Мои мысли о работе в кадровом агентстве
Все мы с Вами знаем чего стоит хлеб рекрутёра в агентстве - нескончаемые звонки, встречи, согласования, резюме и многое другое! В среднем, один рекрутёр ведёт 10-15 проектов по подбору различного уровня специалистов (уровень, как правило, зависит квалификации и специализации консультанта).
Проекты различные и по стоимости и по сложности подбора (иногда бывает не просто подобрать обычного секретаря на ресепшн, не говоря уже о редких специалистах) и по специфике компании-заказчика. Так вот хотелось бы подробнее рассказать Вам об этой самой «специфике».
Практика работы сразу с несколькими кадровыми агентствами по одной и той же вакансии некоторых «хитрых и ловких» заказчиков уже давно известна и это, чаще всего, оправдано. Так как все мы люди и в некоторых агентствах работают уж очень нерасторопные консультанты.
Но в последнее время, ввиду огромного количества агентств на рынке и высокого уровня конкуренции, менеджеры по персоналу в компаниях-заказчиках стали работать одновременно с 4-6 рекрутинговыми компаниями. Не знаю как Вам, а мне эта практика не кажется выигрышной и, самое главное, этичной. Этичной по отношению к рекрутёрам, ведь им, естественно, не сообщается о прямых конкурентах.
И вот в один прекрасный день тебе присылают подобную заявку на подбор и, увидев, что кроме тебя, на работных сайтах разместились ещё 25 кадровых агентств, ты начинаешь задумываться. Стоит ли тратить своё драгоценное время на работу по этой вакансии? Ведь у неё, кроме прочих «плюсов», может ещё оказаться и не очень адекватный менеджер по персоналу и слишком уж избирательный руководитель (или наоборот). Это похоже на бегуна, у которого есть реальный выбор - участвовать в соревнованиях, в которых помимо него, участвуют ещё 5 мастеров спорта, трасса ухабистая да ещё и погодные условия не сахар, либо бежать по свободной ровной дороге в хорошую погоду и без чувства, что кто-то тебя постоянно толкает локтем в бок.
Задумайтесь над этим, господа рекрутёры и работодатели!
Проекты различные и по стоимости и по сложности подбора (иногда бывает не просто подобрать обычного секретаря на ресепшн, не говоря уже о редких специалистах) и по специфике компании-заказчика. Так вот хотелось бы подробнее рассказать Вам об этой самой «специфике».
Практика работы сразу с несколькими кадровыми агентствами по одной и той же вакансии некоторых «хитрых и ловких» заказчиков уже давно известна и это, чаще всего, оправдано. Так как все мы люди и в некоторых агентствах работают уж очень нерасторопные консультанты.
Но в последнее время, ввиду огромного количества агентств на рынке и высокого уровня конкуренции, менеджеры по персоналу в компаниях-заказчиках стали работать одновременно с 4-6 рекрутинговыми компаниями. Не знаю как Вам, а мне эта практика не кажется выигрышной и, самое главное, этичной. Этичной по отношению к рекрутёрам, ведь им, естественно, не сообщается о прямых конкурентах.
И вот в один прекрасный день тебе присылают подобную заявку на подбор и, увидев, что кроме тебя, на работных сайтах разместились ещё 25 кадровых агентств, ты начинаешь задумываться. Стоит ли тратить своё драгоценное время на работу по этой вакансии? Ведь у неё, кроме прочих «плюсов», может ещё оказаться и не очень адекватный менеджер по персоналу и слишком уж избирательный руководитель (или наоборот). Это похоже на бегуна, у которого есть реальный выбор - участвовать в соревнованиях, в которых помимо него, участвуют ещё 5 мастеров спорта, трасса ухабистая да ещё и погодные условия не сахар, либо бежать по свободной ровной дороге в хорошую погоду и без чувства, что кто-то тебя постоянно толкает локтем в бок.
Задумайтесь над этим, господа рекрутёры и работодатели!