Великие сборища дилетантов
Недавно в одной книжке мне встретилось выражение, которое на мой взгляд очень точно характеризует японские корпорации: ВЕЛИКИЕ СБОРИЩА ДИЛЕТАНТОВ. Почему великие - я думаю, более-менее ясно. А вот почему дилетанты?
Потому что как правило неважно, чему ты учился в вузе, куда компания сочтет нужным, туда тебя и распределят. На месте распределения к тебе прикрепят наставника, и тот обучит тебя всему, необходимому для работы.
Дальше - больше. Людей регулярно «тусуют»: т.е. только ты более-менее освоил одну работу (а это 3-5 лет в одном отделе), как тебя тут же пуляют на новое место. Я в финансовом отделе всего 2.5 года, но начальник уже говорит о том, что мне было бы неплохо поработать в отделе закупки: для расширения кругозора, так сказать.
Что в такой системе плохо - это то, что ты не можешь самостоятельно выстроить план своей карьеры. Нет, пожелания с нас каждый год собирают, но учитываются они далеко не всегда. Т.е.работник должен полностью положиться на компанию, по принципу «начальник плохого не посоветует».
Какой еще минус - ты рискуешь так и остаться дилетантом во всех отраслях. Да, ты неплохо изучишь основные особенности работы в разных отделах, ну и что? Впрочем, при системе пожизненного найма это работало: надо же как-то встряхивать людей, новый стимул им давать, чтоб за 40 лет работы не закисли на своих местах - вот их и тусовали. Плюс, будущему руководителю действительно полезно знать работу разных отделов.
Но - если вдруг вам придется искать новую работу? Кому вы нужны, если вы все знаете только по верхам? В книжке, кстати, приводится пример такого человека.
Парень закончил самый крутой вуз страны (Токийский университет), поступил в большую японскую корпорацию. Сначала работал в продажах, потом его в системщики на 3 года определили. А потом в бухгалтерию, где он из месяца в месяц составлял какие-то однообразные отчеты. И вдруг он понял, что ничего хорошего его впереди не ждет. И пришел к своему товарищу (автору книжки) за советом. Мол, хочу работу поменять. А товарищ ему сказал, чтобы тот сидел и не рыпался. Потому как на рынке труда ты уже никак не котируешься. Что толку, что ты крутой вуз закончил, если опыта системщика всего 3 года? Системщиком куда охотнее возьмут выпускника техникума с 10-летним опытом работы по специальности. А что ты за бухгалтер, если до сих пор только пару табличек из месяца в месяц заполнял? (В больших компаниях работа поделена на сегменты, так что многие знают только какой-то узкий аспект). Мол, ищи смысл жизни в хобби да в семье, а за компанию свою держись, т.к. лучше условий для тебя уже нет и не будет.
Вот такая вот она, работа в японской корпорации...
Потому что как правило неважно, чему ты учился в вузе, куда компания сочтет нужным, туда тебя и распределят. На месте распределения к тебе прикрепят наставника, и тот обучит тебя всему, необходимому для работы.
Дальше - больше. Людей регулярно «тусуют»: т.е. только ты более-менее освоил одну работу (а это 3-5 лет в одном отделе), как тебя тут же пуляют на новое место. Я в финансовом отделе всего 2.5 года, но начальник уже говорит о том, что мне было бы неплохо поработать в отделе закупки: для расширения кругозора, так сказать.
Что в такой системе плохо - это то, что ты не можешь самостоятельно выстроить план своей карьеры. Нет, пожелания с нас каждый год собирают, но учитываются они далеко не всегда. Т.е.работник должен полностью положиться на компанию, по принципу «начальник плохого не посоветует».
Какой еще минус - ты рискуешь так и остаться дилетантом во всех отраслях. Да, ты неплохо изучишь основные особенности работы в разных отделах, ну и что? Впрочем, при системе пожизненного найма это работало: надо же как-то встряхивать людей, новый стимул им давать, чтоб за 40 лет работы не закисли на своих местах - вот их и тусовали. Плюс, будущему руководителю действительно полезно знать работу разных отделов.
Но - если вдруг вам придется искать новую работу? Кому вы нужны, если вы все знаете только по верхам? В книжке, кстати, приводится пример такого человека.
Парень закончил самый крутой вуз страны (Токийский университет), поступил в большую японскую корпорацию. Сначала работал в продажах, потом его в системщики на 3 года определили. А потом в бухгалтерию, где он из месяца в месяц составлял какие-то однообразные отчеты. И вдруг он понял, что ничего хорошего его впереди не ждет. И пришел к своему товарищу (автору книжки) за советом. Мол, хочу работу поменять. А товарищ ему сказал, чтобы тот сидел и не рыпался. Потому как на рынке труда ты уже никак не котируешься. Что толку, что ты крутой вуз закончил, если опыта системщика всего 3 года? Системщиком куда охотнее возьмут выпускника техникума с 10-летним опытом работы по специальности. А что ты за бухгалтер, если до сих пор только пару табличек из месяца в месяц заполнял? (В больших компаниях работа поделена на сегменты, так что многие знают только какой-то узкий аспект). Мол, ищи смысл жизни в хобби да в семье, а за компанию свою держись, т.к. лучше условий для тебя уже нет и не будет.
Вот такая вот она, работа в японской корпорации...