в Германии нехватка квалифицированных работников
Берлин.
В среду (7 декабря 2011 г.) кабинет Немецкого Канцлера Ангелы Меркель согласился на принятие мер по привлечению квалифицированных работников из стран не-членов евросоюза, чтобы заполнить требования рынка рабочей силы. Эти меры указывают на силу рынка рабочей силы в самой большой экономике Европы, несмотря на долговой кризис в еврозоне. Ситуация в Германии отличается от других стран еврозоны, включая Испанию, Ирландию и Португалию, где уровни безработицы гораздо выше.
"Проект закона делает Германию более привлекательным местом работы для иностранных иммигрантов с высоким образованием", заявило правительство в письменной форме. "Этот закон позволит упростить вливание высококвалифицированных кадров."
Новый законопроект снижает минимальную зарплату, необходимую для проживания в Германии и уменьшает бюрократические преграды - в будущем работники должны иметь диплом колледжа и рабочий контракт, показывающий их заработную годовую плату от 44 тысяч евро и выше, чтобы получить разрешение пребывания в стране на 2 года.
Для инженеров, врачей и академических работников, а также для работников в информационных и коммуникационных технологиях, нижний порог зарплаты будет понижен до 33 тысяч евро в год.
Компании уже давно предупреждали, что недостаток рабочей силы является главным препятствием для долгосрочного роста в Германии с ее стареющим населением. Исследование, проведенное организацией экспортеров (BDA) и индустриальными ассоциациями (BDI), показало, что немецкие фирмы нуждаются в 167 тысячах квалифицированных работников в областях математики и других наук."
В среду (7 декабря 2011 г.) кабинет Немецкого Канцлера Ангелы Меркель согласился на принятие мер по привлечению квалифицированных работников из стран не-членов евросоюза, чтобы заполнить требования рынка рабочей силы. Эти меры указывают на силу рынка рабочей силы в самой большой экономике Европы, несмотря на долговой кризис в еврозоне. Ситуация в Германии отличается от других стран еврозоны, включая Испанию, Ирландию и Португалию, где уровни безработицы гораздо выше.
"Проект закона делает Германию более привлекательным местом работы для иностранных иммигрантов с высоким образованием", заявило правительство в письменной форме. "Этот закон позволит упростить вливание высококвалифицированных кадров."
Новый законопроект снижает минимальную зарплату, необходимую для проживания в Германии и уменьшает бюрократические преграды - в будущем работники должны иметь диплом колледжа и рабочий контракт, показывающий их заработную годовую плату от 44 тысяч евро и выше, чтобы получить разрешение пребывания в стране на 2 года.
Для инженеров, врачей и академических работников, а также для работников в информационных и коммуникационных технологиях, нижний порог зарплаты будет понижен до 33 тысяч евро в год.
Компании уже давно предупреждали, что недостаток рабочей силы является главным препятствием для долгосрочного роста в Германии с ее стареющим населением. Исследование, проведенное организацией экспортеров (BDA) и индустриальными ассоциациями (BDI), показало, что немецкие фирмы нуждаются в 167 тысячах квалифицированных работников в областях математики и других наук."