Про поиск работы. Жизненное.
За недолгую, в общем то, жизнь, сменил немало мест работы. Чаще всего причиной ухода становилась стагнация, остановка в росте, развитии. Особенно явно это просматривалось в работе заместителя главного бухгалтера (полностью тупиковая профессия, выше главбуха никуда) и руководителя отдела автоматизации (тут вершина IT-директор, хорошая, к слову, вершина. Но в ИД Абак-пресс, где я имел реальные шансы получить эту должность, в определенный момент проявил неуверенность и директор отменил решение. А жаль).
С работодателями всегда расставался нормально, даже дружески. Как то интуитивно придерживался этой модели поведения, даже если люди вели себя, мягко скажем, необъективно. С годами это принесло немалые дивиденды, равно как открытость, честность и неприятие всевозможных взяток и откатов.
Но после шести лет управления сетью "Старый солдат" - понял, что эта многолетняя задержка была ошибкой. Топовая должность в сети магазинов превратилась в тупик, после ее продажи. За эти шесть лет можно было сделать карьеру в крупной компании, торговом центре, заводе, да где угодно. Благо опыт за более чем 18 лет (работать начал в 16, сразу по поступлении в институт) всевозможной трудовой деятельности приобретен немалый.
Также ошибкой была и изначальная ориентация на "свое дело", но в нашем поколении это было своего рода мантрой. Казалось, что именно "свое" дело это путь к богатству и процветанию. Осознание того, что карьера в крупной компании дает на порядки большую независимость и финансовые преференции - пришло позже. Статистика успешности новых бизнесов говорит сама за себя, писал об этом не раз. В первый год разоряется 9 из 10. В последующие два года 9 из оставшихся 10. Иначе говоря, из ста фирм через три года останется одна. Вероятность успеха один процент. Вы на бирже и казино, системах с отрицательным матожиданием играете с большей вероятностью победы.
Откопал сегодня свое давнее резюме. Получается странное.
Могу управлять торговым центром и развивать его. Но не нужен.
Могу управлять торговым, производственным, да что перечислять - отраслей в которых работал тьма - практически любым бизнесом. Но не нужен.
Уловка 22*. Меня не знают, и поэтому не берут на высокие должности, а раз я не работаю на высоких должностях = меня не знают.
Сразу оговорюсь, это не жалоба и не крик души. Сам по себе я зарабатываю немало. Квартира, машина, счет в банке и никаких долгов, вообще. То бишь нормальная ситуация.
Но хочется масштабов. Путь до уровня пирамиды потребностей Маслоу, на котором мне хочется обретаться и принимать решения - при самостоятельной работе и развитии своей фирмы займет пять, может десять лет. А хочется то сейчас, и знания с опытом есть. И финансовый вопрос тут не критичен. Собственно, он всегда был не критичен. По иерархии шел на 5-6 месте, после обстановки в коллективе, уровне свободы в принятии решений и прочих нюансов.
Конкретный пример, возвращаясь к уловке 22. Для того, чтобы стать управляющим торгового центра, его заместителем или коммерческим директором (эти должности наиболее подходят по уровню ответственности и оцифрованности результата работы, предпочитаю наглядность в виде объемов выручки и уровня рентабельности: "вот до меня вы заработали столько, а со мной вот столько" - очень упрощает общение с владельцами бизнеса) надо "дорасти" до этих должностей. Но как? Найти управляющего на свои темы и идти на зарплату в 30.000 рублей дабы отсвечивать Москве и Санкт-Петербургу в профильном интересующем меня бизнесе? Как то ненормально...
Такие вот пироги. Тянет сегодня на лирику, погода видимо.
* Словосочетание «Уловка-22» стало в США нарицательным и обозначает абсурдную, безвыходную ситуацию