ОШИБКИ СОИСКАТЕЛЕЙ
Дополню свой роман с Соискателями интересной картинкой.
Исследования провели на Западе. Принимая во внимание усреднение (я примерил картинку на себя) можно сказать, что некоторые из манер кандидатов на вакансии не критичны, но есть и такие, которые однозначно отрицательно скажутся на итоге собеседования.
Соглашусь с тем, что первые секунды и минуты являются наиболее критичными. Именно в этот момент решается вопрос: нравится - не нравится. А значит, кандидат должен отрепетировать "свой выход". По опыту могу сказать, что только единицы действительно готовятся к первым минутам собеседования.
В свое письме Соискателям я всегда пишу следующее: "Что бы легче Вам было ориентироваться обо мне, потенциальном руководителе, и компании используйте мой блог, тэг - "Стайер". Собеседование с Вами будет иметь смысл, если Вам интересна наша компания, ее история, как минимум за последний год". Но все равно приходят люди, у которых хватает совести ничего не знать о компании, ее задачах, успехах, людях... С такими я не разговаривают. А по статистике буржуев таких 47%!
Остальные моменты вы сможете рассмотреть на картинке под катом.