ЗА КУЛИСАМИ...

[eduardk]

В начале сентября меня заинтересовала такая новость.

Четыре компании, Intel и Adobe, Apple и Google, оказываются находятся в состоянии войны со своими техническими работниками. Опаньки!

Трудяги обвиняют компании в сговоре с целью избежать переманивания Сотрудников друг друга. Речь идёт об иске на сотни миллионов долларов. Заговор компаний

Comments

[muquaribun]

Если бы вы знали, какое рабовладение бывает в нефтянке, именно зарубежной. Айтишные сговоры детским садом покажутся.

[eduardk]

поделитесь?
я не в курсе :(

[kassx]

а почему вы считаете такую ситуацию ненормальной?
Что работник бегать как проститутка от одного клиента к другому.
Только в одном месте кровать разложили, он уже манатки собрал и к другому перебежал.

В трудовом договоре можно включать пункт, что запрещено работать у конкурентов после увольнения такое то время. За это идет доплата по договору.
Другое дело, не всегда проверить можно.

так что никакой войны, это нормальные договорные отношения и в т.ч. сотрудник их подписывает, замечу добровольно ( утюг на животе не держат и прочее членовредительство не применяется).
У него есть возможность и отказаться от таких условий.
В чем проблема?

[eduardk]

человек не собственность (раб).
он в праве выбрать себе любого работодателя.
Последний не хозяин жизни человека.
Он не имеет право в договоре закреплять условия жизни "после", если это не касается госсекретов.
Тем более не имеет права без наемного сотрудника определять условия его найма с третьими лицами.

[kassx]

Я очень удивлена вашим текстом, т.к. прочитать от вас - меньше всего ожидала

[eduardk]

Давайте не смешивать компенсацию вклада компании в развитие Сотрудника и желание его удержать любой ценой, включая незаконные способы

[slavinsky]

Я не знаю попадалась тебе или нет книга Брэда Стоуна "Джек Безо и эра Amazon". Но по-сути это все элементы одного пазла. Компании на столько заинтересованы в выгодах для покупателей (клиентов), что ни о каких взаимовыгодных и доверительных отношениях с поставщиками (контрагентами) и персоналом они не помышляют. Выжать полностью персонал, который работает без выходных и разорить нескольких производителей - это нормально для них

[eduardk]

Сергей, с твоими парадоксами знаком и вынужден согласиться с тем, что многие компании целенаправленно юзают Струдников.
Не скрою. Хотелось бы другого :)

[slavinsky]

Я юзать не умею, поэтому приходится выкручиваться :-) Но интересно, где грань когда такой подход становится эффективным и наоборот. Здесь, мне кажется, еще и вопрос конкуренции присутствует: когда ты знаешь, что на твое место претендуют круглосуточно 3 специалиста высокого уровня, готовые работать бесплатно или за минимум, то твоя "юзабилити" сильно меняется. Ценен ты безусловно, но конкурентная среда вынуждает работать без выходных и по 15 часов в день. Это ведь тоже вопрос конкуренции.

И тогда уже не выглядит деспотичными претензии, предъявляемые к персоналу. Здесь просто потребителем выступает компания, а не её сотрудник.

[eduardk]

да, согласен и с этим

[kdv]

Тоже ничего плохого в этом не вижу! И даже - ничего удивительного!
Более того, считаю, за таким подходом - будущее!
И никакой связи с рабовладельчеством тут нет! Работодатель же вправе не брать на работу человека с непонравившимся резюме? В данном конкретном случае, стоп-фактором при приёме на работу - предыдущее место работы кандидата! Прозрачный и понятный фактор!
Вот Вы же Эдуард, не принимаете на известную должность вообще по непонятному для большинства соискателей фактору!)) Но ник то же Вас не упрекает в каком-то ущемлении прав соискателей или ещё чём-то?!
А будущее - я считаю, именно за такими соглашениями, объединениями (хотя, они уже давно не новость и в нашей стране встречал со времён распада СССР - десятками примеров, хотя случаи разрозненные и оформиться в постоянное цивилизованное русло так и не могут).

[eduardk]

Вы передергиваете.
Дать работу - обоюдное согласие.
А вот не позволять устроиться к другому работодателю - это одностороннее желание.

Разница не очевидна?

[kdv]

Я не хотел передёргивать... Может я не правильно понял суть новости, но по-моему, речь именно о том, что бы НЕ дать работу в СВОЕЙ компании! Кто такое право может оспорить?

Работников же никто силой не удерживает ни в одной из названных компаний!!! (Ни силой, ни какими-то ограничениями или обязательствами).
Просто их не берут в другие компании из этого списка! Да, это одностороннее желание работодателя, но точно такое же желание есть у работника не идти в эту компанию!
По крайней мере - я это понял из Вашей записи....

[dzumarisaikaw]

Хочешь особенную девочку? http://mordeforkegoul.livejournal.com/281.html