(no subject)
На неделе с подругой культурно выпивали и говорили об отношениях.
Я не любитель о них говорить, тем более слушать, но в этот раз было очень смешно.
Сначала мы сравнили отношения одной нашей знакомой с "идеальной трудовой". "Идеальная трудовая" - это когда перерыв между должностями-компаниями и тд не больше двух недель. Но хорошо ли это, когда между бывшей и настоящей любовью разница в неделю, а то и меньше? Мы так и не поняли. Но это было смешно. У нас с ней отвратительные трудовые. По ним, теоретически, ни на какую работу не примут. Мы заядлые фрилансеры. Но фрилансером быть приятнее, чем работать на пол ставки.
Так же многие люди трудоголики. И мы поняли, что мы совсем не трудоголики.
Ну, смотря где быть трудоголиком. Если компания с именем мировым, с соц.пакетом и всякими тим-билдингами, грех не быть трудоголиком. Но вот такую работу часто менять не клево - когда смотришь в трудовую и видишь крутые компании, в каждой из которых человек проработал по пол года максимум, делаешь вывод, что сотрудник ненадежный. А для будущего это совсем не гуд. Или с другой стороны. И диплома два, и ph.d, и языки, а работает в жопе мира пол жизни, с неоплачиваемым больничным и никаким карьерным ростом, но доволен - работа интересная - это как назвать? Круче всего китайская система тогда уж. Циничные параллели, да))
Еще нас смутили отпуска, неоплачиваемые отпуска и отгулы. Нужны ли они? Или горизонтальный карьерный рост?
Вывода из этой беседы никакого. Зато бизнес-fm, который я всегда слушаю, с недавнего времени веселит)
Я не любитель о них говорить, тем более слушать, но в этот раз было очень смешно.
Сначала мы сравнили отношения одной нашей знакомой с "идеальной трудовой". "Идеальная трудовая" - это когда перерыв между должностями-компаниями и тд не больше двух недель. Но хорошо ли это, когда между бывшей и настоящей любовью разница в неделю, а то и меньше? Мы так и не поняли. Но это было смешно. У нас с ней отвратительные трудовые. По ним, теоретически, ни на какую работу не примут. Мы заядлые фрилансеры. Но фрилансером быть приятнее, чем работать на пол ставки.
Так же многие люди трудоголики. И мы поняли, что мы совсем не трудоголики.
Ну, смотря где быть трудоголиком. Если компания с именем мировым, с соц.пакетом и всякими тим-билдингами, грех не быть трудоголиком. Но вот такую работу часто менять не клево - когда смотришь в трудовую и видишь крутые компании, в каждой из которых человек проработал по пол года максимум, делаешь вывод, что сотрудник ненадежный. А для будущего это совсем не гуд. Или с другой стороны. И диплома два, и ph.d, и языки, а работает в жопе мира пол жизни, с неоплачиваемым больничным и никаким карьерным ростом, но доволен - работа интересная - это как назвать? Круче всего китайская система тогда уж. Циничные параллели, да))
Еще нас смутили отпуска, неоплачиваемые отпуска и отгулы. Нужны ли они? Или горизонтальный карьерный рост?
Вывода из этой беседы никакого. Зато бизнес-fm, который я всегда слушаю, с недавнего времени веселит)