Рост благосостояния россиян из социальных групп «начальники» и «починенные»
Оригинал взят у uborshizzza в Рост благосостояния россиян из социальных групп «начальники» и «починенные»
Как вы помните, реформа бюджетной сферы была начата в 2010 году. Суть ее была в том, что бюджетным учреждениям разрешили оказывать платные услуги, а вопросы финансирования теперь решает директор единолично. Хочет направляет деньги на ремонт и покупку оборудования, а хочет - на зарплаты. Он может держать сотрудника на голой ставке, а может давать ему надбавки к зарплате. То же самое касается и его зарплаты и премий. Единственное ограничение - зарплата не должна более, чем в 8 раз превышать среднюю зарплату сотрудников. А вот о премиях, образующихся от платных услуг, ничего не сказано.
Мы тогда много шумели по этому поводу, но народ был равнодушен. За это время многие бесплатные поликлиники стали платными. Бесплатный прием в вузы сильно уменьшился и продолжит уменьшаться.
С 2012 года постановили печатать сведения о доходах и расходах депутатов, министров, работникам министерств, городских чиновников и глав управ, а также директоров школ, главврачей, ректоров вузов, директоров ФБУ. Их можно найти на официальных сайтах этих учреждений в графе «Противодействие коррупции».
И что же у нас с доходами начальства?
Директор школы №1631 Вера Нилова, задекларировавшая в 2013г. один из самых небольших доходов в размере 400 тыс. руб., пояснила, что была назначена директором только в конце прошлого года и проработала в этой должности всего 2,5 месяца. Руководитель школы №1130 Александр Шатный, заработавший в 2013г. всего 470 тыс. руб., тоже пробыл на посту небольшой период времени и сейчас исполняет обязанности заместителя директора.
Судя по декларациям директоров столичных школ за 2013г., опубликованным на сайтах окружных управлений образования, их средний доход за год составляет почти 2,4 млн руб., то есть в месяц они зарабатывают примерно по 200 тыс. руб. В 2012г. суммы были заметно ниже: средний годовой доход -1,7 млн руб., средний месячный заработок - около 145 тыс. руб. В 2014 году цифры не изменились.
Доходы главврачей, судя по их декларациям, примерно такие же.
Доходы столичных учителей при этом росли гораздо медленнее: в 2013 их зарплаты, по данным электронного мониторинга развития образования, увеличились по сравнению с 2012г. всего на 16% и составили в среднем 70 тыс. руб.
А вот доходы некоторых ректоров за 2014 год: Мау В.А. (РАНХиГС) - 36.938876 руб., Эскиндаров М.А. (ФинУ при правительстве РФ) - 21 825 726 руб., Кузьминов Я.И. (ГУ ВШЭ) - 19. 988 554, Садовничий В.А. (МГУ) - 8 461 837, Кропачев Н.М. (СПбГУ) - 7.716791 руб.
Как-то не похоже, чтобы это было в 8 раз меньше средней зарплаты по их вузам. Например, средняя зарплата в ВШЭ - 800 тыс. руб., т.е. Кузьминов получает примерно в 50 раз больше среднего по своему вузу.
И это касается не только ректоров огромных вузов. И директора ФБУ, насчитывающих около 200 сотрудников, умудряются иметь доход в 22 млн. в год.
При этомредко у кого по 2 квартиры - обычно пять, и еще парочка загородных домов.
Любопытно смотреть, как изменилось благосостояние директоров, главврачей и ректоров с 2012 - оно неуклонно увеличивается, что выражается, как в росте доходов, так и в количестве квартир (все больше 100 кв. м) и земельных участков. Например, доход в 2012 году был 3 млн., в 2013 году - 5 млн., а в 2014 году - 22 млн. В 2015 50 млн. будет?
А вот у других людей все не так радужно.
Реальная, то есть очищенная от инфляции, по данным Росстата за май (май 2015-го к маю 2014-го), - это минус 7,3%. Реальные доходы - минус 6,4%.
В 1991 году в одночасье из народа выделили прослойку величиной в 1%, которой отдали все. В итоге 10% населения у нас аккумулируют 90% всех доходов.
А сейчас решили выделить еще одну категорию - среднее и мелкое начальство. Еще недавно, до 2010 года им разрешалось иметь зарплату примерно в 2 раза больше, чем средняя зарплата их сотрудников. Ясно, что они себя не обижали и имели гораздо больше за счет схем со всякими откатами за ремонты и поставки, но, по крайне мере, это было неофициально.
А теперь им официально разрешили получать в 50 раз больше своих сотрудников. Да и остальные источники доходов никуда не делись.
Это нужно, чтобы купить полную лояльность наших руководителей и окончательно отделить их от народа.
Большие боссы думают, что так они лучше будут для них стараться? Имея большие деньги смогут держать сотрудников в узде, и те ничего не станут требовать? Проще сильно поднять зарплату единицам, чем всем?
Как вы думаете, оправдаются ли эти расчеты?
В верхнее тематическое оглавление
Тематическое оглавление (Политика)
Как вы помните, реформа бюджетной сферы была начата в 2010 году. Суть ее была в том, что бюджетным учреждениям разрешили оказывать платные услуги, а вопросы финансирования теперь решает директор единолично. Хочет направляет деньги на ремонт и покупку оборудования, а хочет - на зарплаты. Он может держать сотрудника на голой ставке, а может давать ему надбавки к зарплате. То же самое касается и его зарплаты и премий. Единственное ограничение - зарплата не должна более, чем в 8 раз превышать среднюю зарплату сотрудников. А вот о премиях, образующихся от платных услуг, ничего не сказано.
Мы тогда много шумели по этому поводу, но народ был равнодушен. За это время многие бесплатные поликлиники стали платными. Бесплатный прием в вузы сильно уменьшился и продолжит уменьшаться.
С 2012 года постановили печатать сведения о доходах и расходах депутатов, министров, работникам министерств, городских чиновников и глав управ, а также директоров школ, главврачей, ректоров вузов, директоров ФБУ. Их можно найти на официальных сайтах этих учреждений в графе «Противодействие коррупции».
И что же у нас с доходами начальства?
Директор школы №1631 Вера Нилова, задекларировавшая в 2013г. один из самых небольших доходов в размере 400 тыс. руб., пояснила, что была назначена директором только в конце прошлого года и проработала в этой должности всего 2,5 месяца. Руководитель школы №1130 Александр Шатный, заработавший в 2013г. всего 470 тыс. руб., тоже пробыл на посту небольшой период времени и сейчас исполняет обязанности заместителя директора.
Судя по декларациям директоров столичных школ за 2013г., опубликованным на сайтах окружных управлений образования, их средний доход за год составляет почти 2,4 млн руб., то есть в месяц они зарабатывают примерно по 200 тыс. руб. В 2012г. суммы были заметно ниже: средний годовой доход -1,7 млн руб., средний месячный заработок - около 145 тыс. руб. В 2014 году цифры не изменились.
Доходы главврачей, судя по их декларациям, примерно такие же.
Доходы столичных учителей при этом росли гораздо медленнее: в 2013 их зарплаты, по данным электронного мониторинга развития образования, увеличились по сравнению с 2012г. всего на 16% и составили в среднем 70 тыс. руб.
А вот доходы некоторых ректоров за 2014 год: Мау В.А. (РАНХиГС) - 36.938876 руб., Эскиндаров М.А. (ФинУ при правительстве РФ) - 21 825 726 руб., Кузьминов Я.И. (ГУ ВШЭ) - 19. 988 554, Садовничий В.А. (МГУ) - 8 461 837, Кропачев Н.М. (СПбГУ) - 7.716791 руб.
Как-то не похоже, чтобы это было в 8 раз меньше средней зарплаты по их вузам. Например, средняя зарплата в ВШЭ - 800 тыс. руб., т.е. Кузьминов получает примерно в 50 раз больше среднего по своему вузу.
И это касается не только ректоров огромных вузов. И директора ФБУ, насчитывающих около 200 сотрудников, умудряются иметь доход в 22 млн. в год.
При этомредко у кого по 2 квартиры - обычно пять, и еще парочка загородных домов.
Любопытно смотреть, как изменилось благосостояние директоров, главврачей и ректоров с 2012 - оно неуклонно увеличивается, что выражается, как в росте доходов, так и в количестве квартир (все больше 100 кв. м) и земельных участков. Например, доход в 2012 году был 3 млн., в 2013 году - 5 млн., а в 2014 году - 22 млн. В 2015 50 млн. будет?
А вот у других людей все не так радужно.
Реальная, то есть очищенная от инфляции, по данным Росстата за май (май 2015-го к маю 2014-го), - это минус 7,3%. Реальные доходы - минус 6,4%.
В 1991 году в одночасье из народа выделили прослойку величиной в 1%, которой отдали все. В итоге 10% населения у нас аккумулируют 90% всех доходов.
А сейчас решили выделить еще одну категорию - среднее и мелкое начальство. Еще недавно, до 2010 года им разрешалось иметь зарплату примерно в 2 раза больше, чем средняя зарплата их сотрудников. Ясно, что они себя не обижали и имели гораздо больше за счет схем со всякими откатами за ремонты и поставки, но, по крайне мере, это было неофициально.
А теперь им официально разрешили получать в 50 раз больше своих сотрудников. Да и остальные источники доходов никуда не делись.
Это нужно, чтобы купить полную лояльность наших руководителей и окончательно отделить их от народа.
Большие боссы думают, что так они лучше будут для них стараться? Имея большие деньги смогут держать сотрудников в узде, и те ничего не станут требовать? Проще сильно поднять зарплату единицам, чем всем?
Как вы думаете, оправдаются ли эти расчеты?
В верхнее тематическое оглавление
Тематическое оглавление (Политика)