- № 16 - Альтернативный Трудовой Кодекс для И.С или СССР (Союз Счастливых Семей Руси)
Трудовой кодекс ( ТК ИС )
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Глава 21. Заработная плат
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
-а-Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории И.С, законом и не может быть ниже Четырехкратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
на переходный период врщможно еачать с двукратного ПЖМ,потом и троекратного ....
-б-Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:-организациями всех видов собственности,любого государства - на территории И.С.
-в-Размер минимальной заработной платы в любой территориальной части страны - не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Статья 135.
Установление заработной платы
Тарифы от № 1 и до № 8 - Граждан 1 -го статуса - (жёлтый паспорт)
Тарифы от № 9 и до № 17-Граждан 2-го статуса - (зелёный паспорт)
Тарифы от № 18 и до № 29 - Граждан 3-го статуса- (синий паспорт)
Тарифы от№ 30 и до № 40 - Граждан 4-го статуса- (красный паспорт)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда,но не меньше - определенного согластно этой статьёй Трудового кодекса.....
- 1 - Минимальная заработная плата (равная 4-х - кратного прожиточного минимума работника) - может быть установленна только работнику не имеющему восмикласного образовании,не имеющего професии и в возврасте менее 18 лет
2-ву кратная минимальная заработная плата(далее МЗП) -если старше 18 лет,3-х кратная - с не оконченым среднем образованием,
и 4-х кратной МЗП - старше 21 года.
5-8-ми кратные МЗП имеющие неоконченное среднее ,неимеющего професии,но имеющие практический опыт и старше 25 лет.
9-ти кратные МЗП и выше - Имеющие среднее -профисиональное образование.
18 - и выше - имеющие высшее образование
30 - 33 - имеющие 2-ва и более высших образование,среднее звено в комерческих организаций и в гос структурах д - уровня районного масштаба, высшее звено коммерческих структур и гос.структур - областного уровня.
34 - 36 - высшее звено коммерческих и гос. структур - краевого уровня.
37-39 -высшее звено коммерческих и гос.структур - масштаба страны.
40 - МЗП - Президент страны и руководитель коммерческой структуры международного уровня.
- 2 - Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными - данной статьёй в 1 - 21 пунктах ЗП и не привышать в 26- 40 пунктах.
- 3 - В сумму этой ЗП - входят все основные платежи,премиальные и дополнительные начисления - из фонда ЗП,дополнительно могут быть(только в комерческих предприятий)начисленны премии из чистой прибыли предприятия(после уплаты налогов),но не более 5% от годовой суммы прибыли в год.
- 4 - Все налоги за наёмных работников - предприятие выплачивает в местный бюджет и относит в счет своих затрат.(в том числе 3% от фонда ЗП всего персонала в профсоюзный комитет.)
- 5 - Сверурочные оплачиваются +50%,вечерние+80%,субботние +100%,ночные +150%,воскрестное время и праздничные +200%.
За вредность от +50% и до 500%.Страхует работников.
11:57
6 - Начисляется ;-
- 13 -я З.П.- как добавка к отпуску, (в 1-й квартал)
- 14 -я З.П.- по итогам года - и отнесение их к затратам,(во 2-й)
- 15 -я зарплата - из фонда профсоюзов (в 3 й квартал)
- 16- я - ЗП - из фонда собственника\ков,по их\его желанию.
из прибыли предприятия.( в 4-й квартал)
- 6а - Из прибыли предприятия - администрация - обязана отчислить - - 5 % - в страховой фонд...
- до 5 % в премиальный фонд наемным работникам, и
- до 5 % в премиальный фонд администрации(по решении владельца)
- до 5 % в виде доходов собственника.
Остальную прибыль могут истратить только на развитие предприятия или в увеличении уставного фонда.
- 7 - Пенсии начисляются в размере 50% от ЗП,но не меньше = четырехкратной МЗП,и не более 20 ти МЗП.
- 8 - Для гос учреждений установлены предельные тарифы ЗП и количественные ограничения на должности с соответственными величинами оплаты по стране в целом...
- тариф 40 МЗП - 5 - президент ...................................................(200)
- тариф 39 МЗП - 7 - премьерский...............................................(273)
- тариф 38 МЗП - 10 - вице президент...........................................(380)
- тариф 37 МЗП - 30 - вице примьерский..................................(1 110)
- тариф 36 МЗП - 50 - высший министерский...........................(1 800)
- тариф 35 МЗП - 75 - средне-министерский............................(2 625)
- тариф 34 МЗП - 100 - младший министерский.........................(3 400)
- тариф 33 МЗП - 250 - высший общегосударственный...........(8 250)
- тариф 32 МЗП - 450 - общегосударственный.........................(14 400)
- тариф 31 МЗП - 800 - средний государственный...................(24 800)
- тариф 30 МЗП - 1000 - низший государственный....................(30 000)
- тариф 29 МЗП - 2000 - региональный власти........................(58 000)
- тариф 28 МЗП - 4000 - город.общегосударсвт.знч..............(112 000)
- тариф 27 МЗП - 8000 - высшая областная власть ...........(216 000)
- тариф 26 МЗП - 16000 - областная власть.............................(416 000)
- тариф 25 МЗП - 30000 - млад.областные гос.служащие.....(750 000)
- тариф 24 МЗП - 50 000 - гос.служащие г-ов обл. зна-ия..(1 200 000)
- тариф 23 МЗП - 100 000 - высшие рай. гос.служащие.......(2 300 000)
- тариф 22 МЗП - 200 000 - районные гос.служащие..........(4 400 000)
- тариф 21 МЗП - 400 000 - младшие рай. гос.служащие....(8 400 000)
- тариф 20 МЗП - 800 000- ст.гос.служащие мест.сам-ия..(16 000 000)
- тариф 19 МЗП -1 000 000 - гост.служ.местного сам-ия...(19 000 000)
- тариф 18 МЗП - 2 000 000 - мл.гос.служ. мест. само-ия..(36 000 000)
- тариф 17 МЗП - 3 165 000-гос.служё сельского само-ия(53 805 000)
_______________________________________________________
Итого = 7 777 777 гос.служащих с фондом З.П. = 142 700 000 М.З.П.
Цифры колличественного состава - приведены "с потолка",а в реальности - должны быт в 3-4 раза меньше фактической численности в РФ .
Первичный "Налогово-расчетно платёжный банк"-"НРПБ"
- 1 - каждый Гражданин 1-4 всех статусов - после получения Пасторта,
имеет право открыть Расчетно - платёжный счёт в НРПБ и получить
Финансовый паспорт.(Один и единственный -на всю жизнь)
- 2 - При смены жительства,этот паспорт предьявляется в НРПБ-по месту жительства,который зарегистрирует налогоплательщика у себя,сняв с учёта в прежнем месте и переводит все остатки финансов и архив к себе...
- 3 - Все платежи (дебит и кредит)- каждого налогоплательщика - поступают и выплачивается, только на и с этого счёта...
В этом же НРПБ - по истичении фин.года - подсчитывается причитающая сумма налога и информирунтся об этом - налоплательщика - которыцй в течении 1 месяца-должен при несогласии - подать протест- о несогласии с данным подсчетом.
В случаи отсутствия данного протеста - налоговая сумма перечисляется в налоговый фонд,а чистый доход - переводится на коммерческий суб.счёт клиента - с которого - финансы могут свободно использоваться налогоплательщиком....
- 4 - Чистый доход - налогоплательщик может использовать - свободно...но все полученные доходы от них - поступают -только на счет в НРПБ...Налтчными фин.средствами - оперируют только ЕРПБ.
Всем остальным - Коммерческим Банкам - оперировать наличностью запрещено,за исключением обмена обной валюты на другой.
- 5 - Работникам работающим по договорам найма - из Заработной платы - не высчитываются ни какие налоги....все налоги за работника платит работодатель,из расчёта общей суммы "фонда оплаты труда".
В том числе и в Профсоюзный союз.
Платежи в коммерческие пенсионные ,медицинские,партийные,религиозные фонды и союзы - оплачивает -
работник частным порядком их своего РП счёта.
- 6 - Любая коммерческая ,государственная....структура - в первую очередь оплачивают ЗП - наемным работникам,затем налоговые отчисления и в страховые фонды,и только потом - управляющему персоналу и в последнюю очередь собственникам и инвесторам.
- 7 - в случаи задержки платежей более 2-х календарьных недель - автоматически насчитывается шрафная пеня в размере (2 х инфляционный суточный % + 2%) - за каждый день задержки...
Через 7 недель - территориальная гос.служба - накладывает арест - на счета юр.лица(фирму),счета и собственность - владельца(цев),
инвесторов и высший управленческий персонал....назначает "Временоеуправления"...при невозможности - возрождении фирмы - фирма,собственность собственником и управленцев - поступает в счёт оплаты задолженностей...а сами персоны подлежат суду.
- 8 - осужденые по финансовым статьям - лишаются "Финансового Паспорта"(в первый раз - на срок по решению суда,но не менее срока
наказания,после отбытия наказания) ,во второй раз - пожизненно...
И права на ведение его финансовой деятельности - передаются
опекунам,из числа близких родственников или гос. опекунской службы(по решению суда)
- 9 - в случаи лишения "Финансового Паспорта" - вся собственность,
личная,долевая,коммерческая и др. управляется опекуном,в пользу собственника - но за счёт собственника
- 10 - "Налогово - расчетно - платёжный банк"-"Н.Р.П.Б."
- является государственным органом,в прямом подчинении Местного
Самоуправления...Выполняя по сути функции ; -
- расчётно - платёжного центра,
- гос.банка(не имеющего право на коммерческую деятельность) ,
- низшего звена налоговой службы,в подчинении Местного самоуправления,
- комплексную бухгалтерию и контрольно - ревизионной службы
местных органов гос.власти.
- 11 - "Н.Р.П.Б." - всё обслуживание клиентов проводит без платно, но и
за нахождении фин.средств в течении 1-2 года - премии не выплачивает...
- 12 - имеющийся обьем не используемых финансов - "Н.Р.П.Б." - может направлять для оборота валюты - только в гос.банки,при условии возврата в любое время и с гарантией государства- на 100 %% гарантию возврата.