Re: LinkedIn еще как используют рекрутеры из России!mpdMarch 19 2023, 20:07:19 UTC
Собственно, про это и пост!
Мало того, если ты при существующих ограничениях (сеть заблокирована) можешь что-то найти, потом ещё и ответить - значит, что-то понимаешь в интернет технологиях, хороший способ предварительного отсеивания кандидатов!
А во-вторых чтобы выяснить никчёмность способа, надо таки этот способ довольно изрядно поиспользовать, иначе выйдет "в линедине не искал, но осуждаю". ;)
Re: tempora mutantur / "в линедине не искал, но осуждаю"mpdMarch 19 2023, 20:12:58 UTC
Я не очень понял про изменчивость времён и людей: я и раньше видел, что народ из АиП продолжает пользоваться сетью LinkedIn, не смотря на то, что говорит Игорь Ашманов. Как работающий когда-то у него, не смотря на разность взглядов у меня с Игорем на мировые проблемы, я его очень уважаю в плане отношения с работниками, у многих руководителей есть, чему у него поучится.
И замечание про никчёмность - тоже не понял, к чему, извините. Про меня или про Игоря?
Re: tempora mutantur / "в линедине не искал, но осуждаю"alllMarch 20 2023, 06:31:16 UTC
Замечание про никчёмность - это к буквосочетанию "Игорь Ашманов, по-моему в комментариях на Роем.ру говорил об никчёмности".
Про изменчивость вроде всё просто - то, что говорил человек когда-то давно вполне может не совпадать с тем, что считает и делает человек сейчас. И с другой стороны, инструмент, бывший когда-то давно никчёмным, с течением времени может мутировать во что-то более-менее полезное.
Впрочем про руководителя и сотрудников вы очень хорошо заметили, прикладывать одни и те же мерки к личности человека и к организации иногда бывает опрометчиво. Поведение организаций, если смотреть на них как на личности, зачастую выглядит шизофренично (просто в силу их устройства), особенно в мелочах.
Comments 7
Reply
Мало того, если ты при существующих ограничениях (сеть заблокирована) можешь что-то найти, потом ещё и ответить - значит, что-то понимаешь в интернет технологиях, хороший способ предварительного отсеивания кандидатов!
Reply
Reply
Ну во-первых tempora mutantur.
А во-вторых чтобы выяснить никчёмность способа, надо таки этот способ довольно изрядно поиспользовать, иначе выйдет "в линедине не искал, но осуждаю". ;)
Reply
Как работающий когда-то у него, не смотря на разность взглядов у меня с Игорем на мировые проблемы, я его очень уважаю в плане отношения с работниками, у многих руководителей есть, чему у него поучится.
И замечание про никчёмность - тоже не понял, к чему, извините. Про меня или про Игоря?
Reply
Про изменчивость вроде всё просто - то, что говорил человек когда-то давно вполне может не совпадать с тем, что считает и делает человек сейчас. И с другой стороны, инструмент, бывший когда-то давно никчёмным, с течением времени может мутировать во что-то более-менее полезное.
Впрочем про руководителя и сотрудников вы очень хорошо заметили, прикладывать одни и те же мерки к личности человека и к организации иногда бывает опрометчиво. Поведение организаций, если смотреть на них как на личности, зачастую выглядит шизофренично (просто в силу их устройства), особенно в мелочах.
Reply
Только Игорь Ашманов, мне кажется, просто враждебно был настроен "ко всем этим западным штучкам".
Reply
Leave a comment