а вот должен получать, вне зависимости от результата: молоко за вредность и успокоительное.... потому как все что могут делать подчиненные - они делают. Что не мог предположить - делают. Что люди на своей волне и им наплевать, что где написано. Что претендент на должность PR менеджера не сопровождает CV письмом - да какой он PR менеджер, если себя прорекламировать не может! Претендент на должность бухгалтера не указывает наличие навыков и знаний, которые указаны в объявлении - и как будет потом выполнять распоряжения работадателя и требования? Фильтровать по своему усмотрению? Все любят показать себя и ничего умнее как пройтись павлинов или озадачить других - не могут. Беда практически всех предприятий и заводов, где собираются больше 3-х мужиков. А если учесть что тетки уже переняли все стили поведения сильной половины - то стало еще веселее. Результат- сокращение производительности труда.
Re: "Сколько вешать в граммах?"….eduardkJanuary 8 2015, 15:59:53 UTC
Реализация возможностей в граммах? Извольте :)
Генеральному директору следует платить за результат? Отлично! Но всякий результат становится значимым только относительно чего то. Нужна мера!
Если вы двигаетесь по течению рынка, то в реальности компания стоит на месте! Это результат? Если компания больная и не поспевает за рынком - это результат? Считаю, что значимый результат - это двигаться темпами быстрее рынка.
Ну, например, когда моя отрасль растет по 7% в год, у меня план в 30%. И это без технологических инноваций, при неизменном размере компании, без внешних инвестиций и возможности овердрафта и других финансовых рычагов - почти как чучхе :)
Comments 10
Reply
Что люди на своей волне и им наплевать, что где написано.
Что претендент на должность PR менеджера не сопровождает CV письмом - да какой он PR менеджер, если себя прорекламировать не может!
Претендент на должность бухгалтера не указывает наличие навыков и знаний, которые указаны в объявлении - и как будет потом выполнять распоряжения работадателя и требования? Фильтровать по своему усмотрению?
Все любят показать себя и ничего умнее как пройтись павлинов или озадачить других - не могут. Беда практически всех предприятий и заводов, где собираются больше 3-х мужиков. А если учесть что тетки уже переняли все стили поведения сильной половины - то стало еще веселее.
Результат- сокращение производительности труда.
Пойду в монастырь.... устала от обезьянника(
Reply
Reply
Reply
Извольте :)
Генеральному директору следует платить за результат? Отлично! Но всякий результат становится значимым только относительно чего то. Нужна мера!
Если вы двигаетесь по течению рынка, то в реальности компания стоит на месте! Это результат?
Если компания больная и не поспевает за рынком - это результат?
Считаю, что значимый результат - это двигаться темпами быстрее рынка.
Это и есть мера.
offtop: Посмотри какая прелесть http://media-cache-ak0.pinimg.com/736x/0b/c7/78/0bc778ed383b1aae22516a4b7bbe604b.jpg
Reply
Так всё- таки: "Сколько вешать в граммах?"
Reply
И это без технологических инноваций, при неизменном размере компании, без внешних инвестиций и возможности овердрафта и других финансовых рычагов - почти как чучхе :)
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment