Про лабораторную работу

[gelena_s]

Есть несколько незыблемых правил руководителя. Одно из них звучит так: хвали при всех, ругай наедине. Если подчиненный не выполнил заданное начальником, то разносы делаются не на публике. Да и вообще, думать надо, управлять персоналом разносами или рублем?

Comments

[deyatinor]

Обманутый тоже кого-то обманет. Новичка или кого-то ниже по иерархии. Обманывать можно.

[zverjaka]

Редкий случай, когда я позволю себе с вами не согласиться про "идеологию криминальной среды". Обещалкин не всегда "гад последний", и в небольшом, устоявшемся коллективе совсем не обязательно портить с ним отношения публичными разборками. Просто пострадавший сообщает руководителю: "Я с Н. вместе работать не буду, либо только я делаю эту работу, либо только он". В такой ситуации у Обещалкина образуется отдельная "ниша", он сам отвечает за себя и никого не подводит. А уж выделить ему эту "нишу" - забота руководителя. И никто не "ждет со злорадством", когда подставят другого, просто не сплетничают. Спросят - ответят, так же, как начальнику: "Я совместно с Н. не работаю". А может у новичка "комплекс спасателя", он хочет показать, какой он замечательный и как он работу за двоих сделал?

[deyatinor]

Можно поинтересоваться, почему Обещалкин должен быть в лучшем положении, чем человек, никого не подводящий?

[zverjaka]

Простите, а в чем его положение лучше, чем у других? В том, что никто не хочет работать с ним вместе? Вы считаете это преимуществом? Обычно это означает, что Обещалкина не берут в важные и дорогостоящие проекты, а поручают менее значимую работу (завалит и ладно). Конечно, если у человека цель - отстраниться от всех и тихо сидеть в углу, тогда он добился своего. Но обычно Обещалкин - "человек-фонтан", пытающийся за счет громких обещаний привлечь к себе внимание. Тогда эта негласная изоляция для него - наказание.

[deyatinor]

Преимущество в том, что каждый новый человек должен самостоятельно узнавать о том, что Обещалкин свои обещания не выполняет.
Вот эта негласность как раз мешает остальным. Те, кто не знают, что случилось, обычно понимают, что что-то не так и у них бывает ощущение "я какой-то неправильный, что мне не сообщают". И это то, о чём Гелена в посте писала.
Если все знают, что некто обещал то-то и то-то и не выполнил, они сами могут решить, что с ним делать. А так решение за них принимают.

[iren_tren]

Что-то руководители не знают этих правил
Вечно войдет в комнату и давай на всех орать, а в кулуарах "ты такой классный работник!" )

Криминальная среда - да, так и есть в масштабах государства.

Куда будет работник сливать агрессию - на подчиненных, заказчиков, подрядчиков - прежде всего.
На мелкий саботаж и пакости руководителю.

[siticat]

Агрессию будет дома сливать. На детей. Или, как у Бидструпа, круговорот агрессии а обществе - на дворовую сученьку, чтоб разорвала Главному Начальнику брюки.

[shadrina2007]

первое, что в голову пришло - Бидструп все нарисовал уже, ага.

Sadia

[anonymous]

На себя денется, а в итоге - на более слабого, кто ответить не сможет. Типа "В седьмом классе нас побили восьмиклассники, и нам было очень обидно. Но потом мы доросли до девятого класса и отомстили - наконец, побили восьмиклассников!".

[helkanarie]

На себя можно. "В пространство" можно ("политики уроды, звёзды страшные, футболисты миллионы ни за что получают"))). Больше никуда нельзя.