у медиков, но и у всей бюджетной сферы. А что делать людям там, где много работы, нет возможности (и даже есть запрет) на совмещение, а любая денежная «благодарность» клиента означает уголовную статью?
Примерно в таком положении оказались военные и, особенно, милиция. И посмотрите, что мы видим: произошло успешное перерождение милиции в очень странную структуру, а об армии лучше говорить в прошедшем времени.
Таким образом, новая оплата труда еще хуже старой. Кроме того, она еще и очень странно вводится. Было разослано распоряжение немедленно под подписку ознакомить людей с новыми окладами. сделать это нужно было почему-то в два-три дня, сотрудников выдергивали из отпусков, болеющих поднимали с койки. При этом что означает этот оклад, так никто и не знает. Вот мы, к примеру, типа работаем на Москву, но не до конца. Лужковские нам платить будут или нет? А всякие вредности, доплаты за книжки и пр. - никто не знает. Начальство не знает, бухгалтерия не знает, кадры не знают, только ходят слухи один страннее другого.
автоном - http://uborshizzza.1mgmu.com/?p=143