Наши люди
Долго изучал "Основы государственной политики Российской Федерации в области военно-морской деятельности на период до 2030 года". Иначе и нельзя - так уж этот документ написан. Автор слова "противоподводнодиверсионный" займёт место в истории русского языка. Одесную Кармазина, ошую Набокова. Тому, как стоит делать такие бумажки, сегодня можно поучиться даже у индусов. Но лучше читать бумажки пиндосов.
Сказать можно многое, ограничусь главным. Главное - люди. Они в "Основах..." появляются ненадолго. В ст.29. Итак:
Основными задачами государственной политики в области военно-морской деятельности являются:
а) в сфере обороны и национальной безопасности:
...
поддержание научно-технического, технологического, промышленного и кадрового потенциалов на уровне, обеспечивающем эффективное осуществление военно-морской деятельности;
развитие системы военно-патриотического воспитания граждан Российской Федерации в соответствии с российскими морскими традициями и морским наследием, реализация комплекса мер по повышению престижа военной службы в Военно-Морском Флоте;
...
д) в сфере науки, технологий и образования:
совершенствование системы образования, обеспечивающей подготовку специалистов для Военно-Морского Флота, а также повышение квалификации и профессиональную переподготовку научных аботников и профессорско-преподавательского состава научных и образовательных организаций морского профиля;
...
з) в сфере социального обеспечения и комплектования Военно-Морского Флота и органов федеральной службы безопасности:
обеспечение социальных гарантий военнослужащим и членам их семей, гражданскому персоналу Военно-Морского Флота и органов федеральной службы безопасности;
развитие системы медицинского обеспечения военнослужащих и членов их семей, гражданского персонала Военно-Морского Флота и органов федеральной службы безопасности;
совершенствование системы комплектования Военно-Морского Флота и органов федеральной службы безопасности военнослужащими, проходящими военную службу по контракту.
Всё это - кусками подпунктов пунктов одной статьи. В разделе "V.Стратегические требования к Военно-Морскому Флоту, задачи и приоритеты в области его строительства и развития" людей нет. Процитирую главное:
41. Основными задачами в области строительства и развития Военно-Морского Флота являются:
а) формирование сбалансированного по составу Военно-Морского Флота;
б) поддержание на высоком уровне боевого потенциала морских стратегических ядерных сил;
в) создание качественно нового облика морских сил общего назначения, оснащенных новым и модернизированным вооружением, новой и модернизированной военной и специальной техникой.
42. Приоритетами в области строительства и развития Военно-Морского Флота в среднесрочной и долгосрочной перспективе являются:
а) совершенствование и поддержание на высоком уровне морских стратегических ядерных сил в составе группировок ракетных подводных лодок стратегического назначения;
б) развитие группировок морских сил общего назначения в целях наделения их функциями по стратегическому неядерному сдерживанию;
в) формирование боевого состава группировок сил (войск) на различных стратегических направлениях исходя из самых неблагоприятных прогнозов начала военных действий против Российской Федерации;
г) наращивание боевого потенциала Военно-Морского Флота путем строительства и модернизации многоцелевых атомных и неатомных подводных лодок, многоцелевых кораблей, предназначенных для выполнения задач в ближних, дальних морских зонах и океанских районах, самолетов морской авиации, строительства экранопланов различного назначения, а также создания вооружения, военной и специальной техники для оснащения береговых войск.
Ладно, тут нет пенсий и памятников. Но в приоритетах нет даже людей, заточённых в "оперативное искусство" или "боевую подготовку".
В американском буклете схожего назначения раздел "People" - второй в главе "IV. FORCE DESIGN: BUILDING THE FUTURE FORCE". При этом в первом разделе той же главы, ("Flexible, Agile, and Ready Forces"), моряки и морпехи появляются уже во втором абзаце, до подводных авианосцев и дронов:
In designing our future force, we will:... Develop a motivated and relevant future force of Sailors, Marines, and Coast Guardsmen who are diverse in experience, background, and ideas; personally and professionally ready; and proficient in the operation of their weapons and systems.
Раздел "Люди" выглядит так:
People
To ensure that our active and reserve Sailors, Marines, and Coast Guardsmen - as well as civilians - remain our greatest asymmetric advantage, we will:
■ Sustain support for the needs of our families and our wounded Sailors, Marines, and Coast Guardsmen to ensure that we honor the Nation’s sacred trust with those who serve and those who pay the heaviest price.
■ Enhance the safety, security, and quality of professional and personal life for our Service members, civilians, and families. We will continue to hold commands accountable for establishing an environment that allows our people and their loved ones to thrive amidst the extraordinary commitments and sacrifices that they collectively undertake.
■ Further our warfighting advantage by developing leaders who personify their moral obligation to the naval profession by upholding core values and ethos, who fulfill these obligations as leaders of character and integrity, and who confidently exercise their authority and responsibility with a strong and abiding sense of accountability for their actions.
■Modernize the Navy’s total force personnel system with a holistic strategy that evolves the All-Volunteer Force, creating more agile and family-friendly career paths in line with 21st Century social and economic realities. We will also develop a market of choice and challenge for high performers and remove the long-standing “up or out” system, which fails to maximize our investment in our people.
■ Create a true learning competency that unites our acquisition, requirements, and programming efforts to deliver the latest in technology and design, resulting in realistic simulation and live, virtual, and constructive scenarios before our people deploy. Once deployed, we will further hone their skills through robust exercises with allies and partners in challenging operating environments.
■ Optimize the total force mix by strategically employing the Selected Reserve, managing differentiated talents to create more adaptive and agile warriors, and expanding Service opportunities to a wider population in support of peacetime operations and to provide essential surge capacity.
■ Cultivate strategic thought and intellectual capital through individual Service initiatives such as the reinvigoration of the Navy and Marine Corps Naval Board, the establishment of the Navy Strategic Enterprise to create synergy among the naval staffs and other strategically minded institutions, and the development of a cadre of strategic thinkers.
■ Expand and empower the Foreign Area Officer (FAO) community to ensure they remain ready to build and strengthen international partnerships and serve as key enablers for joint, maritime, and coalition operations.
Таким вот образом. Люди - "самое главное наше преимущество". Забота о семьях погибших и судьбе раненых - первым пунтком. Качество личной жизни - вторым. Отличие содержательной части вполне укладывается в стилистический контраст, сохраняющийся даже при переводе. "Наши люди и их любимые", "таланты", "стратегическое мышление". "Интеллектуальный капитал" - библиотека Мэд Дога закреплена на уровне руководящих документов.
Красиво перевести "family-friendly career" или "create more adaptive and agile warriors" не получится, но вы ж и так поняли. "Семья", "воины", это всё. И фраза из заключения:
As we face the challenges of the 21st Century, we will remain committed to the development of our people; we will validate new operational concepts; and we will employ innovative capabilities that sustain our warfighting advantages, particularly in contested environments
Люди. Оперативное искусство. Инновации. Именно в таком порядке приоритетов. Что тут скажешь? Пожалуй, только одно. Ловите "Циркон", гады.
Сказать можно многое, ограничусь главным. Главное - люди. Они в "Основах..." появляются ненадолго. В ст.29. Итак:
Основными задачами государственной политики в области военно-морской деятельности являются:
а) в сфере обороны и национальной безопасности:
...
поддержание научно-технического, технологического, промышленного и кадрового потенциалов на уровне, обеспечивающем эффективное осуществление военно-морской деятельности;
развитие системы военно-патриотического воспитания граждан Российской Федерации в соответствии с российскими морскими традициями и морским наследием, реализация комплекса мер по повышению престижа военной службы в Военно-Морском Флоте;
...
д) в сфере науки, технологий и образования:
совершенствование системы образования, обеспечивающей подготовку специалистов для Военно-Морского Флота, а также повышение квалификации и профессиональную переподготовку научных аботников и профессорско-преподавательского состава научных и образовательных организаций морского профиля;
...
з) в сфере социального обеспечения и комплектования Военно-Морского Флота и органов федеральной службы безопасности:
обеспечение социальных гарантий военнослужащим и членам их семей, гражданскому персоналу Военно-Морского Флота и органов федеральной службы безопасности;
развитие системы медицинского обеспечения военнослужащих и членов их семей, гражданского персонала Военно-Морского Флота и органов федеральной службы безопасности;
совершенствование системы комплектования Военно-Морского Флота и органов федеральной службы безопасности военнослужащими, проходящими военную службу по контракту.
Всё это - кусками подпунктов пунктов одной статьи. В разделе "V.Стратегические требования к Военно-Морскому Флоту, задачи и приоритеты в области его строительства и развития" людей нет. Процитирую главное:
41. Основными задачами в области строительства и развития Военно-Морского Флота являются:
а) формирование сбалансированного по составу Военно-Морского Флота;
б) поддержание на высоком уровне боевого потенциала морских стратегических ядерных сил;
в) создание качественно нового облика морских сил общего назначения, оснащенных новым и модернизированным вооружением, новой и модернизированной военной и специальной техникой.
42. Приоритетами в области строительства и развития Военно-Морского Флота в среднесрочной и долгосрочной перспективе являются:
а) совершенствование и поддержание на высоком уровне морских стратегических ядерных сил в составе группировок ракетных подводных лодок стратегического назначения;
б) развитие группировок морских сил общего назначения в целях наделения их функциями по стратегическому неядерному сдерживанию;
в) формирование боевого состава группировок сил (войск) на различных стратегических направлениях исходя из самых неблагоприятных прогнозов начала военных действий против Российской Федерации;
г) наращивание боевого потенциала Военно-Морского Флота путем строительства и модернизации многоцелевых атомных и неатомных подводных лодок, многоцелевых кораблей, предназначенных для выполнения задач в ближних, дальних морских зонах и океанских районах, самолетов морской авиации, строительства экранопланов различного назначения, а также создания вооружения, военной и специальной техники для оснащения береговых войск.
Ладно, тут нет пенсий и памятников. Но в приоритетах нет даже людей, заточённых в "оперативное искусство" или "боевую подготовку".
В американском буклете схожего назначения раздел "People" - второй в главе "IV. FORCE DESIGN: BUILDING THE FUTURE FORCE". При этом в первом разделе той же главы, ("Flexible, Agile, and Ready Forces"), моряки и морпехи появляются уже во втором абзаце, до подводных авианосцев и дронов:
In designing our future force, we will:... Develop a motivated and relevant future force of Sailors, Marines, and Coast Guardsmen who are diverse in experience, background, and ideas; personally and professionally ready; and proficient in the operation of their weapons and systems.
Раздел "Люди" выглядит так:
People
To ensure that our active and reserve Sailors, Marines, and Coast Guardsmen - as well as civilians - remain our greatest asymmetric advantage, we will:
■ Sustain support for the needs of our families and our wounded Sailors, Marines, and Coast Guardsmen to ensure that we honor the Nation’s sacred trust with those who serve and those who pay the heaviest price.
■ Enhance the safety, security, and quality of professional and personal life for our Service members, civilians, and families. We will continue to hold commands accountable for establishing an environment that allows our people and their loved ones to thrive amidst the extraordinary commitments and sacrifices that they collectively undertake.
■ Further our warfighting advantage by developing leaders who personify their moral obligation to the naval profession by upholding core values and ethos, who fulfill these obligations as leaders of character and integrity, and who confidently exercise their authority and responsibility with a strong and abiding sense of accountability for their actions.
■Modernize the Navy’s total force personnel system with a holistic strategy that evolves the All-Volunteer Force, creating more agile and family-friendly career paths in line with 21st Century social and economic realities. We will also develop a market of choice and challenge for high performers and remove the long-standing “up or out” system, which fails to maximize our investment in our people.
■ Create a true learning competency that unites our acquisition, requirements, and programming efforts to deliver the latest in technology and design, resulting in realistic simulation and live, virtual, and constructive scenarios before our people deploy. Once deployed, we will further hone their skills through robust exercises with allies and partners in challenging operating environments.
■ Optimize the total force mix by strategically employing the Selected Reserve, managing differentiated talents to create more adaptive and agile warriors, and expanding Service opportunities to a wider population in support of peacetime operations and to provide essential surge capacity.
■ Cultivate strategic thought and intellectual capital through individual Service initiatives such as the reinvigoration of the Navy and Marine Corps Naval Board, the establishment of the Navy Strategic Enterprise to create synergy among the naval staffs and other strategically minded institutions, and the development of a cadre of strategic thinkers.
■ Expand and empower the Foreign Area Officer (FAO) community to ensure they remain ready to build and strengthen international partnerships and serve as key enablers for joint, maritime, and coalition operations.
Таким вот образом. Люди - "самое главное наше преимущество". Забота о семьях погибших и судьбе раненых - первым пунтком. Качество личной жизни - вторым. Отличие содержательной части вполне укладывается в стилистический контраст, сохраняющийся даже при переводе. "Наши люди и их любимые", "таланты", "стратегическое мышление". "Интеллектуальный капитал" - библиотека Мэд Дога закреплена на уровне руководящих документов.
Красиво перевести "family-friendly career" или "create more adaptive and agile warriors" не получится, но вы ж и так поняли. "Семья", "воины", это всё. И фраза из заключения:
As we face the challenges of the 21st Century, we will remain committed to the development of our people; we will validate new operational concepts; and we will employ innovative capabilities that sustain our warfighting advantages, particularly in contested environments
Люди. Оперативное искусство. Инновации. Именно в таком порядке приоритетов. Что тут скажешь? Пожалуй, только одно. Ловите "Циркон", гады.