C - уволюсь моментально. "Дело в том, что по внутренним правилам один из сотрудников должен получить низкую оценку - тройку по пятибалльной шкале" - это клинический диагноз для компании (разумеется ИМХО)
Ну, ты, наверное, или ахуенно востребованный специалист, или богатый наследник и работаешь для кайфа, если кидаешься работами каждый раз, как кто-то не так посмотрел в твою сторону. В любом случае - какое тебе тогда вообще дело до оценок, если ты настолько крут?
А, но перед этим оценю, насколько начальник планирует задержаться в этой компании. Потому что это если он завтра убежит, на его место придёт другой, то эта тройка может выйти боком.
Ещё точнее - насколько долго он будет моим начальником.
PS. И да, это услуга, она должна быть должным образом отблагодарена.
B - оценка она для того и ставится чтобы ранжировать сотрудников. Если она ни на что не влияет то почему её ставят мне? Пусть её поставят тому кто действительно заслужил тройку. Не может быть чтобы все были такие охуенные отличники педоровики соцтруда.
Или начальник мудак и не ведет записей что сейчас в панике ищет способ как всем от балды проставить оценки?
Comments 46
"Дело в том, что по внутренним правилам один из сотрудников должен получить низкую оценку - тройку по пятибалльной шкале" - это клинический диагноз для компании (разумеется ИМХО)
Reply
Reply
Reply
В любом случае - какое тебе тогда вообще дело до оценок, если ты настолько крут?
Reply
Reply
Потому что это если он завтра убежит, на его место придёт другой, то эта тройка может выйти боком.
Ещё точнее - насколько долго он будет моим начальником.
PS. И да, это услуга, она должна быть должным образом отблагодарена.
Reply
Или начальник мудак и не ведет записей что сейчас в панике ищет способ как всем от балды проставить оценки?
Завтра он уйдет, а я с пятном останусь.
Reply
Reply
Leave a comment