Чего-нибудь достичь можно только совместными усилиями, согласованность достигается только мотивацией и дисциплиной. Идти только путём мотивации дорого, а со временем и не эффективно - к хорошему привыкают, с этого можно начинать но долго так не протянешь (если конечно нет креативного “розового инвестора”). Поэтому любая мотивация должна быть подкреплена дисциплиной. В любом человеческом сообществе (даже самом просвещённом) для поддержания дисциплины важны ритуалы и внешние проявления следования правилам, ну так мы устроены. Так что в любом эффективном управлении “призрак палки” всегда будет присутствовать.
А Васька слушает, да естsince1975December 30 2016, 23:26:24 UTC
Все очень индивидуально здесь. Правил нет. И очень зависит от сферы деятельности. Чем более интеллектуальный труд требуется, тем меньше "палок" нужно, и наоборот, чем больше будешь уговаривать, когда нужно просто тупо сделать по инструкции, тем более слабым будут считать начальника. Ну и вопрос воровства - времени, клиентов, ресурсов - здесь однозначно нужен контроль.
Re: А Васька слушает, да естsince1975December 31 2016, 17:12:06 UTC
Да, особенно время прихода на работу/с работы. С другой стороны, контроль дисциплины тоже нужен: мой друг взял в штат программиста; когда я узнала, за какое время выполняются работы, я сказала, что такого быть не может, и посоветовала проверить расход трафика. Выяснилось, что программер 90% своего рабочего времени играл в онлайн-игры, а начальству изображал, что работает в поте лица и растягивал сроки работ. А формально приходил вовремя и даже задерживался на работе)
Comments 11
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment