Заметки на бегу: чужие приоритеты

[psilonsk]

Comments

[pupirikin]

А как же способ Бени Хоровица: вызвать и грозить увольнением в 24 часа? http://psilonsk.livejournal.com/312528.html

[psilonsk]

А вот в посте про мотивацию все написано про страх)

[pupirikin]

Ну вот и универсальный способ (по Хоровицу): пригрози увольнением за 24 часа и приоритеты Хоровица автоматом превратиться в проблему подчиненного! Главное потом подумать "тварь я дрожащая или право имею?", ведь если человек потом "рефлексирует по поводу сложившейся ситуации" то совершенно ясно, что "Ни идиот, ни самодур так бы не поступили". http://psilonsk.livejournal.com/312956.html

[pan_2]

>>что нет такого универсального способа
Но чёткая зависимость дополнительной премии от выставленных решённых задач - обычно работает.

[psilonsk]

Если что-то надо сделать быстро, то согласовать правила игры (за сколько задач премия, какие это задачи, сколько денег и т.д.) обычно даже времени нет.

[pan_2]

Во всех трёх представленных задачах в топике правила игры уже прекрасно известны. Прикинуть палец к носу о размере бенефитов, особенно во второй задаче - дело 15 минут.

[simple_night]

"И это не очень-то легкая работа, кстати."
Прямо скажем - титаническая, если точнее.

[psilonsk]

Да.

[last_year]

Ценности надо доносить, а цели - ставить и планировать их реализацию с учетом возможностей персонала и предусмотренной законодательством продолжительности трудовой недели - это, кстати, прямая задача руководящего персонала.

[psilonsk]

А лично на вас донесение ценностей действует?

[last_year]

Конечно. Просто для меня это надо называть "расстановка приоритетов". Знать приоритеты при постановке задачи - это очень важно для качественного выполнения работы. И, разумеется, чужие приоритеты нужно знать, чтобы найти компромисс со своими собственными приоритетами, а в случае конфликта разрешить наиболее конструктивным путем.

[instantmanager]

"Как будто бы, если бы он был, он не был бы" меня аж замкнуло на пару секунд :)