Меня они выводят из себя, если честно :)) сколько прошла собеседований, столько раз хотела треснуть им в лоб! :)) Особенно умиляли "психологические" методики типа "Напишите 10 предложений. начинающихся с местоимения Я"...ну и тд. :)) Что самое забавное, я сама достаточно долго проработала HR, в том числе и на рекрутинге :)) Но просто я пришла туда не девочкой после института (это очень распространенное явление - девчушка лет 22х важно собеседует, к примеру, меня - HR-а с приличным стажем...ну это вообще отдельная история :))), а достаточно зрелым человеком, понимающим, что дурацкие вопросы типа "Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет?" и "Опишите Ваши сильные и слабые стороны" задавать не нужно ибо велика вероятность нарваться на социально желаемый ответ. Кроме того, я не люблю выглядеть идиоткой, ведя шаблонные разговоры. Я поступала просто - смотрела резюме, приглашала на встречу, беседовала минут 15 одна на отвлеченные околорабочие темы, пытаясь немного человека расслабить и выбить из выбранной манеры поведения и наблюдала, а потом, когда "клиент созрел" приглашала руководителя и наблюдала уже за их разговором. После этого мы с линейным руководителем садились и разговаривали - что ему понравилось, что мне и перевешивают ли эти плюсы найденные минусы.
Когда я была без опыта, сильно волновалась на встрече и вела себя глупо. И считала все эти стандартные вопросы очень важными, и что сверхважно подобрать к ним правильный ответ, чтоб понравиться потенциальному работодателю, даже если эти ответы не отражают меня, мою историю и моё видение работы.
Сейчас-то я понимаю, что собеседование - это не допрос, и равно как я их могу не устроить, так и мне они могут не подойти). Прикольно было общаться с рекрутерами. Им надо закрыть вакансию и они ищут любого подходящего человека. И всех подходящих людей уговаривают пройти собеседование) Вдруг именно они понравятся клиенту.
О, это тоже весело :)) Этим кадровые агентства страдают, у них так имитация кипучей деятельности осуществляется :)) Крепких профессионалов в КА очень мало, поэтому ту же работу для организации я могла сделать забесплатно :) Если бы топов подбирали, то тут хорошее агентство был бы смысл нанять, а так своими силами обходились. Я в свое время была на тренинге по подбору у Светланы Ивановой, у нее есть книги по подбору, мотивации. Мне понравились некоторые ее приемы, да и сама она очень приятная и интересная. Но таких единицы, чаще просто чудики какие-то сидят и работают по наезженному шаблону.
Что самое забавное, я сама достаточно долго проработала HR, в том числе и на рекрутинге :)) Но просто я пришла туда не девочкой после института (это очень распространенное явление - девчушка лет 22х важно собеседует, к примеру, меня - HR-а с приличным стажем...ну это вообще отдельная история :))), а достаточно зрелым человеком, понимающим, что дурацкие вопросы типа "Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет?" и "Опишите Ваши сильные и слабые стороны" задавать не нужно ибо велика вероятность нарваться на социально желаемый ответ. Кроме того, я не люблю выглядеть идиоткой, ведя шаблонные разговоры. Я поступала просто - смотрела резюме, приглашала на встречу, беседовала минут 15 одна на отвлеченные околорабочие темы, пытаясь немного человека расслабить и выбить из выбранной манеры поведения и наблюдала, а потом, когда "клиент созрел" приглашала руководителя и наблюдала уже за их разговором. После этого мы с линейным руководителем садились и разговаривали - что ему понравилось, что мне и перевешивают ли эти плюсы найденные минусы.
Reply
Сейчас-то я понимаю, что собеседование - это не допрос, и равно как я их могу не устроить, так и мне они могут не подойти).
Прикольно было общаться с рекрутерами. Им надо закрыть вакансию и они ищут любого подходящего человека. И всех подходящих людей уговаривают пройти собеседование) Вдруг именно они понравятся клиенту.
Reply
Я в свое время была на тренинге по подбору у Светланы Ивановой, у нее есть книги по подбору, мотивации. Мне понравились некоторые ее приемы, да и сама она очень приятная и интересная. Но таких единицы, чаще просто чудики какие-то сидят и работают по наезженному шаблону.
Reply
Если это как-то соотносится со мной, я читаю. Ибо она давно вне рамок и шаблонов.
Reply
Reply
Leave a comment