Откровенное скотство. Мне чего-то матом хочется ругаться, хотя и понимаю прекрасно, что капитализм именно таков. Загнать бы всю шваль, которая пенки собирает, в детсады работать. Вот в такие же условия, в которых люди там трудятся...
самое интересное, что в управлении сидят почти все, кто раньше сами заведующими были. Руководитель управления по образованию была и учителем в школе и директором. то есть кухню сами знают и сами были в такой ситуации.
Как это все знакомо. Очень хорошо знаю людей, которые проделывают подобное в учреждениях фед.уровня. И делали они это не только для поддержания штанов коллективу, но и элементарно для сохранения рабочих мест. В итоге, когда пошла оптимизация, т.е. банальные увольнения и распределение работы на оставшихся, уволив "мертвые души" людям сохранили рабочие места. Еще ни одного не оптимизировали на данный момент. Правда, пришлось отказаться от поддержки штанов. Но люди все понимают, иначе потеряли бы работу вообще. Много чего еще делается. И что самое главное, делается это на для своего кармана (100%), а для подчиненных, для людей.
ой, эта оптимизация вообще - чистое нарушение ТК. Мало того, что людей увольняют, так те, кто остаются работать за двоих уволенных остаются на старую зарплату. Например, у нас два сада слили в один, одну заведующую уволили, а вторая осталась на два сада заведующей за одну зарплату. Блин, даже на половину ей не увеличили зп.
Да, работы стало много, зарплата...хорошо если осталась прежней. К тому же, старый коллектив (в силу возраста) сильно проигрывает молодым кадрам, беспринципным, наглым, с которыми им не тягаться. Все так и говорят, пока старое руководство еще держится и мы "живем", как его снимут - нам всем придется уйти, так как сожрут и быстро. Ведь место может быть денежным в современных условиях кап. России, но старики не дают его делать таковым. Знаю я этих стариков, сколько же они всего сделали уже...
У нас заведка из поколения 60-70-80, пока еще не сильно старая. Коллектив наш в основном - молодой. Но и при этом мы не рвачи, и до сих пор не можем никак толком капитализироваться, у нас очень плохо с платными услугами - мы их оказываем, но больших прибылей они нам не приносят. Другие сады, конечно, нас в этом смысле обгоняют. Любая заведка в Химках (и в Подмосковье вообще, потому что слияние пока валом прошло только в Москве) ходит под тяжестью гипотетического слияния и увольнения или понижения по должности (что может быть наименее травмирует в этом случае). А Управление этим пользуется.
Comments 9
Загнать бы всю шваль, которая пенки собирает, в детсады работать. Вот в такие же условия, в которых люди там трудятся...
Reply
Reply
Reply
у нас заведка по этим делам не спец, не рисковый человек
Reply
Reply
Reply
К тому же, старый коллектив (в силу возраста) сильно проигрывает молодым кадрам, беспринципным, наглым, с которыми им не тягаться. Все так и говорят, пока старое руководство еще держится и мы "живем", как его снимут - нам всем придется уйти, так как сожрут и быстро. Ведь место может быть денежным в современных условиях кап. России, но старики не дают его делать таковым. Знаю я этих стариков, сколько же они всего сделали уже...
Reply
Любая заведка в Химках (и в Подмосковье вообще, потому что слияние пока валом прошло только в Москве) ходит под тяжестью гипотетического слияния и увольнения или понижения по должности (что может быть наименее травмирует в этом случае). А Управление этим пользуется.
Reply
Leave a comment