Лучшему кабельщику!
Еще совсем недавно существовала практика устраивать для будущих специалистов компании дни открытых дверей, где можно пообщаться со специалистами в штате, задать любой интересующий тебя вопрос в личной или профессиональной области - о зарплате, наличии свободного времени, о хобби и досуге. Не буду томить - День открытых дверей в главном офисе одного компании-провайдера "Данцер" для студентов политехнического колледжа.
01 - с удивлением узнал, что главный офис не работает с абонентами. Наоборот, тут строится стратегия развития компании на ближайшие годы.
02 - ребятам показали практически полный цикл работы с клиентом, разве что по дома не водили, и рассказали о структуре компании и разграничении ответственности...
03 - небольшой склад, где хранятся комплектующие и материалы, для линейного персонала по обслуживанию существующих абонентов и подключению новых.
04 - именно отсюда вам звонят приятные женские голоса и согласовывают время визита мастера для настройки оборудования или первичного подключения.
05 - загнянули к IT-шникам. Самые обыкновенные IT-шники - тяжелый рок в колонках, аккуратные стопки мертвых маршрутизаторов на столах и схемы мартшрутизации по стенам...
06 - у программистов и web-разработчиков обстановка более камерная - рок сменяется на глубокий транс, свитер с ботинками - на свитшот и мокасины.
07 - если гости у IT-отдела выпытывали только уровень зарплат, то программистов просто закидали вопросами - На чем пишете? А долго учились? А в какой среде удобнее писать?
08 - подводя итог в конференц-зале компании, от PR-специалиста Ольги Вяткиной гости узнали об общей специфике работы, основным требованиям к кандидатам...
09 - серьезность намерений компании по расширению рынка подтверждается изрядной порцией дипломов, грамот и наградных статуэток.
10 - например, компания получила престижную награду "Большая цифра" за развитие сети цифрового телевидения в регионе, ведт компания работает не только в Нижневартовске.
11 - опять же, поддержка спорта и многих активностей в городе - заслуга компании. Не раз и не два мне доводилось делать репортажи с мероприятий, где "Данцер" выступал спонсором и ни разу не нашел к чему придраться...
12 - приходите к нам работать! У нас есть печеньки и очень вкусный жасминовый чай :-)
13 - ребята, к моему удивлению, задавали очень грамотные вопросы в плане трудоустройства - социальный пакет, профсоюз, программы лечения и оздоровления персонала. Не уровень зарплаты, а соцпакет, Карл!
14 - самая понятная схема подчиненности и ответственности, что я видел в жизни. ФИО и список вопросов, за которые человек отвечает и за которые с него можно спросить...
15 - небольшое анкетирование в конце встречи для заинтересовавшихся в трудоустройстве. Опять же, лето не за горами и производственную практику никто не отменял...
16 - мир вам, компьютерные человеки! А компанию "Данцер" я благодарю за приглашение на мероприятие - было интересно :-)
01 - с удивлением узнал, что главный офис не работает с абонентами. Наоборот, тут строится стратегия развития компании на ближайшие годы.
02 - ребятам показали практически полный цикл работы с клиентом, разве что по дома не водили, и рассказали о структуре компании и разграничении ответственности...
03 - небольшой склад, где хранятся комплектующие и материалы, для линейного персонала по обслуживанию существующих абонентов и подключению новых.
04 - именно отсюда вам звонят приятные женские голоса и согласовывают время визита мастера для настройки оборудования или первичного подключения.
05 - загнянули к IT-шникам. Самые обыкновенные IT-шники - тяжелый рок в колонках, аккуратные стопки мертвых маршрутизаторов на столах и схемы мартшрутизации по стенам...
06 - у программистов и web-разработчиков обстановка более камерная - рок сменяется на глубокий транс, свитер с ботинками - на свитшот и мокасины.
07 - если гости у IT-отдела выпытывали только уровень зарплат, то программистов просто закидали вопросами - На чем пишете? А долго учились? А в какой среде удобнее писать?
08 - подводя итог в конференц-зале компании, от PR-специалиста Ольги Вяткиной гости узнали об общей специфике работы, основным требованиям к кандидатам...
09 - серьезность намерений компании по расширению рынка подтверждается изрядной порцией дипломов, грамот и наградных статуэток.
10 - например, компания получила престижную награду "Большая цифра" за развитие сети цифрового телевидения в регионе, ведт компания работает не только в Нижневартовске.
11 - опять же, поддержка спорта и многих активностей в городе - заслуга компании. Не раз и не два мне доводилось делать репортажи с мероприятий, где "Данцер" выступал спонсором и ни разу не нашел к чему придраться...
12 - приходите к нам работать! У нас есть печеньки и очень вкусный жасминовый чай :-)
13 - ребята, к моему удивлению, задавали очень грамотные вопросы в плане трудоустройства - социальный пакет, профсоюз, программы лечения и оздоровления персонала. Не уровень зарплаты, а соцпакет, Карл!
14 - самая понятная схема подчиненности и ответственности, что я видел в жизни. ФИО и список вопросов, за которые человек отвечает и за которые с него можно спросить...
15 - небольшое анкетирование в конце встречи для заинтересовавшихся в трудоустройстве. Опять же, лето не за горами и производственную практику никто не отменял...
16 - мир вам, компьютерные человеки! А компанию "Данцер" я благодарю за приглашение на мероприятие - было интересно :-)