Есть вопросы, имеющие большое значение для всех.

[zhilyaev_v]

 Здесь, на страницах этого блога, я попытаюсь вместе с Вами ответить на некоторые вопросы, которые волнуют, надеюсь, не только меня.  Как развивать свое мышление? Как с помощью идеи изменить Мир вокруг себя!
Присоединяйтесь!

• Что мешает человечеству создать экономическую модель, адекватную природе человека?
• Можем ли мы как-то влиять на управление

Comments

[dom3d]

1. Почему люди не умнеют? Образованнее становятся, но не умнеют или скорее не становятся мудрее.
Знания (информация) не прибавляют ума. Ум - это способность работать с информацие.
Мудрость - это уже добавленный жизненный опыт и интуиция

2. Почему мы не успели пережить один кризис, как попали во второй, третий?
Кому война, а кому и мать родная

3. Что мешает человечеству создать экономическую модель адекватную природе человека?
Собственники бизнесов не желают. А вообще боязнь перемен. Как бы хуже не вышло.

4.Можем ли мы как то влиять на управление страной, экономикой, культурой, наукой, образованием?
Можем. Мы все влияем.

Можем ли мы как то влиять на управление страной

[zhilyaev_v]

Как то слишком слабо мы влияем на управление страной. Нужно потратить 100 млн. грн. и сотни тысяч рабочего времени на то чтобы попытаться остановить власть от принятия неправильных решений.

Re: Можем ли мы как то влиять на управление страной, экон

[dom3d]

Коенчно директор влияет на управление заводом больше чем слесарь.

Re: Можем ли мы как то влиять на управление страной, экон

[zhilyaev_v]

В Японии, кажется, организовывают кружки качества и, естественно, предприятие работает намного эффективней, например, японские машины, разве можно их сравнить по качеству даже с американскими.

В Японии, организовывают кружки качества

[dom3d]

В Японии еще молятся/медитируют перед работой чтобы не ыло брака.
Нельзя чужую систему (часть культуры) внедрить у себя.
Потому что это будет инордное тело в организме и оно будет уничтожено.

Re: В Японии, организовывают кружки качества

[zhilyaev_v]

У японцев была та же ситуация с рабочими и сотрудниками: работали как попало, было много брака. Никакой особой культурой, отличающейся от нашей они не обладали. Культура пришла позже, когда потребовалось выживать и привили ее предприниматели.