Прочёл всё. Спасибо, Наталья, всё очень знакомо. Тогда вопрос: а как освободиться от схемы подчинения? Если избегание - это всего лишь один из трёх путей сотрудничества с этой схемой?
Ведь нанимаясь на работу в любую организацию, ты уже соглашаешься с определёнными ограничениями: тебе приходится приходить на работу рано утром (когда лучше бы поспать), ехать в потоке машин или толкаться в метро... и вообще как минимум 11 часов своего времени отдавать работе (1 ч дорога + 8 ч + 1 ч обед + 1 час дорога домой); далее - определённые обязанности согласно должностной инструкции... соблюдение порядка и традиций коллектива ("у нас так принято, а вот так не принято...")... отпуск не тогда, когда хочется, а тогда, когда предоставят... и не более двух недель за раз... ну и так далее.
Comments 1
Ведь нанимаясь на работу в любую организацию, ты уже соглашаешься с определёнными ограничениями: тебе приходится приходить на работу рано утром (когда лучше бы поспать), ехать в потоке машин или толкаться в метро... и вообще как минимум 11 часов своего времени отдавать работе (1 ч дорога + 8 ч + 1 ч обед + 1 час дорога домой); далее - определённые обязанности согласно должностной инструкции... соблюдение порядка и традиций коллектива ("у нас так принято, а вот так не принято...")... отпуск не тогда, когда хочется, а тогда, когда предоставят... и не более двух недель за раз... ну и так далее.
То есть основной вопрос: как уйти от этой схемы?
Reply
Leave a comment