Написавший это человек просто не хочет бороться и не знает своих прав. Уже в перечисленном есть масса нарушений, которые сразу позволяют выиграть любой суд и стрясти с магазинов неустойки в свой карман. Просто народ у нас юридически неграмотен и не любит судиться. Основное - есть договор, который человек подписывал при вступлении на работу, там четко прописаны его обязанности. Если его заставляют что-то делать вне этого договора - посылать лесом. Главное - как-то все зафиксировать на пленку/диктофон. Естественно что постараются уволить, и вот тут сразу в суд. А в суде разговор короткий - неправомочное увольнение, магазин обязан возместить все затраты истца и выплатить зарплату за все время пока судились. Еще и компенсацию надо стрясти. Все что тут нужно - адвоката, предварительная консультация и главное - желание влезать во все это "счастье". Ибо нервов выжрет немеряно.
По-моему все расписано выше. 1. Решить - а потянут ли твои нервы и финансы и нужна ли вся эта бодяга. Если да, то: 2. Пойти к юристу/адвокату, желательно по знакомству и заручиться поддержкой в будущем процессе. Так же проконсультироваться в деталях что и как фиксировать. 3. Внимательно изучить свой трудовой договор, заготовить скрытый диктофон, камеру и т.д. 4. Фиксировать нарушения. При особо грубом (тут нужно уточнять у юристов) - сказать что я на это не подписывался и все. Делать не буду. Штраф? А за что штраф, разъясните-ка! В общем пойти на правомочный конфликт. 5. Будет увольнение с какой-то формулировкой. Тут тоже надо получить предварительную консультацию. Нельзя уволить человека просто так - явно будут нарушения. 6. Собственно суд, накатать заявление, предъявить претензии и массу компенсаций. На суде выкатить с адвокатом все пленки записи и т.д. Результат на 95-99 % будет в пользу потерпевшего. Если только это не Мусохранск где глава Магнита по совместительству еще и глава города.
В договоре ЗП 7к, 0 премии и нет положения о премировании? Ну, блин, сами себе злые буратины. Будете работать по закону и договору, то будете получать по закону и договору. Если хотите получать по понятиям, то и работать надо по понятиям. Никто же не принуждал заключать ТД именно в такой форме?
Такого человека я бы уволил потихому выплатив ему все, что причитается, ну и конечно пометочку бы в компе сделал, чтобы ни в один магазин сети его больше не взяли.
Обязанности прописываются в документе, который называется-должностная инструкция. В договоре прописывается, что работник обязан ее исполнять. А чего туда начальство понапишет, другое дело. В "Магните" в принципе нет ни уборщиц (изредка при большой площади или большой проходимости набирают), ни грузчиков, ни охранников, ни кассиров. Все эти функции выполняет продавец и ни о каком совмещении, в привычном понимании этого слова, тут речи не идет, продавец согласно должностной инструкции их изначально должен выполнять. Ну и увольнять никого в принципе не обязательно. Достаточно обеспечить невыносимые условия работы и накладывать штрафы за каждую провинность (раньше в "Магните" была некая табличка-КТУ, коэффициент трудового участия, кто не добрал баллов-штраф с премии (с премии, а не с оклада), а подвести под низкий коэффициент при желании проще простого-никакого математического обоснования практически нет, на глазок: полы моешь плохо-минус балл, очередь на кассе-минус балл). Приглашаешь в кабинет, говоришь-работаешь плохо, жалобы,
( ... )
Вопрос сложный, тут опять же нужна консультация спеца-юриста. По идее есть трудовой кодекс и не могут так нагло его нарушать, нагружая человека всем подряд за копеечную оплату. С другой стороны - спорить не буду, все возможно. В целом повторюсь - нужно предварительно идти к юристу со всеми документами и разговаривать предметно и со знанием дела. Если есть за что уцепить - то можно и заняться этим. Если нет - то валить оттуда.
Основное - есть договор, который человек подписывал при вступлении на работу, там четко прописаны его обязанности. Если его заставляют что-то делать вне этого договора - посылать лесом. Главное - как-то все зафиксировать на пленку/диктофон.
Естественно что постараются уволить, и вот тут сразу в суд. А в суде разговор короткий - неправомочное увольнение, магазин обязан возместить все затраты истца и выплатить зарплату за все время пока судились. Еще и компенсацию надо стрясти.
Все что тут нужно - адвоката, предварительная консультация и главное - желание влезать во все это "счастье". Ибо нервов выжрет немеряно.
Reply
Reply
1. Решить - а потянут ли твои нервы и финансы и нужна ли вся эта бодяга. Если да, то:
2. Пойти к юристу/адвокату, желательно по знакомству и заручиться поддержкой в будущем процессе. Так же проконсультироваться в деталях что и как фиксировать.
3. Внимательно изучить свой трудовой договор, заготовить скрытый диктофон, камеру и т.д.
4. Фиксировать нарушения. При особо грубом (тут нужно уточнять у юристов) - сказать что я на это не подписывался и все. Делать не буду. Штраф? А за что штраф, разъясните-ка! В общем пойти на правомочный конфликт.
5. Будет увольнение с какой-то формулировкой. Тут тоже надо получить предварительную консультацию. Нельзя уволить человека просто так - явно будут нарушения.
6. Собственно суд, накатать заявление, предъявить претензии и массу компенсаций. На суде выкатить с адвокатом все пленки записи и т.д.
Результат на 95-99 % будет в пользу потерпевшего. Если только это не Мусохранск где глава Магнита по совместительству еще и глава города.
Reply
Reply
Reply
Reply
Никто же не принуждал заключать ТД именно в такой форме?
Reply
Reply
Reply
В целом повторюсь - нужно предварительно идти к юристу со всеми документами и разговаривать предметно и со знанием дела. Если есть за что уцепить - то можно и заняться этим. Если нет - то валить оттуда.
Reply
Reply
Leave a comment