если Вам кажется, что они есть, то будете брать. А то, что они не подберезовики, а желчные грибы (Tylopílus félleus) узнаете уже потом, когда приготовите и попробуете
Скажу более. Из тридцатилетней преподавательской деятельности в университете могу сделать вывод о неуклонном росте притязаний и неуклонном падении качества выпускников, но работодатели упорно предпочитают именно их. Почему? Не знаю, я им не психиатр
Потому что у нас преобладает концепция, когда один квалифицированный человек всем рулит и всё на себе тащит, забирая 90% бабла, и 5 долбоёбов ему подсобничают за копейки. Создавать команды профессионалов не научились пока, чуть квалификация появляется - люди сразу валят, потому что за копейки работать смысла нет, а платить больше им не хотят... Такой какой-то у нас на постсоветском пространстве менталитет пока
Иногда, когда я слышу как из года в год преподаватели говорят о падении уровня знаний студентов, мне кажется, что это какой-то вид беспочвенного занудного брюзжания, но потом я вспоминаю, как однажды прочитал рассказ "Непрочный мир", написанный в середине 20 века, в котором советские писатели описывали замеченную их современниками тенденцию о том, что предметы, производимые на Западе капиталистами становятся всё менее долговечными.... Если вспомнить, насколько качественной мы оцениваем технику сделанную 20-30 лет назад, в сравнении с современной, то можно поразиться степенью общей технической деградации, которую мы наблюдаем теперь. То есть, возможно, что уровень знаний студентов реально значительно снижается и это вовсе не шутка и не ошибка... Неужели так и есть?!
У нас это началось со введением в школу концепции гуманизации и гуманитаризации образования в середине 90-х и перераспределения школьных часов в пользу гуманитарных предметов. Была существенно пересмотрена школьная программа по математике - кастрировали тригонометрию, начала анализа. Было заявлено о недопустимости не только физического (естественно, оно не допустимо), но и психологического насилия. А вот под понятие "психологическое насилие" можно подвести не только психологические издевательства, но и всю методику преподавания того же Макаренко и т.д и т.п. Это тема длинная и мне уже давно не интересная, так что заканчиваю. Добавлю то, что тридцать лет назад считал стебом и фантастикой и то, что происходит с отечественным образованием сейчас. "Мы рождены, чтоб Кафку сделать былью"(из КВН) https://pedsovet.org/dnevniki/pedsovet/lao-she-o-buduschem-obrazovaniya
Согласен, но справедливости ради, дискриминация по возрасту была и в лучшие времена - в 00х. Тогда можно было напрямую в объявлениях указывать, что нужен сотрудник до такого-то возраста. И если возраст больше, то на этом основании сразу отсылали в пешее эротическое...
Можно поподробнее относительно того, почему при избытке соискателей люди в возрасте не востребованы и почему это не вина предпринимателей? Из того, что я вижу, работодатель очень любит у нас иметь контроль над работником - поэтому если он молодой, приезжий и у него ипотека, то хомут накинут.
(The comment has been removed)
Когда экономику душат запретами, поборами, санкциями, когда предпринимателей сажают судьи по звонку сверху -
то они деньги прячут, дела сворачивают.
В этой ситуации соискателей на рынке больше, чем вакансий -
и люди в возрасте не востребованы, это естественно.
Если у вас мелкая корзина - вы будете брать только молодые подберезовики, прочие пропускать
Reply
(The comment has been removed)
Reply
(The comment has been removed)
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Reply
Reply
Reply
Добавлю то, что тридцать лет назад считал стебом и фантастикой и то, что происходит с отечественным образованием сейчас. "Мы рождены, чтоб Кафку сделать былью"(из КВН)
https://pedsovet.org/dnevniki/pedsovet/lao-she-o-buduschem-obrazovaniya
Reply
Reply
Т.е. проблема усугубляется
Reply
Reply
Если до 45+ вы не получили квалификацию и репутацию, не позволяющую вам идти на биржу труда - видимо, ваш потолок невысок
Reply
Leave a comment