Про элиты
app-facebook
Oleg A. Chagin29 мин. назад
...
Попадание в элитную группу возможно по факту рождения (родственных связей), в силу удачных знакомств и готовности работать на командный интерес.
Конфликты элитных групп приводят к тому, что представитель нового поколения, оказавшись вписан в группу, вписывается и в "матрицу конфликтов" (работа на командный интерес приводит к столкновению с интересами конкурирующей группы).
Возможность начать с чистого листа с помощью "молодежи" не реализуется в полной мере, т.к. происходит затягивание в конфликтную среду.
Существует ли выход?
Допустим налажена работа всероссийской системы подготовки управленцев нового уровня, которым объясняют всю "матрицу", причины противоречий и возможности их преодоления. Попадает такой "выпускник" в структуру одной из групп, его главная лояльность - центр, а только потом руководство группы.
Для группы он не вполне свой. Идентичность иная.
Как достичь стыковки?
Если "выпускник" приносит выгоду группе. Новый проект. Возможность сближения с конкурентами через другого "выпускника", который "распределен" к ним.
Сеть защитников интересов той группы, в которую был "распределен".
Сеть общего дискурса.
Герменевтика элитных групп и их проектов.
Встречаются "выпускники с надэлитной эпистемой" и интерпретируют интересы тех структур, в которых уже удалось поработать, поняв их роль для развития России.
Что делать элитным группам?
Отправлять свою молодежь в эту "школу", где научат расширять фрейм до гос.уровня.
Если вся страна наблюдает новостную повестку "нарушителей и неспособных снимаем с должностей", но не видит сюжетов "назначаем потому что он уже решил ряд стратегически важных задач", то формируется установка "не попасться и договориться".
Эта установка существующей парадигмы - матрицы элитных конфликтов.
Как ее преодолеть?
"Выпускник" без "багажа успешных кейсов" не будет убедителен для общества. Соответственно, установка на решение государственных задач приобретает временную шкалу - чем раньше, тем лучше, т.к. сразу выйти на серьезные результаты не очень-то просто, нужен опыт и "погружение" в проблематику, включая стиль мышления/восприятия и управление взаимоотношениями.
Мастер-классы "выпускников" - это и обучение нового поколения на кейсах, и совершенствование собственной системы убеждения/влияния/аттракции.
Стратегически ориентированная элитная группа вполне способна начать подготовку своих представителей по этой схеме, а затем провести апгрейд через "школу".
Чем сильнее "школа" и интереснее "контуры", создаваемые "выпускниками", тем жизнеспобнее будет система госуправления.
(с)Copoka
1
Поделиться