Высшее образование и уровень жизни

[yaponskiebudni1]

Регулярно читаю блог Chikirinの日記. Недавно она писала о том, что инвестиции в получение детьми высшего образования в Японии зачастую не окупаются. Высшее образование в Японии ощутимо платное, многим приходится брать кредит. А потом оказывается, что на достойную работу ты устроиться не можешь, и возвращать кредит тебе не с чего.

Comments

[vixenn]

Да, я с удивлением обнаружила, что если у тебя степень научная и позиция в Университете или любой Академ среде, то ты сенсей. А вот в компании всем пофиг. Хоть сколько долбись о стену своим дипломом, вполне можешь оказаться под начальством лаборанта с соответствующим образованием и мышлением и квалификацией. Логике это никакой не поддается. При том компанией часто руководят руководители с образованием руководителя, а не профильным. Он просто не в состоянии оценить квалификацию сотрудника адекватно, так как нужен high skill. Деньги теряются колоссальные кстати.

[yaponskiebudni1]

Да, так и есть. Мне в компании сразу отказались писать на моей визитке мою научную степень. Типа, у нас так не принято. Мне до сих пор непонятно, почему. Компании это точно не во вред. А у меня, возможно, появился бы дополнительный повод поговорить с кем-то при обмене визитками - мало ли, с кем что общего обнаружится...

А вот насчет того, кто должен руководить компанией - честно говоря, я и сама не знаю. У нас производство, но технари зачастую косноязыки, при ведении переговоров на высшем уровне это может выйти боком. С другой стороны, конечно, когда человек очень далек от производства - это тоже может привести к проблемам...

[vixenn]

Я совершенно не против того, что топ-менеджмент должен в первую очередь быть специалистом в экономике/бизнесе. Лишь два но. 1) Я на личном опыте видела насколько эффективна работа огромного предприятия когда президент прекрасно разбирается в процессах. Мой китайский начальник, экономист по образованию, на память рисовал формулы стероидов (вот вообще ни разу не простые) и мог предсказать пути их превращений и заказать тип r&d в поисках новых технологий. Я эти формулы подчас не могла все упомнить, хотя это моя специализация. В общем, Чжао был крутой

[yaponskiebudni1]

Надо же как! У нас на работу принимают обязательно по результатам собеседования с руководством соответствующего отдела. Правда, в таком случае не топ-менеджмент набирают, а максимум - руководителей отдела. А топ-менеджмент, по-моему, и не набирают, все доморощенные...

[vixenn]

Это у вас все таки промышленный гигант. А у нас контора на 30 человек, поэтому печально.

[yaponskiebudni1]

Ой, да, если всего 30 человек, то каждый новый человек да на высокой должности - это очень критично.

[andyyyyyyy]

Не выделывайся! Скромнее надо быть...

[rvovhu]

Это Вы про какую страну?

[vixenn]

Япония