О культуре
"Тупые пиндосы пожиратели гамбургеров" запустили хитрую машинку на Марс, она туда приземлилась и отчиталась фотками (прямо марсианский блоггер какой-то)
Достигается такой результат не разовым вливанием кучи денег, а культурой.
Культурой и школой разработки и культурой производства.
Годами работы, дающими результат, за который можно гордиться. Лица тех самых инженеров и ученых на пресс-конференции NASA надо было видеть.
Вернемся к культуре. Разовым вливанием денег в проект она не делается. Никак.
Культура разработки достигается только десятилетиями непрерывной работы команды квалифицированных инженеров. Непрерывными десятилетиями. Перерыв, например, в год может все испортить и придется начинать с нуля.
И деньги тоже важны - специалист на работе должен думать о работе, а не о том, чем прокормить семью.
Культура производства достигается, опять же, десятилетиями непрерывной работы команды квалифицированных рабочих и уважительным к ним отношением. Сюрприз, но отношение немного важнее денег.
Слова "а теперь забудь про все, чему тебя учили" - это не анекдот. Это первый шаг адаптации к культуре разработки и производства того места, куда пришел работать молодой инженер или рабочий.
А у нас, прямо сейчас, такой культуры нет. Была, но вот сплыла как-то... 5 лет провала в 90-х вполне хватило, чтобы она исчезла.
И взять эту самую культуру, прямо сейчас, неоткуда. И в этом - проблема. Большая проблема.
"Эффективные менеджеры" прочитав веселые книжки про капитализм и поучившись в MBA вынесли оттуда пару ключевых принципов простого среднего бизнеса - всегда можно нанять людей, люди - расходный материал и тому подобное. Забыв про маленький нюанс: эти популярные и греющие душу менеджера принципы строятся на том допущении, что на рынке есть люди с нужной квалификацией в достаточном количестве.
А если таких людей нет? Совсем нет...
Инженера же, чтобы получить более менее приличного, надо вести за ручку, учить и кормить 2 последних класса школы, 5 лет института и 3 года работы - 10 долгих лет. 10 лет сплошных расходов. И только потом он сможет хоть какой-то приличный результат дать.
Рабочего, опять же надо учить и кормить - 3 года ПТУ (или как там оно сейчас называется) и 3 года работы - 6 лет.
Причем основная проблема здесь и сейчас - именно в тех самых 3 годах работы - нет того самого "седого деда", который научит молодого инженера реальной жизни. Нет того самого опытного мастера, который научит молодого токаря как правильно работать со сложной деталью, а не с тем болтом, что он на учебе делал.
На старте нашего оголтелого капитализма совсем старых и опытных специалистов, которых ценили за опыт, выгнали пинком под зад, а просто опытные - сами ушли потому что семью кормить надо. И вся культура кончилась...
Восстанавливать поломанное никто не стал потому что строить в этой стране проекты с горизонтом окупаемости в 20 лет никто не будет - дураки и романтики давно кончились...
Если подумать, то сейчас идеальный срок полной окупаемости проекта и получения 80% прибыли от него - 3 месяца (до первого отчета в налоговую). Максимальный - 4 года (между выборами). Понятием "культура" при таких сроках даже и не пахнет. Парадоксально, но в этом смысле 12 лет президенства - скорее, положительный фактор.
Тем не менее, сейчас, в массе своей, культуры разработки и культуры производства у нас нет. Так что, получив вожделенные деньги на проект, менеджер с удивлением обнаруживает, что даже честно потратив все средства именно на проект результат получить нельзя. Просто потому что некем. Тупо нет тех, кто придумает и сделает продукт. Людей просто нет. И за деньги нет. И за большие деньги нет. И за очень большие деньги нет. Упс...
Три простых слова: тотальный кадровый голод.
А если все равно не получиться - так зачем пытаться и упираться? Вот мы и имеем сделанные "для отчета" нелетающие самолеты, падающие спутники и т.п...
Конечно, не все так плохо и в этой стране существуют богатые и незаметные компании, которые сохранили и растят свою
внутреннюю культуру. Но, вы не поверите, если узнаете КАК они ее берегут. Потому что деньги можно взять в банке, а команду людей - нет.