На заметку порядочным работодателям - 1

[privetdime]

Всегда указывайте в своей вакансии или при ответе, за какой срок вы примите окончательное решение о приеме на работу или о приеме на испытательный срок

Comments

[son_de_la_voix]

Решения редко бывают "окончательными". Бывает, что вот прямо сейчас нет бюджета, или позицию еще не утвердили руководством. Или прямо сейчас взяли кого-то еще, но потом могут понадобиться еще люди. И компании в курсе, что кандидат тоже не будет сидеть и ждать от них ответа, а будет параллельно проходить другие собеседования. Здесь работают законы рынка - компания покупает, кандидат продает. Но интерес есть с обеих сторон, так как зачастую хороший товар на этом рынке купить сложно.

Кандидат вполне может взять и через неделю-другую связаться с потенциальным работодателем чтобы узнать на каком этапе рассмотрени его кандидатуры. Более того, это даже рекомендуется, потому что показывает активную позицию кандидата и его заинтересованность в данной компании.

[privetdime]

Кандидат которому еще не ответили - это как кот Шредингера.

Не у всех такая политика, чтобы отвечать на повторные рассылки от мертвых котиков. Особенно актуально это у популярных. Хотя не спорю, что есть фирмы готовые иногда принимать стук изнутри коробки до тех пор, пока еще не решили, что с ней делать.

А на счет окончательности, я по-моему все написал.

Нет бюджета, зато есть бизнес-план, в котором указано будет бюджет через месяц или не будет.

Позицию не утвердило руководство, зато в нормальной порядочной фирме должно быть точно известно, сколько времени нужно на утверждение. Иначе это шарашка, а не деловая фирма.

[son_de_la_voix]

"Бизнес план" в компании, в которой 5000 человек - это уже далеко не бизнес план. И вполне возможна такая ситуация, когда компания предполагает, что ей потребуются новые сотрудники, но ожидает, например, ответа по ключевым тендерам, которые определят нагрузку на персонал на ближайшие полгода. Ответы по тендерам - штука вообще от компании не зависящая

[privetdime]

Чего, реально что ли все так плохо? :-)

Спасибо за информацию. Но я все равно уверен, что это не порядок. Фирма из 5K человек, в которой никто ничего не знает, не уверен и оно само там течет куда-то. Не звучит для меня такое.

[opportunite]

я всегда говорю, когда будет принято решение) и отвечаю даже тем, кто пролетел;)

[privetdime]

Так держать! :-)

Хотя отвечать я думаю вредно.

Хотя, смотря что отвечаете. Интересно узнать, если не тайна.

[opportunite]

ну, я писала в том духе, что благодарю человека за интерес, проявленный к нашей вакансии, но что, к сожалению, решение принято не в его пользу, и что я ему желаю удачи. в общем, старалась подсластить.