Реакция некоторых специалистов конкурентной разведки на "Черные списки" сотрудников Сбербанка

Aug 24, 2010 20:07

Напомню, что сбербанк опубликовал "черные списки" сотрудников, уволенных за различные нарушения.

Сбербанк начал публиковать на своем сайте списки уволенных работников. Сейчас там можно найти имена 426 сотрудников, уволенных с января 2009 г. по 18 августа 2010 г. В основном они лишились работы по п. 5 и 7 ст. 81 Трудового кодекса - утрата доверия ( Read more... )

Сбербанк, черные списки

Leave a comment

yushchuk August 25 2010, 02:53:50 UTC
Ну, вообще, специалисты-практики уже показали своей репликой, что это не так. Давайте попробуем понять,почему они это сделали. Я вижу ряд таких обстоятельств.

1. Любая разведка работает по конкретной задаче. И, чаще всего, делает многоходовки - не из любви к детективам, а просто потому что не всегда получается решить проблему в один ход.
В контексте нашей беседы, многоходовки позволяют по цепочке выйти на носителя нужной информации. В теории разведки есть деление людей на объекты (те, кто имеет ответ на ваш вопрос) и источники (те, кто может указать, кто является объектом или пойти и взять информацию у объекта). Причина засекречивания секретных физиков - как раз в том, чтобы объект был непонятен.

Может уволенный по статье и знающий расклад и распорядок в организации помочь? Думаю, что да. Как минимум в ответах на такие вопросы:
- Как зовут сисадмина и что это за человек (слабости, любимые места тусовок, симпатии, антипатии, автомобиль и т.п.)

- Как зовут секретаря и что это за человек

- Как организован труд уборщиц

- Как пройти в офис, минимально "засветившись" и пройтись по кабинетам (чисто посмотреть, ну, может быть, сфотографировать достопримечательности)

- С кем близко дружит шеф и с кем у него конфликт (а также почему).
и т.п.

2. Есть ли примеры того, что заведомо высокопоставленые и информированные люди скатываются по служебной лестнице и далее их карьера складывается, мягко говоря, не блестяще? Неважно - в те самые списки они попадут или в другие. По идее, должны быть. И они действительно есть, и не только в теории. Например:

Топ-менеджер, близкий к собственнику банка - В****** З*******, - за несколько месяцев резко скатился с карьерной лестницы, теряя должности одну за другой, и угодил в конце концов в эпицентр уголовного скандала.
Подробности можете посмотреть здесь: http://blackpr.ura.ru/content/svrd/20-01-2010/articles/1036254640.html

Reply


Leave a comment

Up