LOVE FOR SALE

[eduardk]

Одного известного управленца при поступлении на работу в фирму с мировым именем предупредили, что его результативность будет оцениваться главным образом по:
Poll
Какой бы Вы выбрали вариант, основываясь на своей практике?

Теперь представьте себе, что Вы ищите работу топ-менеджера. Как Вы думаете, что говорит статистика по поводу того, зачем берут

Comments

[wanderer_from]

Ничего не понял из ПЕРВОГО опроса. На всякий случай, голосовать не стал.
Уточняющие вопросы:

1. "Одного известного управленца" - русского, буржуя?

2. "при поступлении на работу в фирму с мировым именем" - российскую?

3. "предупредили" - до того как "поступил" или после?

4. "что его результативность будет оцениваться" - а контракт на что?

Своими словами:

как известно, контрактов бывает несколько типов - формальные, неформальные, психологические. В данном случае о чем идет речь? И какова культура "фирмы с мировым именем"? Поскольку ситуация не ясна, голосовать бессмысленно.

На второй опрос проголосовал за вариант "Создание команды, способной внести вклад в развитии фирмы", поскольку считаю, что нового управленца именно за этим и нанимают, ибо это ЦЕЛЬ. Остальные - лишь ЗАДАЧИ.

[eduardk]

1. буржуя
2. импортную
3. до того
4. не вижу разницы

не задирайся и не умничай :)

[wanderer_from]

1. Тогда ответ про рост акционерного капитала однозначно.
2. Тогда см. п.1
3. см. п.2
4. Разница в том, что официальный KPI <> неформальному контракту. В последнем (с учетом предыдущих пунктов) могли сказать: "чувак, а еще у нас есть *дцать компаний, и неплохо было бы их приподнять/не мочить/заключить контракт". Тогда ответ был бы - "Сохранить статус-кво".

И вообще я не умничаю, а проголосовал "пусто". Ибо надо как-то обозначать ситуацию на берегу.

[eduardk]

спасибо!

[tamberg]

да всякое бывает, притом одна цель не отрицает другую.
может лучше множественные ответы?

[eduardk]

Виктор, в данном случае через частный опыт хотелось бы получить некий тренд, так сказать
множественные ответы ведут к хаосу :)

[tamberg]

тогда мой ответ (которого нет в списке) - соответствие неформализованным мечтам акционеров\босса ))))
потому как я сталкивался с тем, что берут человека с отличным послужным списком, а "чото не то")))

[ludmila_iv]

я выбрала в обоих случаях первый пункт, но мне кажется пункты не совсем равнозначные, для того, что бы можно было выбрать один ответ. Например, формирование качественной команды может непосредственно влиять на увеличение прибыли акционеров, и это условие а не цель в данном случае. Т Часть пунктов количественно исчисляемая, часть нет, и они могут быть дополняющими. В этой ситуации я выбрала некую конечную цель. Хотя второй и третий пункты считаю очень важными.

[eduardk]

правильно, никjulf нельзя составить весь спектр возможных ответов :)

[olga_mukhortova]

для меня слишком мало инфо чтобы отвечать и слишком мало вариантов:)))

[eduardk]

как настоящая Леди :)

[pavelgorenkov]

Эдуард, привет

[eduardk]

Спасибо, Паша.
общий итог и пояснение будет на следующей неделе