Почему при сокращениях начальников нужно больше?

[snake_d_ha]

Короткий вариант.
Количество нормальных работников линейно зависит от объема производства предприятия.
Количество менеджмента линейно зависит от сложности задач и решений.
Сложность задач не зависит прямо от объема производства.
При любом изменении сложность задач временно, но существенно растет.
Сокращение - одно из изменений.

В начале сокращения под

Comments

[vanxant]

Только это ответ на вопрос не "почему", а "как".
Почему - потому что бюрократия это класс паразитов, которые в любой ситуации захватывают все доступные ресурсы. А вот отдают назад только с кровью и выбитыми зубами. Потому что как у клещей - просто нет функции "разжать челюсть".

[snake_d_ha]

А все остальные - широкие души, э-ге-гей.

Кто говорит про "Легко, как отнять у ребенка конфету" никогда не пробовал отнять у ребенка конфету.

[vanxant]

Ну покажите мне, например, команду программистов, которые скажем наняли вчерашнюю студентку на должность младшей тестировщицы, и она в итоге через 40 лет вышла на пенсию с должности "старшей почётной тестировщицы первого разряда" из этой же команды.
Ну ок, замените программистов на инженеров и тестировщицу на чертёжницу.

[snake_d_ha]

В прошлом - было, но я уже не застал, так что сложно сказать.

Сейчас чаще менеджеры застряют.

[ugputu]

... а сложность задач определяется в значительной степени самим менеджментом, который всегда предпочитает усложнение упрощению. Потому что перебдеть не недобдеть, потому что всегда полезно набрать себе больше подчиненных и т.д. Сам все знаешь.

[snake_d_ha]

Тоже верно, но не всегда.

Вот например при сложных временах и сокращениях сложность вырастает объективно - согласовывать меры, выбирать варианты, перетасовывать народ, выстраивать новые цепочки. Реальный гемор, я пару недель на этом проекте парился, впервые за год.

[vanxant]

Ну действительно, если у всех кругом *опа, то даже бюрократам приходится напрячься.
Отличный повод, чтобы нанять ещё бюрократов!

[snake_d_ha]

Да. :)

[olaff67]

Чтобы начать резать менеджмент, нужен топменеджмент, не боящийся проблем и задач, которые обязательно возникнут при сокращении. А где ж такой взять? Поэтому по уму надо нанимать такого киллера со стороны, что и делается обычно в грамотных компаниях накануне сокращения или переформатирования.
А текущий менеджмент всегда будет резать корешки под собой и громко плакать, что у него не хватает времени на новые задачи.

[beaver_cherokee]

Несколькими постами назад тут, кажется, была тема о призвании варягов в Киев, да? ;)

[olaff67]

Да обычно не издалека зовут, достаточно просто извне конторы.

[snake_d_ha]

И потом их публично предают ритуальному закланию. :)