Дайджест за последние 3 месяца
На работе команда с января стремительно уменьшается в размерах - практически в один день от нас ушли executive producer РИФТа и глава разработки, на днях вот ушел еще ведущий дизайнер, да не куда-нибудь, а, прости Господи, в Zynga. Половина инженеров тоже уже сбежала, наблюдается глобальный дефицит рабсилы, а новых людей никто брать не спешит.
На этом фоне настроения, ясное дело, не радужные. Бонусов за второе полугодие 2012, естественно, никто никому не заплатил. Первый следующий бонус обещан аж в агусте этого года, но я так надолго с этими коллективом не останусь. Гринкарты на горизонте не видно, мне не могут дать ответа даже на прямой вопрос о policy компании на этот счет. Аккуратно спрашивать об этом начала еще в прошлом июле, с тех пор меня не очень красиво кормят завтраками. Последний вот подали неделю назад: "Через пару недель, мол, сможем поговорить об этом". Ну да, жду с нетерпением.
То есть, жду, вообще-то, уже другого - когда через 4 месяца у Игоря закончится очередной семестр в колледже, а у детей школа, и мы поедем обратно в Канаду. Вроде бы уже окончательно решили, что возвращаемся к нашей синичке в руках.
На этом фоне настроения, ясное дело, не радужные. Бонусов за второе полугодие 2012, естественно, никто никому не заплатил. Первый следующий бонус обещан аж в агусте этого года, но я так надолго с этими коллективом не останусь. Гринкарты на горизонте не видно, мне не могут дать ответа даже на прямой вопрос о policy компании на этот счет. Аккуратно спрашивать об этом начала еще в прошлом июле, с тех пор меня не очень красиво кормят завтраками. Последний вот подали неделю назад: "Через пару недель, мол, сможем поговорить об этом". Ну да, жду с нетерпением.
То есть, жду, вообще-то, уже другого - когда через 4 месяца у Игоря закончится очередной семестр в колледже, а у детей школа, и мы поедем обратно в Канаду. Вроде бы уже окончательно решили, что возвращаемся к нашей синичке в руках.