"Путин" в головах.
Давно хочу поделиться своими наблюдениями об общественной жизни.
Не кажется ли вам , что даже организации несистемной оппозиции грешат махровой недемократичностью.
Я присутсвовал во многих организациях , но нигде не видел демократической системы управления.
Да, я уверен, что сильный лидер является локомотивом любого коллектива. Но я никогда не считал , что авторитарность должна существовать в ущерб прозрачности материальрных активов или не должна быть контролируема.
Речь собственно вот о чём.
Мы сами никогда не используем инструменты демократического управления.
Такие как честние выборы, контроль над деятельностью.
Всегда есть человек , который формирует и "танцует" какую-то группу, но всегда он следует единоличным планам, и обычно единолично распоряжается деньгами и средствами.
Как надо учиться поступать. Всегда должны быть выборы с двумя или более претендентами. Которые обязаны представлять свои планы на выборный период. Пусть минимальные , но дебаты. Собственно выборы. После выборов руководитель должен и обязан следовать предложенному им плану. А сообщество следить за тем, что бы он действовал в направлении.
Например: если Путин ничего не говорил о геях в своей предвыборной программе, то никаких действий связанных с геями и их парадами предприниматься не должно. А сама попытка решать непрограмные задачи должна пресекаться обществом. Не потому что геи плохи, а потому что этого нет в плане. Будут выборы, будет кандидат от геев или их поддерживающий - вот пусть и предлагает. А пока только то, что было обещано в программе.
Согласитесь со мной, что да, иногда выборы присутсвуют в организациях, но в таком рудиментарном зачаточном состоянии, что практически не имеют смысла и основаны на авторитете кандидатов. Как следствие отсутсвие плана и вечная безвекторная деятельность. Никогда не видел я программ от кандидатов, никогда не видел я попытки составить стратегический план работы.
Именно этика обществаенной работы у нас отсутствует.
Хотел я сказать, что окружающая нас действительность вполне соответствует нашему внутреннему состоянию.
Надо меняться.
И прежде всего лидерам.
Не кажется ли вам , что даже организации несистемной оппозиции грешат махровой недемократичностью.
Я присутсвовал во многих организациях , но нигде не видел демократической системы управления.
Да, я уверен, что сильный лидер является локомотивом любого коллектива. Но я никогда не считал , что авторитарность должна существовать в ущерб прозрачности материальрных активов или не должна быть контролируема.
Речь собственно вот о чём.
Мы сами никогда не используем инструменты демократического управления.
Такие как честние выборы, контроль над деятельностью.
Всегда есть человек , который формирует и "танцует" какую-то группу, но всегда он следует единоличным планам, и обычно единолично распоряжается деньгами и средствами.
Как надо учиться поступать. Всегда должны быть выборы с двумя или более претендентами. Которые обязаны представлять свои планы на выборный период. Пусть минимальные , но дебаты. Собственно выборы. После выборов руководитель должен и обязан следовать предложенному им плану. А сообщество следить за тем, что бы он действовал в направлении.
Например: если Путин ничего не говорил о геях в своей предвыборной программе, то никаких действий связанных с геями и их парадами предприниматься не должно. А сама попытка решать непрограмные задачи должна пресекаться обществом. Не потому что геи плохи, а потому что этого нет в плане. Будут выборы, будет кандидат от геев или их поддерживающий - вот пусть и предлагает. А пока только то, что было обещано в программе.
Согласитесь со мной, что да, иногда выборы присутсвуют в организациях, но в таком рудиментарном зачаточном состоянии, что практически не имеют смысла и основаны на авторитете кандидатов. Как следствие отсутсвие плана и вечная безвекторная деятельность. Никогда не видел я программ от кандидатов, никогда не видел я попытки составить стратегический план работы.
Именно этика обществаенной работы у нас отсутствует.
Хотел я сказать, что окружающая нас действительность вполне соответствует нашему внутреннему состоянию.
Надо меняться.
И прежде всего лидерам.