Совет номер раз: Договариваться надо было на берегу. Обговорить условия перехода на должность надо было заранее. Сейчас пить боржоми уже поздно. Совет номер два: Разговаривать с ТОП-ами о своей карьере сейчас - в качестве повода для такого разговора успешный опыт на следующей ступени вполне подходит и если этот разговор никуда не ведет то... Совет номер три: Искать возможности роста за пределами компании
Если всё устраивает - работать. Если нет - валить На текущую высоту наплевать. В долгосрочном плане важнее - полученный опыт, а в краткосрочном - заработанные деньги.
Ну и да, топ-менеджмент - это политика. Если Алексей сразу не понял, что в этой конторе топами могут быть только нанятые "спецы" со всякими МВА, а люди "от сохи" добиться только и.о., то у него нет политического чутья, и он вообще плохой топ по жизни ==> рано ему туда
Компания предпочитающая варягов по определению для постройки карьеры не подходит. Если его это устраивает - сидеть и не высовываться. Может он и не хотел быть и.о.? Если нет, то почему он тут столько лет?
Я, пожалуй, погорячился, написав, что всё пропало. Я наблюдал такую ситуацию с одним знакомым, правда, он управлял не направлением, а отделом из 6 человек. Он был как раз был и.о. начальника отдела, в отделе его уважали, и когда пришёл новенький сторонний начальник отдела знакомиться с отделом, они ему сказали: нам нравится наш начальник, а с тобой работать не будем. Не уволимся, конечно, но объявим "итальянскую забастовку". И тебя выкинут отсюда за месяц. После такого объяснения никакой варяг в здравом уме на работу не пойдёт. Если Алексея поддерживает коллектив, если руководители департаментов так же прямо скажут об этом варягу, я думаю у Алексея есть шанс.
"После такого объяснения никакой варяг в здравом уме на работу не пойдёт." - это если высшее руководство устраивает текущий коллектив. Иногда варяг берется как раз-таки с целью "навести порядок" на участке, и ему даются полномочия поувольнять тех, кто не впишется в новую систему или будет саботировать
Comments 27
Reply
Совет номер два: Разговаривать с ТОП-ами о своей карьере сейчас - в качестве повода для такого разговора успешный опыт на следующей ступени вполне подходит и если этот разговор никуда не ведет то...
Совет номер три: Искать возможности роста за пределами компании
Reply
Если нет - валить
На текущую высоту наплевать. В долгосрочном плане важнее - полученный опыт, а в краткосрочном - заработанные деньги.
Ну и да, топ-менеджмент - это политика. Если Алексей сразу не понял, что в этой конторе топами могут быть только нанятые "спецы" со всякими МВА, а люди "от сохи" добиться только и.о., то у него нет политического чутья, и он вообще плохой топ по жизни ==> рано ему туда
Reply
Reply
Он был как раз был и.о. начальника отдела, в отделе его уважали, и когда пришёл новенький сторонний начальник отдела знакомиться с отделом, они ему сказали: нам нравится наш начальник, а с тобой работать не будем. Не уволимся, конечно, но объявим "итальянскую забастовку". И тебя выкинут отсюда за месяц.
После такого объяснения никакой варяг в здравом уме на работу не пойдёт.
Если Алексея поддерживает коллектив, если руководители департаментов так же прямо скажут об этом варягу, я думаю у Алексея есть шанс.
Reply
Reply
Reply
Тогда тем более уже поздно пить боржоми.
Reply
Leave a comment