Краткий курс асоциальной психологии

[vlkamov]

Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что
(сказочное поручение)
Описана попытка создания самоуправлемой группы. Сугубо отрицательный опыт

Comments

[valsshebnik]

Производственные отношения по-умолчанию, при коммунизме находятся на таком уровне, что необходимость в организованных группах разного порядка, в принципе отпадает.
При решении конкретной задачи, коммунары просто будут периодически подключатся к проекту, по желанию.
Или не подключаться, если это им не интересно.

[retiredwizard]

[valsshebnik]

Вам?
Не льстите себе, когда у вас вообще спрашивали.

[retiredwizard]

[mskolov]

Я не один год отработал на крупном заводе. Помню, как только попал туда, первые годы никак не мог отойти от впечатления: как при таком бардаке (который у нас повсеместно встречается), получается вообще какая-то результативная деятельность на выходе...

[romdorn]

Вступление и заключение лучше самого текста)), который чрезмерно растянут - хорошо бы было сократить.

//пора переходить от цитирования Маркса к плотному изучению социальной психологии//

Цитирование Маркса, да хоть бы и Сталина нужно не само по себе, а как использование созвучных авторам мыслей, которые выражены заведомо лучше.
Социальная же психология на данный момент сильно мистифицирована - нет некой единой правильной точки зрения.

[romdorn]

Жене моей текст понравился: говорит, у нее подобное на работе было.))

[karlsonmarxx]

"пора переходить от цитирования Маркса к плотному изучению социальной психологии, чтобы не "получилось как всегда". Если конечно нужно не как всегда." - вот

[vlkamov]

Чти глобалист пишет про ситуацию обрисованную в посте ?

[karlsonmarxx]

только начал читать.

[77dmk]

Внедряя системы управления задачами, надо беспокоиться не за исполнение задач, а за их постановку. Это важнее.Автор программы остался всё тем же идеалистом (несмотря на очевидно возросший опыт и очевидные способности): никакая система управления не сможет ни "выжать" из структуры больше, чем сама структура в состоянии выдать, ни обойти объективные условия, в которых структура работает - и человеческая "психология" тут далеко не самый значимый фактор

[vlkamov]

Эта критика
> никакая система управления не сможет ни "выжать" из
> структуры больше, чем сама структура в состоянии выдать

посвящена аккурат высказыванию о важности постановки задачи.
Неизменная систем управления неизменной структурой.
Мне думается, что автор имел в виду развивающиеся системы :-)

[77dmk]

посвящена аккурат высказыванию о важности постановки задачи
Не так.
Мнение, что любая система "заработает" - лишь бы только верно оную направить - очевидно ошибочно (т.к. абсолютизирует значимость процесса управления), но тем не менее - весьма распространено ("это - как его? - волюнтаризьм!").

Мне думается, что автор имел в виду развивающиеся системы
Мне тоже так думается - и тем более его выводы не соответствуют реалиям (они и для неизменных-то отнюдь не идеальны).

[sery_kardinal]

>> "выжать" из структуры больше, чем сама структура в состоянии выдать
«Выжимать» не надо. Начальству надо знать и понимать, что и как может выдать структура. И тут внезапно оказывается, что руководитель должен быть лучшим из профессионалов, а не фотогеничным болтуном, которого пропихивает чья-то рука. Умное начальство способно признавать свои ошибки/просчёты/заблуждения.

Более того, для каждого конкретного проекта, трудовой коллектив может выбирать руководителя.

Вот, например, как у пиратов: «Мы будем брать испанский легион или это нам не по зубам? А если будем, то кто будет капитаном?»