А в ответ вопрос: - Я вот забыл, а зарплату ты уже получил?Да? (перед з/п) или - Я тоже вот забыл, о чем ты меня вчера просил? и тд... Может подействует? :)
Человечество уже сталкивалось с этой проблемойmyfrayFebruary 7 2011, 15:23:18 UTC
Человечество уже сталкивалось с этой проблемой и даже выработало её решение: забыл 1-й раз - выговор забыл 2-й раз - строгий выговор забыл 3-й раз - пошёл нахуй пидор (увольнение) Конечно, после этого придётся прочитать >10 книг о наборе персонала и провести много собеседований (возможно даже очень много собеседований).
есть ещё способ. делим сотрудников на группы и вводим правило: в случае забывчивости, распиздяйства и допущения ошибки одним из членов группы отрицательным последствиям подвергаются все члены группы. При этом важно обеспечить неотвратимость наказания.
Плохой сотрудник является угрозой твоему бизнесу, а значит угрозой тебе и твоей семье. И пока тебя не начнёт трясти от этой мысли нихуя не изменится. Разве ты похож на сисястую тёлочку? А какого хуя они пытаются тебя выебать?
Comments 4
- Я вот забыл, а зарплату ты уже получил?Да? (перед з/п)
или
- Я тоже вот забыл, о чем ты меня вчера просил?
и тд...
Может подействует? :)
Reply
Reply
забыл 1-й раз - выговор
забыл 2-й раз - строгий выговор
забыл 3-й раз - пошёл нахуй пидор (увольнение)
Конечно, после этого придётся прочитать >10 книг о наборе персонала и провести много собеседований (возможно даже очень много собеседований).
есть ещё способ. делим сотрудников на группы и вводим правило: в случае забывчивости, распиздяйства и допущения ошибки одним из членов группы отрицательным последствиям подвергаются все члены группы. При этом важно обеспечить неотвратимость наказания.
Плохой сотрудник является угрозой твоему бизнесу, а значит угрозой тебе и твоей семье. И пока тебя не начнёт трясти от этой мысли нихуя не изменится. Разве ты похож на сисястую тёлочку? А какого хуя они пытаются тебя выебать?
Reply
Reply
Leave a comment