Особое мнение. Прогрессорство или неординарные взгляды на жизнь.
Опубликовано в информационном еженедельнике ППОР ДонНУ «Факти та події», 2012 г.
Иметь Особое мнение (ОМ) могут позволить себе не все. Особое - оно потому так и называется, что отличается от общепринятого, выделяется среди прочих. Отважиться на такое отличие могут лишь люди неординарные… или недалёкие. Со вторыми всё ясно - ну, не дано им понять то, что совершенно ясно многим. Но сколько иногда это приносит вреда! А вот с первой категорией смельчаков, неординарными личностями, всё бывает не так просто!
Вот, например, Джордано Бруно - неординарная личность! Он ещё в XVI веке высказывал ряд догадок, опередивших эпоху и обоснованных лишь последующими астрономическими открытиями: о том, что звёзды - это далёкие солнца, о существовании неизвестных в его время планет в пределах нашей Солнечной системы, о том, что во Вселенной существует бесчисленное количество тел, подобных нашему Солнцу. Бруно не первый задумывался о множественности миров и бесконечности Вселенной: до него такие идеи принадлежали античным атомистам, эпикурейцам… Не первый он поплатился и за своё ОМ: осуждён католической церковью как еретик и приговорён светскими судебными властями Рима к смертной казни через сожжение. А прислушались бы к Бруно сразу? Может, и в космос раньше слетали?
А вот и другой пример: сэр Исаак Ньютон! Колоссальный ум! Физик, математик и астроном, один из создателей классической физики. Автор фундаментального труда «Математические начала натуральной философии» (1686г.), в котором он изложил закон всемирного тяготения и три Закона, ставшие основой классической механики. Разработал дифференциальное и интегральное исчисление, теорию цвета и многие другие математические и физические теории. Авторитет этого учёного был настолько велик, что… возможно, задержал теорию воздухоплавания более чем на 100 лет! Ньютоновская теория сопротивления воздуха, основы которой были заложены в «Математических началах», на долгие годы увела его последователей от понятия «неразрывность». И лишь только в XIX веке великий русский ученый Дмитрий Иванович Менделеев подверг резкой критике ошибочные взгляды Ньютона о сопротивлении среды. Нет, некоторые сомнения высказывались и ранее, но не так принципиально и жёстко. ОМ против ОМ…
Особое мнение. Хорошо это, или плохо? Великие судьи всякой теории - Опыт и Время. То, что не проверено ими - рано осуждать. Но ясно одно: «особые мнения», не поддержанные большинством или непроверенные - преждевременны! Так стоит ли спешить с внедрением ОМ?
К чему это я?
А к тому, что временная и.о.-администрация ДонНУ тоже очень часто имеет собственное ОМ. Хорошее оно или плохое? Правильное или ошибочное? Это должно рассудить Время и Опыт. Но вот о «преждевременности» и необдуманности некоторых решений и.о.-администрации говорят уже многие. Да и говорит уже многое…
Два года безвластия, анархии! Что они принесли Университету?
Донецкий национальный, как и прежде, один из флагманов науки и образования в стране. Наши студенты выигрывают олимпиады, наши учёные выигрывают гранты. Заслуга ли это исполняющих обязанности? Совсем не обязательно. Такого исполина, как наш Университет, уверенно курсирующего по волнам науки, сложно одномоментно остановить или свернуть с пути. Инерция - великая сила, это всё тот же Ньютон в своём Первом Законе отметил. И любые награды или достижения лет нынешних - результат великих трудов и напряжений лет прошлых.
А что же заметно сразу? Как правило, аварии или пожары… Или то, что очень быстро проверяется и доказывается опытом.
Много ли позитивных моментов, положительно оценённых Опытом и Временем (пусть небольшим), мы можем припомнить за время «правления» и.о.-администрации? Я - практически никаких.
Первый же шаг - реформирование и реорганизация Центра информационных и компьютерных технологий, в частности - типографии ДонНУ. О том, что университетская типография «не работает» - говорили давно и многие. О том, почему - не все, но тоже. Надо ли что-то было менять? Конечно! И этот шаг и.о. ректора был встречен с определённым одобрением. Поначалу. Пока не выяснилось, что… хороших и грамотных специалистов, работающих в ДонНУ не на самых высоких зарплатах, в типографии после «реформ»… почти не осталось. А сама типография теперь работает едва ли не хуже, чем прежде. Выпуск продукции ограничен. Тиражи задерживают. Графики и планы печати почти невозможно изменить, даже при острой необходимости…
А надо ли было что-то менять? ТАКИМ образом - нет! Нет смысла пилить верхушку айсберга - он и перевернуться может.
А «строгий порядок» и «дисциплина»? Чего только стоят воспоминания работников о рейдах и.о. при «приёме наследства»! «Цветы убрать! Что в ящиках стола? Убрать! Картины, зеркала? Не подобает!» Быть может, где-то был он прав? Возможно. Но, право, непонятно - как цветы могут помешать работе учёных или преподавателей? Увеличилась ли эффективность труда работников после таких рейдов? Навряд ли.
А пропускной режим? Экстренно и необдуманно введённый в Alma Mater? Зачем? Ведь давно известно, что бессмысленные распоряжения начальства рано или поздно всё-равно персоналом игнорируются. Ведь при всём немалом количестве работников, подавляющее большинство знают друг друга не только в лицо, но и по имени отчеству. А уж охрана просто обязана узнавать «своих»! А до какого цирка доходило, когда один и тот же человек, по пути из канцелярии в бухгалтерию, например, десятки раз в день проходил мимо охранников, а они, «согласно приказанию его и.о.-превосходительства» обязаны были требовать у него удостоверение. А сколько денег было потрачено на эти самые «посвідчення»? А все помнят, какого они «изюмительного» качества?! А сколько удобного и полезного можно было бы извлечь из этой затеи, если бы её предварительно продумать и реализовать с умом?..
Дирекция студгородка. Раздутые штаты? Непрофессионализм или несоответствие работников? Кто знает. Может, так и было. Значит, надо навести порядок! Порядок, а не истерию. Продумать. Посоветоваться. Просчитать. И грамотно, не спеша навести лоск. А что имеем? Незаконное увольнение штата дирекции и, в результате, проигранные университетом судебные тяжбы. Восстановление работников, потерянные деньги и время на процессы, покрытие расходов, выплаченные зарплаты за «вынужденные прогулы», выплата материальных и моральных ущербов… Масса потерь! А что в приобретениях? Ликвидация дирекции студгородка в целом крайне негативно сказалась на жизнедеятельности студгородка. А ещё ославились на весь город не вывезенным мусором, протрубили на весь свет об «освобождении комнат» и тут же опозорились тем фактом, что комнаты студентам никто и не думал отдавать!.. Ведь в средствах массовой информации и.о.-администрация заявляла, что в результате ликвидации дирекции студгородка для расселения студентов освобождается 33 комнаты. Но дирекция студгородка занимала лишь 6 комнат, в остальных размещались и продолжают размещаться службы АХЧ ДонНУ. После увольнения сотрудников студгородка освобождено только 2 (!) комнаты, которые переданы АХЧ и охране. Ни одна комната студентам не возвращена.
Великий русский поэт А.С. Пушкин отмечал:
О сколько нам открытий чудных
Готовят просвещенья дух
И опыт, сын ошибок трудных,
И гений, парадоксов друг,
И случай, бог изобретатель.Опыт… полезная вещь. Но не для носителей ОМ? Не решили ещё со студгородком, как взялись за общепит.
Структурное подразделение «Бригантина» - убыточно! Мы теряем массу денег на аренде и оплате коммунальных счетов! А так ли это? Руководство «Бригантины» утверждало, что нет. И доводы их, местами, были довольно убедительны. Но, даже если и так, что мы имели до того? Недорогое, достаточно качественное питание студентов и работников университета. А что мы имеем теперь? Арендаторам надо работать с прибылью. А, значит, в цену реализуемых продуктов уже включена стоимость аренды! Той самой, которую до этого «оплачивал» Университет. А стоимость коммунальных услуг? Конечно же - «в котлету»!
И вот теперь имеется масса жалоб от посетителей буфетов на цены и качество реализуемой продукции. Фактически, система общественного питания в ДонНУ прекратила свое существование как социальный проект. Так значит что? И.о.-администрация сэкономила себе деньги за счёт того, что переложила эти траты на плечи работников и студентов! Нужна ли нам такая «забота»? Не знаю. Раньше я два-три раза в неделю обедал в столовой «Бригантина». Теперь… приходится искать другие места.
Международный факультет. Известный в буквальном смысле на весь мир, вдруг… одномоментно, стал плох? Или, быть может, как думают многие, всё же мешали лишь два-три человека? Причём, не учебному процессу мешали, нет…
И что же мы имеем в результате? Утраченную международную репутацию и всё те же судовые решения, отменяющие незаконные приказы и увольнения. Опять же, с массой затрат: времени, денег, нервов…
База отдыха «Наука» в посёлке Мелекино. Тысячи студентов и работников ДонНУ отдыхали в этом пансионате. Не только отдыхали - он строился и продолжает строиться силами работников и студентов. От закладки фундамента первого корпуса много-много лет назад, до ежегодной высадки и полива клумб и весёлой раскраски крыш беседок и лавочек - это всё любовный труд студентов и работников. И что теперь? База отдыха нам «невыгодна»! Продать! Или поделить… А в результате - наполовину был сорван оздоровительный сезон 2011 года на базе отдыха, под угрозой срыва сезон 2012. Снова были задержки с выплатами «оздоровительных» для приобретающих путёвки в университете… И тут же, в первом заезде 2012 г., и.о.-руководство и их приближённые лично опозорились скандальными выходками на территории самой базы. В результате новых скандалов в дирекцию «Науки» от отдыхающих поступило множество жалоб, а очередной директор базы, толковый человек, не выдержав безобразных методов административного и.о.-руководства, написал заявление об уходе. Комментарии излишни.
Кстати, и кадровый вопрос! За неполные два года неоднократно менялись администраторы разных уровней. От Первых проректоров, до начальников отделов. О какой стабильности и развитии может идти речь, если постоянно идёт «смена коней на переправе»? Почти ни на какой высокой должности люди подолгу не задерживаются. Ведь от них требуют не профессионализма, а… верности ОМ и.о.-администрации! В результате, на руководящих и ключевых должностях огромного коллектива оказываются случайные лица, а славный коллектив ДонНУ, их некомпетентными стараниями, становится посмешищем на всю страну. Ведь теперь университетом управляет и.о.-администрация, которая отличается болезненной властолюбивостью, подозрительностью, злопамятством, завистливостью, психической неуравновешенностью, немотивированными вспышками гнева, импульсивностью. Ради достижения своей цели и.о.-администраторы готовы переступить через всё. Они с громадным упорством отстаивают своё ОМ! Ради себя склонны к предательству, неблагодарности, создавая вокруг атмосферу страха, недоброжелательства, недоверия, шантажа.
В Университете надолго были практически заморожены различные социальные программы, зато о себе любимых и.о.-администрация не забывает! Например, Главный и.о. допускает личную нескромность, обеспечив в отдельные месяцы себе зарплату в 50 тыс.грн. и выше, выдав себе за полтора года премий порядка 250 тыс.грн.! В том числе и за те «заслуги», отношения к которым не имеет… А фонд научно-технического развития вообще большей частью отправлен на «премии»! Действительно, зачем нам развивать науку?!
«Независимый профсоюз». Прежний не хорош? Так почему же на отчётных собраниях его работу все оценивали как удовлетворительную? Мешает он. Много несогласных. Мешает работникам? Вряд ли…
И что же мы имеем? «Удивительную славу» и подтверждённые слухи о том, какими методами в эту «добровольную» и «независимую» организацию загоняют «благодарных работников»: «Уволим!», «Сократим!», «Не подпишем!», «Не продлим!», «Лишим!»… «Осчастливим!».
Да, действительно независимый… от разума и свободы.
Перевод зарплатных и социальных (студенческих) карточных счетов в «Укрсоцбанк». Удобно? Да. Администрации. Опять же - не людям. Выгодно? Да. Администрации. Не людям. Законно? Нет! Без необходимой подготовки, в нарушение Законов Украины «Об оплате труда», «О банках и банковской деятельности», «О защите персональных данных»…
Но… у и.о.-администрации есть ОМ! Ни мнение независимых юристов, ни официальные предписания Инспекции по вопросам труда или прокуратуры - не интересуют исполняющих обязанности. У них есть ОМ!
Ошибки, доказанные временем, опытом, судовыми процессами и штрафными санкциями, Трудовым арбитражем, Инспекцией по вопросам труда, органами прокуратуры, мнением коллектива - не указ для имеющих ОМ в и.о.-администрации ДонНУ!
Иметь Особое мнение могут позволить себе не все. Особое - оно потому так и называется, что отличается от общепринятого, выделяется среди прочих. Отважиться на такое отличие могут лишь люди неординарные… или недалёкие. Но ясно одно: «особые мнения», не поддержанные большинством или непроверенные - преждевременны! К чему это я? А к тому, что временная и.о.-администрация ДонНУ тоже очень часто имеет собственное ОМ…
Н. Александрович
Донецк, 2012 г.
Иметь Особое мнение (ОМ) могут позволить себе не все. Особое - оно потому так и называется, что отличается от общепринятого, выделяется среди прочих. Отважиться на такое отличие могут лишь люди неординарные… или недалёкие. Со вторыми всё ясно - ну, не дано им понять то, что совершенно ясно многим. Но сколько иногда это приносит вреда! А вот с первой категорией смельчаков, неординарными личностями, всё бывает не так просто!
Вот, например, Джордано Бруно - неординарная личность! Он ещё в XVI веке высказывал ряд догадок, опередивших эпоху и обоснованных лишь последующими астрономическими открытиями: о том, что звёзды - это далёкие солнца, о существовании неизвестных в его время планет в пределах нашей Солнечной системы, о том, что во Вселенной существует бесчисленное количество тел, подобных нашему Солнцу. Бруно не первый задумывался о множественности миров и бесконечности Вселенной: до него такие идеи принадлежали античным атомистам, эпикурейцам… Не первый он поплатился и за своё ОМ: осуждён католической церковью как еретик и приговорён светскими судебными властями Рима к смертной казни через сожжение. А прислушались бы к Бруно сразу? Может, и в космос раньше слетали?
А вот и другой пример: сэр Исаак Ньютон! Колоссальный ум! Физик, математик и астроном, один из создателей классической физики. Автор фундаментального труда «Математические начала натуральной философии» (1686г.), в котором он изложил закон всемирного тяготения и три Закона, ставшие основой классической механики. Разработал дифференциальное и интегральное исчисление, теорию цвета и многие другие математические и физические теории. Авторитет этого учёного был настолько велик, что… возможно, задержал теорию воздухоплавания более чем на 100 лет! Ньютоновская теория сопротивления воздуха, основы которой были заложены в «Математических началах», на долгие годы увела его последователей от понятия «неразрывность». И лишь только в XIX веке великий русский ученый Дмитрий Иванович Менделеев подверг резкой критике ошибочные взгляды Ньютона о сопротивлении среды. Нет, некоторые сомнения высказывались и ранее, но не так принципиально и жёстко. ОМ против ОМ…
Особое мнение. Хорошо это, или плохо? Великие судьи всякой теории - Опыт и Время. То, что не проверено ими - рано осуждать. Но ясно одно: «особые мнения», не поддержанные большинством или непроверенные - преждевременны! Так стоит ли спешить с внедрением ОМ?
К чему это я?
А к тому, что временная и.о.-администрация ДонНУ тоже очень часто имеет собственное ОМ. Хорошее оно или плохое? Правильное или ошибочное? Это должно рассудить Время и Опыт. Но вот о «преждевременности» и необдуманности некоторых решений и.о.-администрации говорят уже многие. Да и говорит уже многое…
Два года безвластия, анархии! Что они принесли Университету?
Донецкий национальный, как и прежде, один из флагманов науки и образования в стране. Наши студенты выигрывают олимпиады, наши учёные выигрывают гранты. Заслуга ли это исполняющих обязанности? Совсем не обязательно. Такого исполина, как наш Университет, уверенно курсирующего по волнам науки, сложно одномоментно остановить или свернуть с пути. Инерция - великая сила, это всё тот же Ньютон в своём Первом Законе отметил. И любые награды или достижения лет нынешних - результат великих трудов и напряжений лет прошлых.
А что же заметно сразу? Как правило, аварии или пожары… Или то, что очень быстро проверяется и доказывается опытом.
Много ли позитивных моментов, положительно оценённых Опытом и Временем (пусть небольшим), мы можем припомнить за время «правления» и.о.-администрации? Я - практически никаких.
Первый же шаг - реформирование и реорганизация Центра информационных и компьютерных технологий, в частности - типографии ДонНУ. О том, что университетская типография «не работает» - говорили давно и многие. О том, почему - не все, но тоже. Надо ли что-то было менять? Конечно! И этот шаг и.о. ректора был встречен с определённым одобрением. Поначалу. Пока не выяснилось, что… хороших и грамотных специалистов, работающих в ДонНУ не на самых высоких зарплатах, в типографии после «реформ»… почти не осталось. А сама типография теперь работает едва ли не хуже, чем прежде. Выпуск продукции ограничен. Тиражи задерживают. Графики и планы печати почти невозможно изменить, даже при острой необходимости…
А надо ли было что-то менять? ТАКИМ образом - нет! Нет смысла пилить верхушку айсберга - он и перевернуться может.
А «строгий порядок» и «дисциплина»? Чего только стоят воспоминания работников о рейдах и.о. при «приёме наследства»! «Цветы убрать! Что в ящиках стола? Убрать! Картины, зеркала? Не подобает!» Быть может, где-то был он прав? Возможно. Но, право, непонятно - как цветы могут помешать работе учёных или преподавателей? Увеличилась ли эффективность труда работников после таких рейдов? Навряд ли.
А пропускной режим? Экстренно и необдуманно введённый в Alma Mater? Зачем? Ведь давно известно, что бессмысленные распоряжения начальства рано или поздно всё-равно персоналом игнорируются. Ведь при всём немалом количестве работников, подавляющее большинство знают друг друга не только в лицо, но и по имени отчеству. А уж охрана просто обязана узнавать «своих»! А до какого цирка доходило, когда один и тот же человек, по пути из канцелярии в бухгалтерию, например, десятки раз в день проходил мимо охранников, а они, «согласно приказанию его и.о.-превосходительства» обязаны были требовать у него удостоверение. А сколько денег было потрачено на эти самые «посвідчення»? А все помнят, какого они «изюмительного» качества?! А сколько удобного и полезного можно было бы извлечь из этой затеи, если бы её предварительно продумать и реализовать с умом?..
Дирекция студгородка. Раздутые штаты? Непрофессионализм или несоответствие работников? Кто знает. Может, так и было. Значит, надо навести порядок! Порядок, а не истерию. Продумать. Посоветоваться. Просчитать. И грамотно, не спеша навести лоск. А что имеем? Незаконное увольнение штата дирекции и, в результате, проигранные университетом судебные тяжбы. Восстановление работников, потерянные деньги и время на процессы, покрытие расходов, выплаченные зарплаты за «вынужденные прогулы», выплата материальных и моральных ущербов… Масса потерь! А что в приобретениях? Ликвидация дирекции студгородка в целом крайне негативно сказалась на жизнедеятельности студгородка. А ещё ославились на весь город не вывезенным мусором, протрубили на весь свет об «освобождении комнат» и тут же опозорились тем фактом, что комнаты студентам никто и не думал отдавать!.. Ведь в средствах массовой информации и.о.-администрация заявляла, что в результате ликвидации дирекции студгородка для расселения студентов освобождается 33 комнаты. Но дирекция студгородка занимала лишь 6 комнат, в остальных размещались и продолжают размещаться службы АХЧ ДонНУ. После увольнения сотрудников студгородка освобождено только 2 (!) комнаты, которые переданы АХЧ и охране. Ни одна комната студентам не возвращена.
Великий русский поэт А.С. Пушкин отмечал:
О сколько нам открытий чудных
Готовят просвещенья дух
И опыт, сын ошибок трудных,
И гений, парадоксов друг,
И случай, бог изобретатель.Опыт… полезная вещь. Но не для носителей ОМ? Не решили ещё со студгородком, как взялись за общепит.
Структурное подразделение «Бригантина» - убыточно! Мы теряем массу денег на аренде и оплате коммунальных счетов! А так ли это? Руководство «Бригантины» утверждало, что нет. И доводы их, местами, были довольно убедительны. Но, даже если и так, что мы имели до того? Недорогое, достаточно качественное питание студентов и работников университета. А что мы имеем теперь? Арендаторам надо работать с прибылью. А, значит, в цену реализуемых продуктов уже включена стоимость аренды! Той самой, которую до этого «оплачивал» Университет. А стоимость коммунальных услуг? Конечно же - «в котлету»!
И вот теперь имеется масса жалоб от посетителей буфетов на цены и качество реализуемой продукции. Фактически, система общественного питания в ДонНУ прекратила свое существование как социальный проект. Так значит что? И.о.-администрация сэкономила себе деньги за счёт того, что переложила эти траты на плечи работников и студентов! Нужна ли нам такая «забота»? Не знаю. Раньше я два-три раза в неделю обедал в столовой «Бригантина». Теперь… приходится искать другие места.
Международный факультет. Известный в буквальном смысле на весь мир, вдруг… одномоментно, стал плох? Или, быть может, как думают многие, всё же мешали лишь два-три человека? Причём, не учебному процессу мешали, нет…
И что же мы имеем в результате? Утраченную международную репутацию и всё те же судовые решения, отменяющие незаконные приказы и увольнения. Опять же, с массой затрат: времени, денег, нервов…
База отдыха «Наука» в посёлке Мелекино. Тысячи студентов и работников ДонНУ отдыхали в этом пансионате. Не только отдыхали - он строился и продолжает строиться силами работников и студентов. От закладки фундамента первого корпуса много-много лет назад, до ежегодной высадки и полива клумб и весёлой раскраски крыш беседок и лавочек - это всё любовный труд студентов и работников. И что теперь? База отдыха нам «невыгодна»! Продать! Или поделить… А в результате - наполовину был сорван оздоровительный сезон 2011 года на базе отдыха, под угрозой срыва сезон 2012. Снова были задержки с выплатами «оздоровительных» для приобретающих путёвки в университете… И тут же, в первом заезде 2012 г., и.о.-руководство и их приближённые лично опозорились скандальными выходками на территории самой базы. В результате новых скандалов в дирекцию «Науки» от отдыхающих поступило множество жалоб, а очередной директор базы, толковый человек, не выдержав безобразных методов административного и.о.-руководства, написал заявление об уходе. Комментарии излишни.
Кстати, и кадровый вопрос! За неполные два года неоднократно менялись администраторы разных уровней. От Первых проректоров, до начальников отделов. О какой стабильности и развитии может идти речь, если постоянно идёт «смена коней на переправе»? Почти ни на какой высокой должности люди подолгу не задерживаются. Ведь от них требуют не профессионализма, а… верности ОМ и.о.-администрации! В результате, на руководящих и ключевых должностях огромного коллектива оказываются случайные лица, а славный коллектив ДонНУ, их некомпетентными стараниями, становится посмешищем на всю страну. Ведь теперь университетом управляет и.о.-администрация, которая отличается болезненной властолюбивостью, подозрительностью, злопамятством, завистливостью, психической неуравновешенностью, немотивированными вспышками гнева, импульсивностью. Ради достижения своей цели и.о.-администраторы готовы переступить через всё. Они с громадным упорством отстаивают своё ОМ! Ради себя склонны к предательству, неблагодарности, создавая вокруг атмосферу страха, недоброжелательства, недоверия, шантажа.
В Университете надолго были практически заморожены различные социальные программы, зато о себе любимых и.о.-администрация не забывает! Например, Главный и.о. допускает личную нескромность, обеспечив в отдельные месяцы себе зарплату в 50 тыс.грн. и выше, выдав себе за полтора года премий порядка 250 тыс.грн.! В том числе и за те «заслуги», отношения к которым не имеет… А фонд научно-технического развития вообще большей частью отправлен на «премии»! Действительно, зачем нам развивать науку?!
«Независимый профсоюз». Прежний не хорош? Так почему же на отчётных собраниях его работу все оценивали как удовлетворительную? Мешает он. Много несогласных. Мешает работникам? Вряд ли…
И что же мы имеем? «Удивительную славу» и подтверждённые слухи о том, какими методами в эту «добровольную» и «независимую» организацию загоняют «благодарных работников»: «Уволим!», «Сократим!», «Не подпишем!», «Не продлим!», «Лишим!»… «Осчастливим!».
Да, действительно независимый… от разума и свободы.
Перевод зарплатных и социальных (студенческих) карточных счетов в «Укрсоцбанк». Удобно? Да. Администрации. Опять же - не людям. Выгодно? Да. Администрации. Не людям. Законно? Нет! Без необходимой подготовки, в нарушение Законов Украины «Об оплате труда», «О банках и банковской деятельности», «О защите персональных данных»…
Но… у и.о.-администрации есть ОМ! Ни мнение независимых юристов, ни официальные предписания Инспекции по вопросам труда или прокуратуры - не интересуют исполняющих обязанности. У них есть ОМ!
Ошибки, доказанные временем, опытом, судовыми процессами и штрафными санкциями, Трудовым арбитражем, Инспекцией по вопросам труда, органами прокуратуры, мнением коллектива - не указ для имеющих ОМ в и.о.-администрации ДонНУ!
Иметь Особое мнение могут позволить себе не все. Особое - оно потому так и называется, что отличается от общепринятого, выделяется среди прочих. Отважиться на такое отличие могут лишь люди неординарные… или недалёкие. Но ясно одно: «особые мнения», не поддержанные большинством или непроверенные - преждевременны! К чему это я? А к тому, что временная и.о.-администрация ДонНУ тоже очень часто имеет собственное ОМ…
Н. Александрович
Донецк, 2012 г.