У нас для найма этот же портал работает в обратную сторону, при найме наниматель всё равно обязан обратиться в эту службу занятости, вакансии через нее проходят, даже если вы уже сами нашли себе подходящего человека. И на мой обывательский взгляд - пока петух жареный не клюнет, интерес у местного населения к этим порталам и курсам - на уровне слышал звон..
Это приезжим надо встраиваться, интересоваться, интегрироваться, язык учить опять же...
Ну вот в РФ с цифровизацией вроде неплохо, но уровень монополизации по поиску работы в IT (за другие области не скажу, не доводилось) такой, что слава богу, что сюда государство не суётся. 2-3 сайта, из них один давно заблокирован государством же, но афаик вполне популярен (sic!). Хотя может за последние несколько лет что-то и поменялось, я не особо плотно слежу.
IT-курсы пара-тройка крупных контор на слуху, но про государство ничего не слышно.
Думается еще, что не отвечают, так как моветон, типа показывать, что искал работу таким образом, ну или там что повышал, а не в очередь ломились сукины дети хэдхантеры, обрывая телефон.
Хотя я смотрю сейчас и именно это мне интересно, с точки зрения работодателя.
> по отсутствию ответа, я его, ответ, уже примерно получил
Actually, вопрос не очень в цель, примерно как у профессора математики спрашивать, какой учебник по арифметике сейчас используется в школах. Ну т.е. если у человека не сломана жизнь об колено в последний десяток лет (эмиграция или резкая потеря актуальности области деятельности), то у него уже накоплен какой-то пласт связей и приёмов поиска работы, а уж курсы по обучению нулевиков он и сам может вести, не то, что искать какие пройти.
Я пытаюсь ( нерелевантно, ясное дело) оценить уровень госинформирования, пусть даже в навязчивой форме, о таких ресурсах, уровень социальной адаптации и обширности связей (отдельно удачливый индивидуум он же не вырван из контекста социальной среды), а также структурную способность и управленческие навыки, и их разнообразие с точки зрения инструментария.
Но это не момент и не место, я понимаю.
Но мне нужно же восстанавливать навыки, пусть хоть вот так на кошках, не в теплицы же, право, мне идти искать работу тут )))
У нас для найма этот же портал работает в обратную сторону, при найме наниматель всё равно обязан обратиться в эту службу занятости, вакансии через нее проходят, даже если вы уже сами нашли себе подходящего человека.
И на мой обывательский взгляд - пока петух жареный не клюнет, интерес у местного населения к этим порталам и курсам - на уровне слышал звон..
Это приезжим надо встраиваться, интересоваться, интегрироваться, язык учить опять же...
Reply
Но я-то спрашиваю про родные страны.
И по отсутствию ответа, я его, ответ, уже примерно получил.
В Эстонии должно быть нормально с этим, к слову, там пунктик на цифровизации же ( опустим, насколько всё заявленное работает).
Reply
хм.. ну я и отвечаю про родные )))) а кому ту что родня мы опустили )))
В Эстонии всё ОК с этим
Reply
Ну вот в РФ с цифровизацией вроде неплохо, но уровень монополизации по поиску работы в IT (за другие области не скажу, не доводилось) такой, что слава богу, что сюда государство не суётся. 2-3 сайта, из них один давно заблокирован государством же, но афаик вполне популярен (sic!). Хотя может за последние несколько лет что-то и поменялось, я не особо плотно слежу.
IT-курсы пара-тройка крупных контор на слуху, но про государство ничего не слышно.
Reply
Змей давал всегда по маленькой стране данные из Джинни, как самое актуальное.
Но пока вот у меня закрадываются смутные мысли, что тут на удивление Франция впереди всех.
Прям удивлен. как это им удалось.
Т.е. у Эстонцев может и лучше, но там той страны и граждан, с гулькин нос, другое масштабирование.
Думается, что в Швеции может быть что-то сходное, сейчас нет френдов нет оттуда, а кто был, когда-то, он не совсем релевантный персонаж...
Reply
Думается еще, что не отвечают, так как моветон, типа показывать, что искал работу таким образом, ну или там что повышал, а не в очередь ломились сукины дети хэдхантеры, обрывая телефон.
Хотя я смотрю сейчас и именно это мне интересно, с точки зрения работодателя.
Reply
> по отсутствию ответа, я его, ответ, уже примерно получил
Actually, вопрос не очень в цель, примерно как у профессора математики спрашивать, какой учебник по арифметике сейчас используется в школах. Ну т.е. если у человека не сломана жизнь об колено в последний десяток лет (эмиграция или резкая потеря актуальности области деятельности), то у него уже накоплен какой-то пласт связей и приёмов поиска работы, а уж курсы по обучению нулевиков он и сам может вести, не то, что искать какие пройти.
Reply
Нет, тут несколько другое.
Я пытаюсь ( нерелевантно, ясное дело) оценить уровень госинформирования, пусть даже в навязчивой форме, о таких ресурсах, уровень социальной адаптации и обширности связей (отдельно удачливый индивидуум он же не вырван из контекста социальной среды), а также структурную способность и управленческие навыки, и их разнообразие с точки зрения инструментария.
Но это не момент и не место, я понимаю.
Но мне нужно же восстанавливать навыки, пусть хоть вот так на кошках, не в теплицы же, право, мне идти искать работу тут )))
Reply
Leave a comment