Мимолётная мысль #97

[klink0v]

... Обычно топ-менеджмент занимается тем, что принимает "стратегические решения". Примерно как в анекдоте "мыши, станьте ёжиками". И ориентируются, как правило, на финансовый результат того или иного проекта / отдела / направления. Если какая-то бизнес-единица приносит выручку и не рапортует о проблемах, значит у неё хороший руководитель. И проект

Comments

[cae32]

Если узкое место канал, то, может, трафик разобрать по приоритетам?

[leh_a]

Называется "человек-за**ыватель - должность называется GR.

[klink0v]

GR - это всего лишь частный случай человека-за**ывателя. Смотри коммент ниже.

[chink_]

>>Есть такая интересная профессия. Называется "человек-за**ыватель".

В одной смежной конторе есть дама как раз с такой профессией. Её, по-моему, все в отрасли знают ) Если ей поставили задачу добыть из тебя какой-то документ или ещё какой-то результат - спасения тебе нет, она не отстанет. Не знаю, применяют ли её для общения с госструктурами, но на коммерческие организации она действует убойно.

[khmurik]

О дааааа, у нас такой дятел был, который задолбал примерно всех - и внутренних сотрудников, и контрагентов, и руководство... Вообще всех, с кем хоть как-то пересекался. Слава богу свалил, т к. направить его энергию в мирных целях никто то ли не мог, то ли не хотел.

И по поводу 'стратегических решений' и попыток решения с помощью управляемых факапов... Везде так, где верхушка оторвана от низа... Средний уровень боится выносить проблемы наверх, ибо КиПиАй и прочие премии, нижний уровень далеко, внешне иногда даже неплохо выглядит... Моя больная мозоль, в общем. Ибо система получается с положительной обратной связью и не может не пойти вразнос.

[dn54]

>Вот и получается, что есть только один работающий способ как-то повлиять на ситуацию "снизу": позволить ответственному менеджеру среднего звена несколько раз очень жидко обделаться. Притом, достаточно жидко, чтобы его таки попросили на выход.

Я б сказал, что метод очень условно рабочий. На предыдущей работе менеджеры так регулярно обделывались. Был период, когда гендиры (которых там можно было как раз считать не топами, а мидлами) менялись раза по два в год. Итоги этой карусели на выбывание были такими:

1. низовой персонал никто не увольнял и никак не трогал
2. премии страдали только у начальников
3. в целом менялось НИ-ХЕ-РА, качество управления плескалось на дне, никак не улучшаясь

[klink0v]

> качество управления плескалось на дне

Да хер бы с ним, с "качеством управления". Если бы они хотя бы просто тупо не мешали бы...

[mindfactor]

>На предыдущей работе менеджеры так регулярно обделывались. Был период, когда гендиры (которых там можно было как раз считать не топами, а мидлами) менялись раза по два в год.

Билайн ?

[dn54]

Не. Хотя у заказчика было там что-то жёлтое с чёрным в лого =:)