Игра как пространство для эспериментов в организации (заметка)

[yury_shevchenko]

Если раньше представления о деловой игре ограничивались областью обучения в организации, то сейчас игра становится некой экспериментальной площадкой для поиска и принятия реальных управленческих решений.
Компании будут заинтересованы в создании "экспериментариумов" - мест, где в безопасной среде будут создаваться и отрабатываться новые методы решения проблем.

Что повышает эффективность такой среды, на мой взгляд:

1. Помещаемая в фокус внимания проблема должна быть поставлена в необычные условия для получения новой информации о ней.
2. Освоение методов воздействия на ситуации должно идти от наблюдения за проблемой к манипуляции с ней: начиная с вопроса: «Что вообще данный предмет может делать?», заканчивая вопросом «Что с данным предметом можно делать?»
3. Объективирование опыта каждого из участников игры для того, чтобы сделать его явным для других.
4. Последующее воздействие на организацию после проведения "экспериментариума" будет только тогда успешным, когда оно преобразуется в естественное влияние одного из собственных элементов организации. В противном случае, такое воздействие становится дестабилизирующим.